最具有需求潜力的行业

　　老年服务行业
　　上榜推荐语：服务“夕阳”的“朝阳”行业
　　上榜理由：今年60岁的罗时中进入合肥一家养老机构已经三年了，不过，他在这里的身份不是受照顾者，而是护理员。他说，自己刚来这里工作时，还有一些40多岁的护理员，后来这个年龄段的人陆续离开，现在剩下的都是50岁以上的护理员，最大的接近70岁。据介绍，这家机构的护理员缺口达30%。
　　令人担忧的是，长期护理人员缺乏已成为养老机构中的普遍现象，“一群老人伺候另一群老人”的景象也在各养老机构上演，护工荒正成为困扰养老机构的首要难题。
　　“名字不会写，空调不会开，去银行找不到门”，是一位业内人士对目前养老护理员的形象比喻。实际上，早在2007年，我国就颁布了养老护理员国家职业标准，其中基本的学历要求是初中毕业，并要接受相关职业教育。然而，目前绝大多数护理员的文化水平和职业能力都远低于这个标准，很多养老机构中的护理员能达到小学学历就已经不错了。
　　2012年，许多养老机构中都爆出了虐待老人的丑闻，就连一些规模、资质都很好的福利院对老人的管理也相当粗放，老人在这里难免受苦。程女士的母亲94岁，4年前因摔伤需要护理，为了不让母亲受苦，他们兄弟姐妹几个考察了当地所有的养老机构，最后将老人送到环境条件最好的一家福利院。可没想到老人在睡觉时会被护理员用布条绑在床上。而福利院的负责人也并不否认这一情况，称“为了保证老人安全，护理人员在不得已的情况下才对其进行了束缚。”正规机构尚且如此，其他养老机构中的情况更可想而知。
　　民政部的数据显示，截至目前，我国有城乡养老机构4.18万个，养老床位仅有365万张，平均下来，每50个老人拥有不到一张床。入住区里的公办养老机构少则等两三年，多则要七八年，是许多老年人已然面临的尴尬。
　　而在人员配备方面，养老护理员短缺且专业化程度低更是不争的事实。我国缺乏自理能力的老人约有3300万，如果按照3：1的比例配备养老护理员，需要1000多万名，而目前从业人员不足百万，其中一半左右是文盲。据了解，当前养老机构难以吸纳足够从业人员的主要因素有工作累、待遇低、缺乏社会尊重、社会保障不全等。
　　目前，全国范围内只有护理学这门课，而没有专门的老年服务行业人才培训，极大地制约了护理人员的补充和养老护理水平的提升。面对养老护理员奇缺的困局，不少业内人士担心，随着社会经济的发展和劳动力价格的上涨，未来如果没有建立起相应的报酬机制和人才输送渠道，养老护理人员将面临断层之忧。
　　上榜评述：“十二五”时期，我国将出现第一个老年人口增长高峰， 2013年中国60岁以上老年人口将突破2亿。据预测，到2050年中国每三人中就有一个老年人。明天去哪里养老成为每个人必须面对的问题。
　　“养老是一门科学，不能粗放管理。”应用老年学家、曾任职全国社会福利服务标准化技术委员会的傅旻说。我国机构养老服务大多停留在基本生活照料上，服务水平不高、方式单一、缺乏特色，难以满足不同的服务需求。而众多业内人士和专家纷纷指出，要破解养老护理难题，当务之急是建立养老护理的培训机制。
　　一方面是巨大的市场潜力，一方面是亟待提高的行业水准，其中的巨大差距已经逐渐引起了社会的广泛重视，相信在未来的五至十年内，这个服务“夕阳”的行业，必将成为最火热的“朝阳”行业。
　　提名：幼儿教育行业、茶行业、彩票