提升煤炭企业安全文化建设 打造特色安全文化品牌

邓立新

（开滦集团蔚州矿业公司，河北省蔚县，075700）

提升煤炭企业安全文化建设 打造特色安全文化品牌

邓立新

（开滦集团蔚州矿业公司，河北省蔚县，075700）

认为搞好安全文化建设，可以推动企业安全生产发展。提升企业安全文化品牌建设，可以形成企业特有的竞争力。本文结合蔚州矿业公司安全文化品牌建设阐述如何提升煤炭企业安全文化建设，打造特色安全文化品牌。

安全文化 品牌建设 竞争力 蔚州矿业

安全是人类物质生产活动的永恒主题，实现安全生产并提高经济效益是煤炭企业本身和广大员工的根本愿望。安全文化对煤炭企业的作用是巨大的。搞好安全文化建设可以提高企业管理水平、规范员工行为、减少不安全因素以及推动企业安全生产发展。提升企业安全文化品牌建设可以在员工中形成一致认同的核心价值取向和行为准则，并形成企业特有的竞争力。

1 植入安全理念，构筑安全精神文化

理念是行动的先导，安全理念是安全文化的灵魂。只有把安全理念真正植入到职工思想深处，才能把住安全生产的根源。蔚州矿业公司在推进企业安全文化建设中，不断向员工宣传和灌输安全理念，营造浓厚的安全文化氛围，正确引导职工树立正确的安全理念，构筑了安全文化品牌的基础。一是在公司主干道、上下井口、办公楼宣传橱窗、会议室和主要作业场所等地点进行了统一部署，通过牌板、宣传画和标语条幅等广泛、深入地宣传 《安全生产法》等有关安全生产法律法规，普及安全文化基本知识，倡导 “安全统领”、“生命只有一次、遵章守规是保护神”和 “对自己的安全负责、对工友的安全负责”等安全理念，让职工感受到一种浓厚的安全气息和强烈的文化氛围。二是开展特色活动，不断创新宣教手段，在策划构思上下功夫，通过 “安全生产格言征集”、“安全摄影”和 “安全漫画”等活动，反复宣传和强调安全理念。同时，党政工团通过组织女工家属安全协管员、“安全结对子，党员一帮一”、现身说法、安全走访等活动，加强沟通教育，以亲情教育感悟职工心灵，形成人人管安全之势。

2 不断完善管理机制，推动安全文化建设不断进步

2.1 建立强有力的管理体系

一方面企业应建立严格的安全生产责任体系。建立企业党政领导亲自抓、党政正职负总责，班子成员分工协作、齐抓共管的工作机制，从而确保安全规章制度真正落到实处，以保障企业安全文化建设的顺利进行。另一方面努力促进管理重心下移，提高基层部门人员、现场管理人员落实安全文化工作责任的主动性和员工规范操作的自觉性。这样才能将 “安全第一”方针和各项政策法规真正落到实处。

2.2 建立有效的约束与激励机制

坚持奖优罚劣和考核奖励的原则，加大安全文化工作的考核奖惩力度。重点针对工作中反复出现、工作不落实和组织推动不力的问题，采取有效措施，严肃责任追究，提高各级管理人员对安全文化建设工作的重视程度，推动安全文化工作向纵深发展。

3 立足企业实际，形成安全文化品牌特色

3.1 实施 “三式”管理，在提高安全管理能力上形成优势

提高煤炭企业安全管理的能力在安全文化建设中起着至关重要的作用，可有效解决困扰企业安全管理标准不严、制度不明、流程不清的难题。近年来，蔚州矿业公司以 “三式”管理进行了大胆探索和尝试。“三式”管理就是以教练式训练、裁判式检查和交管式考核为核心，为操作水平低、经验不足的员工指定教练，通过面对面的引导、教练式的指导，给予员工训练；将各级安全检查视为评判运动员成绩的裁判过程，严格落实标准，现场纠正错误，指出隐患、明确整改措施、时限和责任人，对隐患问题进行问责和责任追究；对员工 “违章”行为和隐患问题的考核，借鉴交通违法处理模式，实行累计计分考核，将所有裁判式检查结果均纳入计分考核，视分数的累计程度分别给予警告、记过、降级、留用察看和解除劳动合同的处分，并附带一定的经济处罚，借助行之有效考核手段，逐步强化各级员工履行岗位安全生产责任制意识。蔚州矿业公司在推进 “三式”管理工作中，产生了 “安全内业六化管理、四项整治、知识型安全矿工、五查五反思和提高危险源辨识能力”等新的活动载体，实现了安全质量的动态达标。同时，将准军事化管理、安全质量标准化、培塑、三按、两个规范和抓三违等工作纳入 “三式”管理体系中，相互结合、有机融合，使安全管理更加科学化、规范化和系统化，企业安全形势保持了平稳态势，为实现企业经营目标提供了可靠的安全保障。

3.2 关注企业青年员工，在建设安全文化上有所创新

随着煤炭科技的发展，煤炭企业青年员工比例越来越大。蔚州矿业公司近两年来引进青年员工600余人，占引进员工总数的50%。企业青年员工比例逐年提高，并逐渐成为企业发展的主力军。针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题，大力开展师带徒、“三个三”青工岗位技能培训、“三学一促”学习实践活动，通过实施 “一对一”培训、分工种培训以及学制度、学安全、学业务学习实践活动，为青工素质提升搭建了学习平台，提高青工安全生产意识和操作技能水平。另外创新教育形式，创建了以手机、QQ等为载体的安全飞信传理念、QQ送祝福等活动，开展了青年安全生产知识飞信答题、青年大讲堂、青年安全文娱传播等活动，收到很好的效果。

3.3 将企业安全文化建设融入到文体活动中

文体活动的开展是企业文化建设的一种重要形式，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对安全理念的认同。因此，煤炭企业应将安全文化建设融入到文体活动中，让职工在活动中感受企业的安全文化。近年来，蔚州矿业公司以安全为主题，在组织举办一年一度员工体育运动会的同时，开展了大众化的篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等单项比赛，“五一”、“七一”、“十一”等纪念日以及传统佳节组织多种安全文艺活动不断线，以文化艺术节的形式组合成企业系列文体活动。以文体活动搭平台，凝聚企业向心力，提升员工凝聚力，融入人文亲情力，营造出喜闻乐见、健康向上、彰显特色的安全文化氛围。

［1］徐磊，田水承.当前煤矿安全文化建设存在的问题及建议 ［J］.中国煤炭，2009（1）

［2］王文军.浅谈煤炭企业的安全文化建设 ［J］.中国煤炭，2008 （5）

［3］苏志东，赵云胜.煤矿安全文化建设及其业绩指标体系探讨 ［J］.煤矿安全，2005（9）

Enhancing the development of safety culturewithin coal enterprises and building brand characteristics

Deng Lixin
（Yuzhou Mining Company，Kailuan Group，Yuxian，Hebei 075700，China）

Improving and enhancing the development of safety culture can promote safe production and enhance an enterprise＇safety culture brand.This can create company specific competitiveness.This paper describes development methods used to improve the safety culture and creation of the safety culture brand characteristics within Yuzhou mining company.

safety culture，brand building，competitiveness，Yuzhou coal mine

TD79

A

邓立新 （1967-），男，河北唐山人，高级政工师，硕士，2006年毕业于中国矿业大学，现任开滦集团蔚州矿业公司党委副书记、纪委书记，主要从事企业思想政治工作研究。

（责任编辑 孙英浩）