孔祥瑞：人生的舞台自己调味

　　伴随着我国城市化的进程，工人阶层中出现了一些新的群体，这便是“知识蓝领”。他们不同于传统观念中的体力劳动者，而是掌握了现代知识的技术工人。在当选的十八大代表中，孔祥瑞就是这样一位“蓝领专家”，生产就是他学习的课堂。
　　就怕别人说我不行
　　今年57岁的孔祥瑞，是天津港中煤华能煤码头有限公司的操作队队长、党支部书记。当选十八大代表后，孔祥瑞已忙得不可开交，晚上还要照顾老母亲，环球人物杂志记者对他的采访也只能抽空进行。谈到工作，他感慨不已，在码头这一干已有40年。
　　1972年，初中毕业的孔祥瑞被分配到天津港六公司做一名码头工人，“我父亲身体不好，母亲也没工作，还有两个弟弟和两个妹妹，当时一心想赶紧挣钱，把这个家顶起来。”孔祥瑞告诉记者，当时他虽然在技术岗位，做装卸车司机，但在别人看来就是个装卸工，感觉特别没面子。“那时戏里唱：‘码头工人臭苦力，见人都要矮三分。’我到了天津港，就是这种感觉。整个天津港没一棵树，一下雨宿舍就淹水，还没人看得起。”孔祥瑞告诉记者，让他坚持下来的是他的师傅、劳动模范金贵林。那时孔祥瑞十天半月才能回趟家，师傅不仅教他技术，还常在家里招待他吃饭。有一天，师傅让他来家里吃饺子，坐在饭桌边的师傅说：“祥瑞啊，现在我们天津港还小，很辛苦，但以后肯定会好起来的！我们港口可是国家进出口贸易的窗口，一定会建设成世界级大港的！”师傅的话激励了他，“我也是要里要面的人，不能让师傅失望。”自那以后，他干活更仔细了，还找来设备说明书，一页页钻研学习。“我这个装卸司机，不仅会用机器，还得会维修。”孔祥瑞把遇到的问题都记录下来，解决不了就去维修部门请教，然后把解决方法都记在一个大本上。几年下来，写满的本子越来越多，他的维修技术水平也大幅提高了。
　　1981年，孔祥瑞当上了值班班长，工作干劲更大了。每天，他第一个来到码头，节假日还主动值班，此后20多年的除夕都没回过家。有一年中秋，机器出现故障，为了不打扰其他工友过节，他和两个工友完成了原来10个人的维修任务，在吊车上爬上爬下忙活了18个小时，直到深夜。“我坐在机器上一抬头，哎呀！月亮可真圆啊，我该是离月亮最近的人了吧！”孔祥瑞笑着说。而这笑容背后，孔祥瑞也没少抹过泪。“我也想过这么辛苦到底图什么，但领导、师傅都对我不错，我就怕别人说我不行。我是队长，为了团队也得咬牙啊。”
　　孔祥瑞一直觉得，最愧疚的就是家庭：妻子与他青梅竹马，结婚31年了。“有两件事，我觉得对不起她。她怀孕时我工作忙，20多天回一次家，有次回去，她挺着七个月大的肚子在扫地，我一看心好酸；还有一次，家里的玻璃门坏了，我一直没顾上修，结果把她砸伤了，划开好大一个口子，我看到特别心疼。没有她的支持，我不会有今天。”
　　生产实践是个大讲堂
　　孔祥瑞常说，吃苦是成长和增长阅历的最好基石，这话在工作中也得到了验证。一次，他和往常一样巡视码头，忽然听到一台60多米高的门式起重机的轴承嘎嘎直响。“这可能是缺少润滑油，也可能是重大事故的前兆。”但拆卸轴承不是件小事，如果卸下来没问题，企业会因此损失上百万元。孔祥瑞心里有些犹豫，但他冷静分析后，还是向领导汇报，要求立即拆卸轴承。轴承拆下来后一检查，正面完好没问题。“当时我腿都软了，心想这不可能啊。虽然领导说不怪你，但你怎么交待？”孔祥瑞回忆。不过，他还是冷静地指挥吊车将大轴承翻了过来，只见轴承背面内的滚珠已散落出槽，滑道磨损最深达到两三毫米。“如果再继续使用8小时，这台门机就可能完全报废，损失就不止这些了。”此后，孔祥瑞“听音断病”成了工地上的美谈。
