北京爱慕：把爱写进品牌

梁龙

爱慕集团是专业从事品牌内衣设计、生产和营销的现代企业。爱慕品牌自1993年创建以来，经中华商业联合会监测，连续多年位居中国内衣市场综合占有率第一位。品牌的背后，是爱慕党建工作多年来用力的支撑。如今，爱慕人深深体会到，抓好党建不仅是企业发展壮大的强大动力，更是企业与员工、与社会、与环境和谐共存发展的基础。

早在1993年，爱慕品牌创立时就建立了爱慕党支部。在党委的运筹下，爱慕结合企业生产经营，提出党员要做到“五有”，即有远大的理想和信念，有求真务实的精神，有践行爱慕企业文化的责任，有在本岗位树立标兵的意识，有开拓创新的重任。结合党员要起到先锋模范作用，爱慕又提出“三个经得住”：要经得住各方面的实践检验，要经得住群众的评议，要经得住领导的评价。多年来，爱慕党组织还一直有组织、有计划的带领党员去革命老区接受党的优良传统和思想政治教育。延安、井冈山、遵义、长沙、韶山、嘉兴、南京都留下了爱慕党员们的足迹。

2011年七一前夕，在嘉兴市的一个会议室里，爱慕党员发展大会后，已是晚上十点多了，爱慕党委正在组织67名党员分四个组进行讨论，题目就是：面对社会现状，回忆党的理想和信念，谈如何在企业中发挥党员作用。结果4个组的党员讨论的十分投入和专注，大家一致认为：现实社会的种种，不能困扰企业党员坚定党的理想和信念，必须有“沉舟侧畔千帆过”的精神，更好地在当前创先争优活动中、在各自工作岗位上体现出党员的优秀。原本半个小时的会议，开到了凌晨12点。随着党建的不断加强，爱慕的党员队伍越来越充满活力，更加的年轻化、知识化、专业化。目前，公司总部高层管理队伍16人中，就有10名是共产党员。公司五位首席设计师中，有4位是共产党员，这4设计师还全部被评为“全国十佳设计师”（国家级）。

稳定而充满人文关怀的制度，是爱慕员工获得归属感的前提。选对人、用好人、培养人、尊重人是爱慕的人才理念，“人”则被视为立足之本。对于营销和生产领域的新员工，无论学历多高，公司都要求他们在进入工作岗位之前到营销一线或生产一线实习6个月至一年， “沉”下来，才能体会爱慕文化的影响力。每年根据各级各类员工的不同需求、公司都会组织1至2次的集中培训，平时还会通过电话会议、QQ等进行日常培训。每年投入员工教育经费占员工工资总额的近10%，实现了员工在企业的可持续发展。

爱慕集团党委书记、董事长张荣明曾经说，一个企业的社会责任分为内外两个方面。内，是指企业家有责任让员工在工作期间得到良好的发展，让员工生活好、幸福感强。外，是指关注社会需要，那些政府暂时照顾不到的领域，应该由更多的社会团体和企业来承担。在爱慕发展的19年里，爱慕党组织、党员带领爱慕员工大爱在不断的延伸：2002年，爱慕倾情赞助中国妇联发起“西部母亲健康快车”行动；2003年，爱慕举行了“防治非典，奉献爱心”的捐赠活动；2004年，爱慕设立 “北京服装学院—爱慕奖学金”……2011年，爱慕为“纺织之光科技教育基金会”捐赠300万元。多年来，爱慕党委在坚持做好企业，回馈社会的同时，也用自己的实际行动赢得了信誉，使企业获得了诸多荣誉：2012年和2011年，爱慕分别荣获中国服装品牌年度成就大奖和价值大奖；被评为“2010年服装行业百强企业”和 “中国纺织品牌文化50强”企业。