创新发展先进军事文化刍议

●徐长安 刘光育 徐 军

认真学习、全面落实中央军委关于大力发展先进军事文化的意见，着力推进我军文化建设，是加强国防和军队建设的重要任务，是深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求。我们必须站在时代的高度，深刻认识创新发展先进军事文化的重要意义，大力发扬改革创新精神，努力建设具有时代特色和中国特色的先进军事文化。

一

创新发展先进军事文化是中国特色军事变革的时代诉求，是实现我军现代转型的时代旗帜和强大动力。正在世界范围内深入开展的新军事变革，其实质是由工业时代的机械化军事形态向信息化军事形态过渡。新军事变革的过程，也就是军事创新的过程。对以美国为首的发达国家来说，就是其军队通过军事创新增强军事软实力、以保持其军事强国地位的过程。这是人类历史上最深刻的军事变革，是军事装备、编制体制、指挥控制、作战模式的系统变革，因而对创新发展军事文化的要求也特别迫切。包括军事价值文化、军事思维文化、军事科技文化、军事谋略文化、军事伦理文化、军事制度文化、军事审美文化等丰富内容的军事文化，对军人以及军队的军事斗争实践具有指导、认知、凝聚、规范、调控、激励等多种功能，对军队战斗力有着举足轻重的影响。所以，军事文化力是军事软实力的主体。作为军事实力中的能动因素，军事软实力、军事文化力一直是决定战争胜负的决定性因素，在信息军事（或者叫知识军事）时代更是如此。因为信息主导是信息化战争的本质特征，信息化战争主要是知识和信息的对抗，是军事文化力的大博弈。信息化战争的作战能力（战斗力）主要表现为文化力。包括精神力量、科技力量等在内的先进军事文化力日益成为第一战斗力，成为部队建设科学发展的第一推动力。军事文化力作为最主要的军事软实力，在未来的信息化战争中将发挥越来越重要的作用。

正因为如此，以美国为首的西方发达国家越来越重视军事软实力和军事文化的研究与建设。1990年，美国前助理国防部长约瑟夫·奈第一次提出了“软实力”概念，从此，美国便把创新发展军事文化、增强军事“软实力”作为提升综合国力和军队战斗力的重要途径。1998年，美国战略与国际研究中心邀请政府、军队和学界的著名学者以及企业执行官和退休军官组成领导小组，派出125个核心调查组，在两年内调查了美国本土及海外驻地的12000名美军官兵，举行了一系列学术研讨会，最终于2000年2月公开发布了题为“二十一世纪的美国军事文化”的国际安全项目报告，比较详尽地介绍了美国军事文化的现状、问题及对策，在美国及世界各国产生了极大的影响。通过创新发展军事文化提升军队软实力，已经成为当今世界许多国家增强软实力的重要途径。他们以军事理论和军事组织体制创新为牵引，大力发展军事高科技，建设信息化武器装备体系和指挥体系，积极改革兵役制度，加强对官兵进行以爱国主义为核心的军人价值观教育，运用多种现代媒体加强舆论宣传。软实力与“硬实力”的有机结合，为其在军事力量上处于领先地位奠定了基础。迎接世界新军事变革的挑战，加速推进军事斗争准备和我军的现代化建设，首先要大力创新发展先进军事文化。

先进军事文化是我军的政治优势和显著标志。建军80多年来，特别是党的十六大以来，我军军事文化建设取得了一系列重大成就，主要表现在：始终坚持马克思主义的建军路线和建军思想，坚持党指挥枪的原则，坚持全心全意为人民服务的建军宗旨，坚持了先进军事文化的前进方向；把马克思主义军事文化思想与中国实际相结合，初步建立了有中国特色的军事文化体系，为我军成为闻名中外的威武之师、文明之师、和平之师提供了强大的精神力量；培养了大批忠诚于党、服务人民、勇于奉献的优秀人才，推出了大量弘扬主旋律的优秀文化作品，发挥了社会主义先进文化建设的排头兵和生力军作用等等。

由于我军建军之初的文化基础比较薄弱、建军后即连年征战、新中国成立后受到“左”的思想长期影响，由于中国传统文化的封建主义流毒既深且广等多种原因，我军的军事文化水平总体上还不高，在创新发展先进军事文化方面还存在不少矛盾和问题。如一些单位对创新发展军事文化的重要性和必要性认识不足，抓文化建设的主动性和紧迫感不够强。多年来不少部队官兵把军营文化理解为学习各门知识加文体娱乐活动，就是“看看书，跑跑步，办台晚会把节过”，对党的十五大以来关于文化的新理解、对我军先进军事文化建设的丰富内涵缺少应有的认识。二是军事文化理念陈旧，改革的阻力较大，进展不快，在不少方面严重落后于军事变革的实践。总的来看，部队的军事文化素养水平不高，军事人才培养的数量和质量还不适应新时期军队建设和未来军事斗争准备的需要。三是军事文化建设与我军现代化的实践结合不紧，存在“理论与实际两张皮”的现象，严重影响军事文化向现实战斗力的转化的效果等等。

