“左手用鼠标”发出的信息

　　在竞争激烈的行业，那些突破常规思维，另辟蹊径的创意，往往可以带来意想不到的盈利效果。
　　凌军在某二线城市开了一家广告公司，开张几个月以来一直没有大单生意。同时，由于公司知名度不高，又无法提供有绝对优势的薪酬，以致招聘员工都很困难。没有适合的团队，公司想要发展壮大自然是举步维艰。
　　凌军为此大伤脑筋。经过冥思苦想，他有了一条妙计。
　　凌军要求，在公司发布的招聘广告中，统一增加这样一行字：所有员工在入职一个月内，必须学会用左手使用鼠标，此后每天左手使用鼠标的时间不得低于用电脑时间的百分之五十。
　　许多人都知道，左手用鼠标可以开发右脑，提神醒脑，提高工作效率；有意识地用左手分摊右手肌腱的劳损，出现“鼠标手”的概率将大大降低；两只手交替使用鼠标，有助于维护肢体对称……但是，对于普通人来说，左手毕竟没有右手灵活，控制鼠标的移动都显得比较困难，还经常会按错左右键。所以虽然好处一大堆，但真正改用左手拿鼠标的人却没有几个。
　　负责广告的员工犯了嘀咕，公司招人本来就难，要是再加上这么一条规定，哪还有人敢来？
　　出乎意料的是，这个要求一贴出，竟然起到了立竿见影的效果。公司收到的简历数明显增多，应聘质量也提高了很多。打电话通知应聘者到公司面试时，一说公司名称，就会有人恍然大悟地问：“是不是要求左手用鼠标的那个？”公司很快就招到了一批比较满意的员工。
　　更令人惊喜的是，竟然有一家知名企业主动打来电话，希望公司能为他们的一次活动做广告宣传策划。而这单主动上门的大生意，起因正是该企业老总偶然看到这个招聘启事，觉得非常有创意，因此想要尝试一下他们是否也能为客户做出有效的宣传方案。凌军带领公司成员很出色地完成了客户的要求，并由此获得了长期合作的机会。从此广告公司的客户源源不断，效益不断攀升。
　　其实，凌军的这条奇思妙想包含了许多亮点。首先，与各招聘单位大同小异的职位要求相比，这条奇怪的要求自然会在第一时间吸引大部分人的眼球；其次，大家都知道左手用鼠标必然会慢一些，公司却特意要求有一定的左手操作时间，这就传达出一种将员工健康放在首位的理念；再次，这确实是一条筛选机制，那些只为找一份工作糊口、不愿对自己有所突破的消极应聘者看到这条要求自然也就不乱投简历了，而那些喜欢挑战自我、富有活力的求职者则会对这个要求大为赞赏；最后，当大家按照规定练习左手使用鼠标一段时间后，就觉得也并没有最初换手时的那么别扭了，操作速度也明显提高；最关键的一条，通过对职工右脑开发，为公司培养了具有开创能力的广告策划骨