新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究

摘 要：本文首先分析了新时期事业单位政工工作所面临的新形势，进而介绍了新形势下事业单位政工工作的重点，并进一步概述了强化事业单位政工工作管理体系建设的有效途径，以期为事业单位内部政工管理部门强化政工管理工作提供合理的参考。

关键词：政工 十八大 新形势 措施

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）02（b）-0228-01

党的十八大召开后，深入学习贯彻十八大精神，并做好十八大精神的传达与宣传工作，已经成为事业单位政工工作部门的重要工作内容。因此，事业单位政工工作部门应该在深入学习十八大文献的基础上，认真分析新的形势对单位思想政治工作提出的新要求，并结合事业单位政工工作机构实际情况，明确思想政治工作的改革完善途径，实现思想政治工作水平的提高，巩固党政建设对推动事业单位发展的核心领导地位。

1 新形势下事业单位思想政治工作形势分析

新形势下事业单位思想政治工作主要有以下几方面特征。

1.1 社会大环境的不断发展进步，对思想政治工作提出了更高的要求

近年来随着全球化以及政治多元化的不断发展，思想文化潮流复杂交错，精神文明建设领域格局逐渐多极化。而且在事业单位体制改革过程中，事业单位的发展管理理念、利益主体、岗位就业方式以及分配制度等日渐多元化，势必会对事业单位职工的思想认识与意识形态造成一定的影响，思想道德认识多样化以及意识形态的淡化现象十分明显。因此，如何结合事业单位体制改革所面临的大形势，调整思想政治工作方式，构建新型的事业单位内部思想道德体系，已经成为革新当前事业单位思想政治工作的新挑战。

1.2 事业单位工作人员思想观念发生了较大的变化

随着我国改革开放的不断深入，我国与世界其他国家在经济以及文化等方面交流程度不断加深，在这种情况下不同意识形态之间必然存在相互碰撞，事业单位工作人员思想观念也不断转变。尤其是对于步入社会时间不长，对于新鲜事物接受能力较强，缺乏正确的判断力的年轻工作人员而言，更容易受到国外物质主义与拜金主义的影响，丢失奉献精神与艰苦奋斗等优良的革命传统。这些情况造成了新形势下思想政治工作的困难，也是提高事业单位思想政治工作水平迫切需要解决的问题。

1.3 思想政治工作的重视程度与开展力度严重弱化

在当前注重效益的社会环境下，事业单位思想政治工作的重要性得不到应有的重视。在事业单位管理中，业务管理工作与政工工作具有同样重要的地位。政工工作作为党组建设的主要途径，在单位管理中具有不可或缺的核心地位。但是现阶段的实际情况却是单位内部政工作逐渐的边缘化，传统陈旧、不切实际的政工工作套路降低了政工在事业单位内部的威信，政工工作开展难度越来越大。

2 新形势下事业单位政工工作重点分析

2.1 结合十八大以及两会的召开，在事业单位内部重点进行连年宣传教育

在党的十八大以及两会召开后，党和国家的领导机构都完成了换届选举，新一届的国家领导机构对国家的发展也制订了新的蓝图规划，国家制定的大政方针的理解贯彻工作需要企事业单位政工工作部门来进行宣传教育。特别是党以及国家制定的各项政策的背景原因，以及政策的优越性，都需要政工工作部门来宣传，促进国家政策方针的有效落实。

2.2 巩固党政工作在事业单位发展建设中的核心地位

在党的十八大报告中，明确指出进一步推进政治体制改革，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，其核心仍是坚持党的领导。因此，贯彻落实党的十八大精神，强化事业单位内部的党政工作，实现事业单位内部的大政工局面，巩固党政工作在事业单位发展中的核心地位也是当前政工工作的重要内容。

2.3 通过开展学习贯彻十八大精神，在事业单位内部构建社会主义核心价值体系

面对新形势的发展变化，事业单位内部的政工部门可以在理念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为事业单位内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观，提高事业单位职工的职业道德素质，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性。

3 事业单位政工工作管理体系建设研究

3.1 创新事业单位政工工作方式与落实手段

面对思想政治工作环境发生的变化，政工工作部门必须充分明确形势的具体变化，并通过革新工作方式，延伸政工工作深度，利用新的工作手段，来全面提高事业单位政工工作水平。在政工工作方式上，结合新时期政工工作特点，坚持以维护职工及广大群众的利益为原则，明确政工工作部门的管理制度与具体岗位责任，注重政工工作的创新性、原则性与灵活性。在企业政工工作具体实施上，可以借助现代化的管理技术，诸如信息技术、网络技术以及多媒体应用技术等，为事业单位职工提供最新的政策方针理论宣传信息，并构建单位内部政工工作交流平台，形成政工工作部门与事业单位内部工作人员双向沟通的快捷渠道，提高政工工作措施的实效性，全面改进事业单位政工工作工作手段。

3.2 实现事业单位政工工作的针对性与主动性

在新时期开展政工工作，更应该以职工群众的利益为基础，坚持原则性与政策性，在政工工作上具体问题具体分析，提高政工工作的针对性与实效性。其次，进一步强化政工工作的主动性，可以借助于网络信息交流平台，提高政工部门与事业单位职工的交流接触，强化对职工思想政治工作的管理与指导。并通过开展多种形式的文体活动，提高职工对思想政治工作的接受程度，进一步提高事业单位政工工作水平。

3.3 改革政工工作机构设置，强化政工工作队伍的建设

事业单位的政工工作对于事业单位的党政建设以及长远发展具有重要的作用，因此，必须完善事业单位政工工作机构设置，可以结合事业单位体制改革的要求，对事业单位内部的行政关系划分党组织的方式进行革新，对政工工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本的基础上提升政工工作效率。其次，应该强化政工工作队伍的建设，选拔思想觉悟高、专业理论技能强的政工工作人员，并通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，提高政工工作水平与政工工作质量。

4 结语

新时期，事业单位体制改革不断深化，事业单位内部工作人员的思想状况也出现了新的变化，对事业单位政工工作也提出了新的要求。因此，在新的形势下，政工工作部门只有分析新时期思想政治工作的形势，明确分析事业单位职工思想状况，制定科学完善的落实措施，才能在根本上提高思想政治工作水平，确保思想政治工作与新形势发展的需要相适应。

参考文献

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