　　不仅如此，孔祥瑞还琢磨着改造机器设备。2001年，天津港冲击亿吨吞吐量，孔祥瑞所在的六公司承担年作业量达2500万吨，要求18台门机比往常要多干1/3的活。经过孔祥瑞和技术骨干的创新改造，每台门机平均每天多干了480吨，六公司因为超额完成任务，增效1600万元。此后，他还先后组织实施技术创新220多项，获得国家专利12项。
　　在孔祥瑞心中，员工的培训也是一个重要的方面。2003年底，他从六公司调到煤码头公司，便萌生了“自助餐式培训”的想法。“每周五下午是我们的培训日，把一周工作中存在的问题，拿出来探讨。在这里，有一技之长的员工就是老师，大家各展所长，问题就解决了。”这种培训方式很快在整个集团推广开来，后来还被天津市总工会推广为 “劳模大讲堂”，掀起一阵学习热潮。
　　2008年，孔祥瑞主编的全国港口第一本《系统设备故障维修技术指南》出版。书中归纳了日常保养和维修的442项做法，供一线工人操作使用。2009年又出了第二本，增加了152项。“年纪大了，不能一直在一线了，我想人这一辈子总得留下点痕迹吧，那最宝贵的，就是我们用双手攒出来的这些经验了。”
　　这些年，孔祥瑞不是没有想过再回校园。1985年，他曾参加职工大学考前培训班。但刚上课三天，工地门口就有人出了交通事故。“我是一百个不放心，这岗位离不开我呀！”不过在孔祥瑞看来，“生产实践这个大课堂，照样培养人。”
　　十八大要听工人的声音
　　从初中文凭的码头工人，到新时代的知识蓝领，孔祥瑞对工人角色的转换也有自己的体会。
　　环球人物杂志：您觉得这些年工人阶层有哪些变化？
　　孔祥瑞：现在工作环境好了很多，社会和领导对我们也很认可。我们公司的员工好多都是技校生，还有许多都是大学本科毕业，知识素养很好。所以我觉得，现在蓝领、白领和工程师没什么区别。人生的舞台什么味道，自己往里放调料；工程师们要高学历、英语能力，我们就用我们的技术说话。
　　环球人物杂志：现代蓝领有哪些特点？
　　孔祥瑞：知识蓝领的特点还是体现在主动性上。我们对机器不是一味地学习使用，会想着怎么让它更好。以前我曾将一个设备上的300多块尼龙片全部换成钢的，原来76%的故障率直接降到了零，后来四五年都没出过问题。只要我们在实践中注意发现问题，不断改进，一点改变都能比原来更好。
　　环球人物杂志：您觉得目前在技术工人的培养上还有哪些欠缺？
　　孔祥瑞：技术工人最关键的就是不断学习。我们的设备更新换代很快，一年一个样，公司应该每年制定培训计划，政府提供资金、师资支持，利用大讲堂、书本等，对员工不间断地培训。讲课的老师不一定是教授，可以是技术能手，课题一定要是工作中的问题。
　　环球人物杂志：您之前就是十七大代表，此次当选十八大代表，感受有什么不同？
　　孔祥瑞：当十七大代表的时候觉得非常神圣，是一种责任感。不过在会上和一些代表交流时，也看到了自己的渺小。
　　这次再当选也是对我工作的认可吧。十八大代表选举中，要求一线工人代表达到一定的比例，这也是对我们一线工人的高度评价，党中央要在十八大上听听我们的声音，我觉得责无旁贷。
　　环球人物杂志：这次开会，您打算提哪些意见？
　　孔祥瑞：首先，我要提议恢复师傅带徒弟的制度。现在企业都是现代化管理，不少年轻人心不踏实，都想干大事。哪有那么多大事可干？不像我们那时候，当学徒至少要两年，给师傅沏茶蒸饭，从小事做起，才能安下心来；听师傅的话，师傅才真正把技术传给你。先跟师傅学做人再学做事，师傅也有动力，对两代人都是激励。
　　另外，我还想提下党员的作用问题。现在社区、基层党员的作用还远远不够，我希望通过十八大，出台一些措施，加强对基层党员的教育，让其真正发挥示范带头作