山特维克集团再次入选富时社会责任指数并发布可持续发展报告

近日，山特维克集团再次入选富时社会责任指数（FTSE4Good Index），表明山特维克在环境管理、人权和劳工权、供应链劳工标准、企业治理和反贿赂等领域的卓越表现而得到认可，为了记录山特维克在可持续发展方面的足迹，山特维克也同期发布了中文版《山特维克2012年可持续发展报告》，这是山特维克集团首次在一份单独的报告中公布其企业社会责任活动的情况，充分展现了山特维克在战略上和运营告诉上对企业社会责任的重视。

“富时社会责任指数”的遴选指标旨在体现全球公认的、构成企业社会责任良好实践的组成要素，并定期对这些评估指标进行修订，确保它们能够不断体现负责任的商业惯例标准，以及对社会负责任投资的发展状况。

一直以来，山特维克都把企业社会责任作为其业务流程的一个重要组成部分，“成为富时社会责任指数系列的成员进一步表明了山特维克在落实企业社会责任方面的透明程度以及全局观念，我们旨在使企业社会责任成为我们业务发展过程中的一个重要组成部分。”山特维克集团企业社会责任负责人Christina Båge－Friborg表示。

山特维克在生产过程中竭力减少其对环境的直接影响以及间接影响，比如在废气排放、土地污染治理、产品生命周期管理，原材料和水的使用、能源利用方面都不遗余力。由于山特维克的长久以来的经营方针都是为客户提供使用寿命延长且资源利用率更高的产品。因此，集团尽可能将这些产品在客户工作流程中使用境的影响最小化，并尽量使产品可回收。

作为广泛应用于国民经济各领域的重工企业山特维克，外部供应商是为山特维克产品和服务增值的一个重要方面，因而公司越来越依赖供应链执行的方式。所以，山特维克在自身遵从国际标准和相关政策的同时，确保供应商也一并保持同步。山特维克借助其广泛的全球覆盖，也影响了大量的利益相关方和当地社区，并鼓励所有员工在集团开展运营的地区参与有利于社区的当地社团活动和举措。

在此次推出的《山特维克2012年可持续发展报告》介绍了集团的目标、战略、治理、风险与机会评估几大方面，并从经济、社会和环境的角度审阅了山特维克集团的业绩。作为最早践行企业社会责任的一批跨国企业，山特维克集团已经拥有一套完善的执行体系及团队，明确划定目标、战略以及管理标准，其重点为持续推进环境、健康和安全、人权和反腐败领域的建设。

“我们深信，成功推进企业责任是未来业务成功的一个先决条件”，山特维克总裁兼CEO Olof Faxander表示，“我们按‘一个山特维克’战略不断努力，目的是确保集团的所有单位齐心协力、共同努力，使集团可以充分发挥其潜力。此外，我相信另一个成功因素需要我们致力于承担社会和环境责任，在高道德标准下开展业务，以此促进可持续发展。目前，除了股东之外还有许多不同的利益相关方，他们非常希望能监控我们的运营和绩效并能够影响我们的业务。因此，与这些利益相关方保持开放的对话至关重要。”

关于山特维克集团

山特维克集团是全球领先的先进产品制造商，其优势业务包括金属切削工具、建筑及采矿业设备设施、不锈钢材料、特种合金、金属及陶瓷电阻材料以及传动系统等。2012年，集团业务遍及超过130个国家，拥有50000名员工，年销售额近985亿瑞典克朗。山特维克每年投资约30亿瑞典克朗用于研发工作，有超过2700名研发人员分布在全球60多个研发中心。

关于山特维克大中华区

山特维克在大中华区的市场包括中国大陆、香港和台湾。目前，山特维克中国拥有员工近4000人，65个办事处和14个生产基地。山特维克的客户涵盖汽车、航空工业、采矿建筑行业、化工、石油和燃气、动力、纸浆纸张、居家用品、电子、医学技术以及医疗等行业。