缺领袖而非领导

　　 对领导力最大的误解，就是在领导力和职位之间画上等号。中外都是如此，但是，在中国尤甚。原因很简单，在现代汉语中，“领导”这个词流行的用法，就是指“担任领导工作的人”。
　　 许多人认为：领导力是有领导职位的人才需要的；只有担任领导职务，才能发挥领导力；自己能够担任领导职务，就是已经有领导力的证明；自己有领导职务，别人就会服从自己的领导。
　　 实际上，领导力就像爱情，领导职务就像婚姻。婚姻和爱J8Eg8AH7MQksPGAzq1LJ12cVlk8LRAaumwTKOtWJ4vg=情有联系，但有婚姻不一定有爱情，担任领导职务的人不一定有领导力；有爱情不一定有婚姻，真正发挥领导力的人不一定是担任领导职务的那个人；有时候，婚姻是爱情的坟墓，职务可以是发挥领导力的障碍。
　　 领导力更准确的说法，应该是“领袖力”。担任领导职务的人，我们叫做领导；真正实施领导活动的人，我们叫做“领袖”。领导有下属，而领袖有追随者；领导运用权力，而领袖运用影响力；领导安于现状，维持秩序，而领袖与时俱进，迎接变革；领导追求地位，而领袖追求成果；领导抓权，让自己伟大，而领袖授权，让众人伟大。
　　 不当最高领导，可以当领袖。当上了最高领导，也要追求当领袖，香港企业家李嘉诚便是如此。李嘉诚曾说：“我常常问我自己，你想当团队的老板还是一个团队的领袖?一般而言，做老板简单得多，你的权力主要来自地位之便，这可以来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业的知识。做领袖则较为复杂，你的力量源自人性的魅力和号召力。要做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促使别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。”
　　 职务可以是发挥领导力的帮手。拥有领导职务，意味着你拥有更多的组织资源来发挥领导力。毛泽东在遵义会议上当选为政治局常委，进入中共中央核心决策层，对于他发挥领袖作用也是很关键的。
　　然而，领导职务在很多时候，也会成为发挥领导力的障碍。担任领导职务，意味着你有发挥领导力的责任。所谓领导职务，往往同时要求你从事三种活动：处理、管理和领导，处理是循规蹈矩地做事，管理是正确地做事，领导是做正确的事。当领导的人必须要当领袖，责无旁贷，不然后果很严重，博古就是个例子。
　　 实际上，担任领导职务的人，大多数时候从事的是管理工作。管理工作运用已有知识，解决技术性问题。而领导工作是学习新的方式，解决没有现成答案的难题。担任领导职务的人，往往容易犯这样一个错误：因为自己拥有职务权威，所以，认为自己掌握所有问题的答案，导致把难题当做技术性问题处理。
　　（摘自《民营经济报》）