咱们工会有力量——塔河采油三厂工会工作纪实

□赵云

职工公寓开工奠基仪式现场

心理咨询师与员工进行交流

职工业余时间进行趣味活动

工会会员为困难职工捐款

近年来，中石化西北油田分公司塔河采油三厂工会围绕提升职工幸福感，维护职工权益组织开展工作，采取了一系列给力措施，把工会建设成职工信得过、靠得住的组织。

创新建议 彰显工会力量 多年来，塔河采油三厂一直鼓励职工开展技术创新与提合理化建议，组织职工围绕生产经营管理，开展技术革新、发明创造、提合理化建议等活动。

通过全方位地组织引导，提升了企业的发展动力。在生产经营管理中，采油三厂工会多次召开职工代表会议，听取职工意见，汇集基层反映的经营管理方面的意见，并通过评审，在全厂推广应用。截止10月份，全厂有196名基层员工在平凡的岗位上主动提出200多条管理“金点子”。

2012年，塔河油田三号联合站研究总结出密封气回收改造措施，利用检修期对密封气管线进行改造，将原有密封气放空管线截断，新建DN60管线连接至液化气塔顶回流罐气相出口调节阀前端，改造后实现密封气进入原料气分离器。增收干气145.2万立方米，增加收益88.57万元，收到良好的社会效益和经济效益。

劳动竞赛 赛出工会力量 采油三厂工会不断创新竞赛形式，丰富竞赛内容，把生产任务、质量、安全、效益、科技、节能降耗、工期进度和现场规范化管理等主要的工作目标、工作要素、规范标准和要求都以量化考评的办法纳入其中，并形成完整配套的激励机制，极大地调动了企业职工的积极性。

采油厂工会按照进一步深化“三基”工作，提高基本功训练水平，提升队伍素质、打造“能手型”操作人才的思路，从岗位练兵、业务竞赛、技能比武入手，切实提高操作队伍的整体素质，形成“比学赶帮超”的工作学习氛围。2012年年初，还把工会工作融入经营中心，推动职工素质工程和创新工程向宽领域、多方位延伸。组织职工开展了“2012年业务竞赛及专业技能比武”“星级员工”评比等活动，50余名优秀员工的先进事迹被制成图文并茂的宣传板，广泛宣传，创新了竞赛的内容和形式。

关爱职工 突出工会力量 该厂工会把职工的困难当作重点工作来抓，坚持做好冬送温暖夏送清凉、看望住院员工及家属、慰问困难职工等活动的落实。职工李斌的儿子患了腿部恶性肿瘤，前期治疗费用已花去6万余元，后期治疗还需20多万元。他是采油厂的司机，月收入不足3000元，这使得本不宽裕的家庭蒙上了一层阴影。了解到这一情况，工会立即为其建立了特困职工档案，组织筹集捐款，及时为他送上救济款，解其燃眉之急。

为进一步增强员工职业心理素质，缓解快速生活节奏下员工与日俱增的压力，做细人文关怀，厂工会针对员工开展了一系列EAP（员工帮助计划项目）专项活动，引导员工提高心理健康水平，普及心理卫生知识，满足职工群众的心理、精神、文化等不同层次的需求，倡导员工与企业共同成长，激发了员工以昂扬的斗志、饱满的热情投身到为石油事业建功立业的事业中来。