不必为80、90后担忧

俞敏洪

如今，人们经常抱怨80、90后身上有很多问题。其实，每一代人都有自己的问题，每一代人也都有自己的事业和责任。我是60后，60后过得比较平淡，没有80、90后的新锐生活和潇洒自由。如果我们讨论80、90后的问题时，以60、70后的价值观为标准，我们就是站在了相对成熟的角度上来看他们的日常行为、生活方式、道德水准和价值观。这是典型的“九斤老太”心态——看年轻人不顺眼。60、70后也有很多问题，我们在成长的过程中，缺点丝毫不比80、90后少。现在60、70后成了政治和经济生活中唱主角的，就自认为比年轻一代更强大，这是不妥的。

每一代人有每一代人的天下。我不是为80、90后说好话，他们身上的问题不是我们可以解决的，但我们也无需过多地担心，因为他们会在适应社会的过程中解决这些问题。跟60、70后相比，80、90后在某些方面的能力更强，比如信息的接受能力、对社会的感知能力、对世界的了解能力以及摆脱传统历史负担的能力。这些都是很重要的能力。另外，他们运用现代技术和现代信息手段为自己获取优势的能力也比60、70后强得多。他们的弱势体现在某些方面，比如在责任心、独立性、成熟度方面确实比60、70后表现得稍微晚熟一些，但是不能因为他们吃不了苦、懒散、自己不会洗衣做饭，就说他们比60、70后差。新一代人其实并不一定非要学会做饭等基本生活技能，因为有时在饭店、食堂吃饭比自己做饭更方便，关键是可以利用省下来的做饭时间做更有创造性的事情。社会结构在改变，社会服务体制在改变，人们不能要求80、90后和前几代人在各方面都一样。

现在很多企业都抱怨80、90后不好管，其实关键在于企业怎样改变工作环境和工作方法来应对新生代的员工。面对80、90后的员工，企业不要用传统的思维去管理他们，不要单纯用纪律去压制他们，而是要根据年轻人的特点调整工作环境、工作氛围和工作方法，让他们能够充分发挥自己的创造力。

80、90后身上存在的问题根源不在他们身上，而是另有出处。第一是中国的独生子女政策。一个孩子被多人宠爱，这就造成孩子的自我意识比较强烈，而团队精神、互相忍让的意识就相对差一些。第二个根源是社会转型。中国社会对成功的定义是不明确的，因此导致了社会成员走向成功的路径不明确，也导致了我们向孩子们灌输和强调的道德责任和价值体系不明确。中国社会有那么多的不良风气和潜规则，社会成员走向成功到底需要什么特质？我们教育下一代时根本都不知道应该如何教育，社会体系中没有一套成型的东西，我们自己也没有。在这样的情况下，我们要求孩子们有更加高尚的情操是不可能的。我们现在需要做的是为孩子们做出榜样，而不是挑刺，我们做不到的不要去要求孩子们做到。第三个根源是教育体制。在中国的教育体制里，孩子们从小到大被告知：考试以外什么都不用干。于是，应试教育让孩子们只学到了一丁点的书本知识，同时却把孩子的创造力和想象力都给压制没了。80、90后有问题，其实我们的社会也有问题，他们身上的某些问题是社会大环境造成的。作为成年人，我们每个人都要反思自己。

关于80、90后创业，我一直都是持鼓励态度的。如果比尔·盖茨和马克·扎克伯格没有在年轻时创业，就没有后来的微软和Facebook。他们俩都是大学没有毕业就出来创业的，做成了世界上两个著名的大公司，这两个公司改变了全世界。但创业也有一个前提条件，那就是千万不要以败家子的方式去创业：把自己的钱花光，把父母的钱也花光。创业失败了不可怕，但是前提是不要过分，不要做“脑残”的事，比如让父母卖了房子支持自己创业。比尔·盖茨和马克·扎克伯格都没有花父母的钱创业，马云、李彦宏和我也没有花父母的钱创业。将来我的孩子长大了，如果他们想要创业但却又没有特别好的创意，我会鼓励孩子们先工作两三年，积累经验。

要想实现一个社会的长久稳定，普世价值观是最合适的价值观。平等、诚实、善良、宽容、公正——这些东西在任何一个社会都应得到重视和拥护。所以，不要再为80、90后担忧，拿善良、宽容、公正的心待他们，他们是新时代真正的主人。