完美世界：优秀就有可能

　　时至今日，恐怕已经没有谁会轻易地说“接触游戏就是不务正业”。动漫游戏企业专场招聘会的频频举办，游戏研发人才薪酬的持续走高，让游戏企业成为年轻人心目中的就业高地。
　　玩好游戏或许只需一时激情，做好游戏却依靠不懈努力。游戏企业提供哪些岗位？是不是只有名校毕业才能进名企？在游戏企业可以获得怎样的职业成长空间？记者为此专访国内游戏上市公司完美世界校园招聘及雇主品牌经理孙艳姿，为你解密大型游戏厂商的人才之道。
　　招聘情况：校招人数不设上线
　　由于高端游戏人才市场的火热，早在2012年7月，腾讯、巨人、搜狐畅游、网易等互联网游戏公司就启动了花样百出的2013校园招聘计划，拉开了这场人才争夺战的帷幕，而以游戏为主要经营内容的完美世界更是不甘落后，提出了不设上限的招聘计划。
　　“对于校园招聘，我们往往不设定具体的人数，优秀的应届毕业生、符合完美世界的录用条件、通过完美世界层层考试与面试的人员，均有可能进入完美世界。”在被问到今年社会招聘和校园招聘的比例时，孙艳姿这样表示。
　　据孙艳姿介绍，完美世界2013年的总体人才需求预计在1000人左右，其中以技术型人才为主。在具体的人才需求上，游戏策划、策划评估、Java开发工程师、Flash AS3开发工程师、场景原画设计师、PHP开发工程师、高级服务器端工程师、场景建模师等都是完美世界正在热招的职位。
　　择才标准：一本、二真、三直、四主动
　　在完美世界的网站首页，可以清晰地看到一句话：成为全球最大的在线游戏供应商。为了这样的愿景，完美世界又制定了怎样的择才标准？面对记者的疑问，孙艳姿特意强调：“完美世界不迷信所谓的名牌大学，对所有大学毕业生一视同仁。只要应聘者的再学习能力好，情商不错，就有机会加入完美世界。”
　　记者注意到，完美世界的核心价值观是一本、二真、三直、四主动，即遇到问题寻找核心本质，不被表面现象所左右；敢于正视现实，业务上的好坏消息都勇敢面对积极解决；有话直说、想知直问、想批直提；永远不要等待，主动推动事物向好的方向发展。因此，完美世界对人才的诚信尤为看重，要求每一名完美世界“新鲜血液”都要做到诚实、正直。同时，完美世界还希望员工拥有充分的自信心，并且要主动地去学习与工作。此外，团队协作精神也是完美世界格外注重的，“完美世界公司不会录用一个个人能力很强，但缺乏团队精神的员工。”孙艳姿告诉记者，完美世界更看重的是员工未来发展的潜力，包括学习能力、适应变化能力、创新能力和沟通能力等等。
　　引才策略：为应届生提供适合的职业发展路径
　　记者在采访中了解到，完美世界招聘毕业生已经有了几年的经验。经过几年的探索，招聘应届毕业生已经成为了完美世界吸纳高素质人才的主要通道之一。完美世界认为，招聘应届毕业生的一个重要优势，就是更容易找到适合企业的人。“这些优秀的毕业生通常有一些共性，比如说积极合作、有学习心态、有激情、有活力等，最重要的一点是他们认可完美世界的企业文化，快乐、安心地在完美世界工作。”孙艳姿介绍说，完美世界努力开创包容的环境，除了在硬件政策上给予具有竞争力的薪资福利，让员工能更好地改善生活之外，还要让他们感受到完美世界的文化氛围，让他们在激烈的行业竞争中实现自己的价值。
　　完美世界的管理人才主要以内部选择为主，这也充分让应届毕业生看到自己的上升空间。抱着一个和毕业生双向选择的心态，去了解和被了解，接受和被接受，让员工感受到在完美世界可以通过自己的工作得到好的收入，提高自己和家人的生活水平，可以不断学习和提高自己的能力和素质，得到非常适合自己的长期职业发展，是完美世界吸引、留住优秀应届毕业生的制胜法宝。
　　企业名片：
　　完美世界（北京）网络技术有限公司，国内领先的网络游戏开发商和运营商之一，集研发、运营、销售、服务于一体的网络游戏平台服务提供商。2007年7月，成功登陆美国纳斯达克股票市场；2009年1月登陆纳斯达克全球精选市场，成为中国最出色的互动娱乐企业之一。目前，完美世界旗下产品已经成功出口到了一百多个国家和地区，海外出口额及海外市场占有率连续5年为国内网游企业第一。完美世界现有员工近5000人，国内分支机构包括：北京、成都、上海、台湾、香港；世界各地分支机构包括：美国、荷兰、韩国、日本