龙年“孕”事之开年调查

　　1　怀孕终究是人生规划的问题。真正起决定作用的在于你想什么时候让事业暂时为家庭让路。(Helen宝洁中国)
　　怀孕很现实，要考虑很多因素：有没有收入压力?公司福利待遇是否健全，不健全的话是否能争取到满意?如果开始怀孕，岗位相关的事情如何能有效交接，产后什么时候什么方式顺利接手，这都是要周密策划的。(柏静静　民生银行杭州分行)
　　2　在宝洁可以申请提前两个月休产前假，生产之后再休法定的产假。(Helen　宝洁中国)
　　产假一般也是90天，同时符合难产(加30天)、晚育(加15天)、独生子女(加35天)的条件，最长可休假173天。(陈子寒　广汽本田)
　　正常情况产假90天，晚育增加30无难产增加15无多胞胎每多一个婴儿增加15天。(令狐尔　搜狐公司)
　　产假按照国家规定，90天。(丛杉杉　IBM华南)
　　因为怀孕前经常加班，可选择60元／天或加班4小时补休半天，我选择补休——刚怀时休了一个月保胎假，生产之后正常假期90天加上15天晚育假加35天独生子女假，再加上累积的11天补休，一共是151天。刚好生宝宝的时候还是寒假，所以从开学算起至暑假，可休差不多9个月。(程艳秋　广州市铁一中学)
　　3、4　产检假期当然有，我们公司的规定是可以享受10次每次往返时间不超过4小时的产检假。男员工在妻子产假期间可享受连续7天(包括公休日、节假日)的带薪护理假。(令狐尔　搜狐公司)
　　男员工也有10天的陪护假期。(陈子寒　广汽本田)
　　和其他公司差不多，男员工1星期护理假。(柏静静　民生银行杭州分行)
　　5　如果有需要，怀孕期间我们可以被安排到工作稍微清闲一些的岗位去，比如行政、内勤。(徐缙　广东公安系统公务员)
　　之前我的工作是需要每天面对电脑的，怀孕之后，学校视情况给我重新安排了一个岗位，做行政。(程艳秋　广州市铁一中学)
　　大部分公司都一个萝卜一个坑，岗位最终在不在，跟自己前期的筹划和交接，还有产后积极程度和职业计划都会有部分关系。(柏静静　民生银行杭州分行)
　　6　宝洁的产期休假一般是90天～170天，全薪假期。(Helen　宝洁中国)
　　对于晚育和是独生子女的怀孕同事，公司会有400元的额外奖励。(陈子寒　广汽本田)
　　怀孕期间统发工资部分不变，享受公费医疗，孩子18岁之前可以享受同等待遇。(徐缙　广东公安系统公务员)
　　产假是全薪假期，可报销2000元的孩子医疗费用。生育费用可报销2，5万元。(柏静静民生银行杭州LBFMAMy2q9plZgeF4kb9zGOwd/t11d9WhZuSMzSbGnc=分行)
　　工资有点小惊喜，平时上班按实际绩效奖金发放，产假期间则是按全校老师平均绩效奖金，对部分老师反而可能更多。(程艳秋　广州市铁一中学)
　　7　公司有专门的女工室，里面有孕妇调理室、冲洗间、女职工生理期休息室。一年会有两次女员工免费妇科普查，开设女性健康专题讲座，邀请妇科专家现场坐诊。(陈子寒　广汽本田)
　　公司有专门的“妈妈休息室”和“哺乳室”。(Helen宝洁中国)
　　我们公司有专门的育婴室。(令狐尔　搜狐公司)
　　8　我们每个工作日可以享受1次1小时的哺乳假。多胎生育每增加一个哺乳婴儿，时间增加1小时。(令狐尔搜狐公司)
　　哺乳假可以一直休到宝宝一周岁，每天一个小时，时间可以自己挑选，是带薪假。(柏静静民生银行杭州分行)
　　哺乳假每天1小时，可选择迟到或早退。(朱丹万科)
　　9　希望能多照顾宝宝的妈妈们可以申请“育婴假”(额外无薪假期)，最长可达一年时间，公司会保留岗位和福利。(Helen宝洁中国)
　　暂时没听说有额外的无薪假期，可能有，但是大家也不一定愿意休。(民生银行杭州分行柏静静)
　　没有额外假期。(朱丹万