军委胡主席早在2006年就明确指示：“如何增强我军的‘软实力’？是需要认真研究并切实加以改进的重要问题。望认真研究。”①此后，胡主席又多次强调，要“提高国家文化软实力”②，“创新发展先进军事文化”③，“大力发展先进军事文化，进一步打牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。”④军队转型的关键在人，文化是魂。只有创新发展先进军事文化，才能保证中国特色军事变革的正确方向，为推进中国特色军事变革提供强大的精神动力和文化支撑。和发达国家的军队相比，我军在硬实力方面的劣势在一个较长的时期内难以得到根本改变。因此，我们更要扬长补短，发扬光大我军在思想政治建设等方面的优势，大力加强软实力建设，更要大力创新发展先进军事文化，坚定不移地走文化强军之路。所谓文化强军，就是思想强军、科技强军、制度强军、素质强军，就是用当代中国先进军事文化武装全体官兵的头脑，用增强软实力的方法带动硬实力的发展，从而有力推动我军的革命化、现代化、正规化建设，迅速提升我军的整体战斗力，全面提高有效履行我军历史使命的能力。

二

胡主席明确指出，“文化是最需要创新的领域”。创新是文化的本质特征，是文化发展的根本源泉，也是军事文化发展的不竭动力。只有大力发扬改革创新精神，在时代的高起点上推动军事文化内容形式、体制机制、传播手段创新，才能建立适应新形势新任务新要求的先进军事文化体系。

（一）在内容形式方面，要创立适应时代要求的军事观念文化、军事制度文化、军事行为文化、军事心理文化

观念创新决定军事文化的发展方向。军事观念文化包括军事价值文化、军事思维文化、军事科技文化、军事伦理文化、军事谋略文化、军事审美文化等丰富内容。当前创新发展军事观念文化的重点主要是军事价值文化、军事思维文化、军事科技文化、军事伦理文化。

军事价值文化是军事文化的核心。要坚决批判个人本位、金钱本位、官本位的价值观，树立社会本位、知识本位、能力本位、人民本位、士兵本位的价值观，大力培养“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，发扬崇高的奉献精神，努力实现社会价值与自我价值的统一，为国家、为社会、为人民多做贡献。要把士兵看成军队的主人，军队战斗力的根本。干部要以士兵为本，上级要以下级为本，领导机关要以基层官兵为本。要改变武器制胜的旧思想，牢固树立信息制胜、信息主导的新观念，重视信息素养，深刻认识信息化是中国特色军事变革的实质和核心，紧紧围绕这个核心来认识、设计和推进军队的现代化建设。

军事思维文化是军事文化最重要的基因之一。要下决心与落后的惯性思维彻底决裂，通过学习思维成果、加强思维训练、扩大思维空间等方法，实现思维创新，变军兵种协作思维为系统集成思维，变经验型（后顾型）思维为前瞻型思维，变守旧性思维为创新性（前瞻型）思维，变封闭性思维为开放性思维，不断提高思维的科学性、准确性、时效性。

军事科技文化创新是我军军事文化建设的强大动力。要坚决克服传统文化中轻视科技、轻视知识、轻视人才的恶习，努力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的新风尚，大力发展以数字化、智能化为特征的现代军事科技文化。

军事伦理文化是增强部队的凝聚力、号召力，培育官兵战斗精神的重要因素。要根据市场经济条件下伦理道德的新情况、新特点，针对部分官兵道德观念模糊、是非界限不清、见利忘义、贪图享乐等新问题，批判继承包括传统军事伦理思想、外国军事伦理思想在内的一切军事伦理文化资源，找准新时期军事伦理文化建设的基点，提出切实可行的要求，采取行之有效的措施，下决心解决影响部队战斗力的主要问题，使官兵的道德水平上升到合乎时代要求的新高度。

军事制度文化创新是我军军事文化建设的有力保证。军事制度具有明显的稳定性，但在客观情况已经发生了重大变化的情况下，如果墨守成规，对原有的制度不进行改革创新，就会造成军事上的落后。科学的顶层设计，是搞好先进军事文化建设的前提。世界军事强国对加强军事制度建设的必要性都有比较深刻的认识。从20世纪90年代起，他们便开始着手军队信息化建设的顶层设计，颁发了一系列指导性文件，制定了军队首席信息官制度、信息总监制度等一系列制度，有力地推动了军事变革的深入发展。我们必须在中央军委的统一领导下，在坚持党对军队的绝对领导、军队政治工作等行之有效的基本制度的同时，根据新军事变革的要求，努力创建新的先进军制体系，其中包括扁平网络化的指挥体制，一体化、多能化、小型化的部队编制，自动化的管理制度，信息化的军事训练制度，军地融合式发展制度等等。与此相应，要形成一整套关于军事制度改革的思想学说以及新军事制度的形成机制和落实机制。

军事行为文化是将先进文化转化为先进战斗力的关键。军人是军事行为文化的主体，军事行为文化观念渗透在军人的思想深处，制约和影响着他们的行为选择、行为方式和行为的实施。面对日新月异的信息文化，以及信息文化对军人行为所带来的影响和冲击，必须大力发展以自主、协同、创新为特点的新型军事行为文化。要根据信息社会交流快捷化、交往平等化以及信息化作战节奏快、战场瞬息万变等特点，进一步强调官兵行为的自主性、自律性、创造性、灵活性，强调战场指挥官拥有更大的临机处置权和自主决策权，全面负责战场作战事宜。如果说，机械化部队的协同作战是一种外在撮合的“形合”，那么信息化军队作战的一体化则是一种融为一体的“神合”。因此，要在体制编制改革的同时，着力培养官兵的协调意识和合作意识，引导他们转变行为方式和沟通方式，提高他们的协同能力。

军事心理文化不仅关系到军人健康人格的形成，而且具有直接的战斗力功能。随着历史的进步和战争的发展，世界各国越来越重视军事心理的研究。不仅更加关心官兵的心理健康，而且日益重视整个民族军事心理的改造，并把对军事心理的认知直接运用到军事斗争中，形成了“心理战”的新战法。二战以来，英美等国投入了大量的人力、物力和财力进行军事心理战研究，并在战争中取得了显著效果。

针对我军在以往的军事文化建设中对军事心理文化重视不够、薄弱环节较多的实际，必须从增强部队“软实力”的高度，把军事心理文化建设作为我军文化建设的一个重要组成部分，提上议事日程，列入发展计划。要树立科学的军事心理文化观，破除军事心理文化仅仅是军事手段的认识误区，把军队心理文化作为官兵全面发展的重要内容；破除心理文化建设是领导的事，官兵只是被动的接受者的错误观点，充分发挥广大官兵在军事心理文化建设中的主体作用；克服把心理文化建设口号化，搞追风、作秀、摆花架子的错误作风，真抓实干，在提高心理文化力上狠下工夫。完善军事心理工作者队伍，做到官兵心理有人抓，心理课题有人做，心理文化有人建。形成创新发展军事心理文化的长效机制，不断提高官兵的军事心理文化水平。

（二）在体制机制方面，要创立能够有力推动军事文化发展的环境影响机制、组织领导机制、动力激发机制、发明创造机制

为了实现先进军事文化的可持续发展，必须建立和完善先进军事文化的创新机制。

1.环境影响机制。先进军事文化的创新发展，离不开良好的文化环境。要营造理论先导环境，掀起学习、研究军事文化的热潮，认真总结古今中外创新发展先进军事文化的经验教训，积极探索军事文化在信息时代的新发展、新规律，同时，用文化的眼光为信息边疆、信息攻防、信息消费、信息道德、信息安全等军队信息化建设中的新问题、新现象提供科学合理的解释，对未来军事文化发展趋势做出理性的预测。

要加强军事文化设施建设，为广大官兵创新发展先进军事文化提供必要的硬件和软件支持；创新需要良好的土壤。只有解放思想，打破传统的禁锢，大力弘扬与时俱进的创新精神，充分发挥官兵的聪明智慧，创新成果才能不断涌现。应大力发扬军事民主，允许不同的观点争论与碰撞；要理解宽容失败，形成重视创新、鼓励创新、支持创新的良好氛围，让官兵在耳濡目染中接受创新文化的启迪和熏陶，使官兵敢于创新、乐于创新，形成人人谈论创新、实践创新的生动局面。

营造法规保障环境。形成创新发展先进军事文化的良好环境，仅靠思想教育、道德引导是不够的，还需要政策法规的制约。应当建立健全相应的政策法规，为军事文化创新提供强有力的法律支持。

2.组织领导机制。创新发展先进军事文化是一项全军性的系统工程，范围广、内容多、任务重，各级领导尤其是高级领导，必须高度重视、加强领导、科学谋划、统筹兼顾，指导我军文化建设有计划、有步骤地高效、协调、持续发展。军事文化建设的有序开展需要制度加以规范，军事文化建设的长效落实需要制度予以保障。必须健全制度，依法推进。

3.动力激发机制。必须加强教育引导，强化创新观念；营造舆论氛围，广泛发动群众；结合部队任务，进行目标牵引；实行绩效考核，建立奖励制度；引入竞争机制，鼓励“快鸟先飞”，用这些方法最大限度地调动广大官兵创新发展先进军事文化的积极性、主动性和创造性，让大批优秀人才脱颖而出。要及时宣传、表扬军事文化建设过程中出现的典型人物和典型事件，鼓励先进，以点带面。

4.发明创造机制。军事文化的创新发展，其实质是军事文化的创新主体在一定背景下按照一定的规律，形成新思想、新概念、新理论、新制度等军事文化的新成果，然后应用于军事斗争的实践。这个过程一般包括形成创意、严密论证、实践检验、总结推广等主要环节。无论是基础研究还是应用研究，其共同特点是认识军事斗争新现象，发现军事斗争新规律，开拓军事斗争新领域，解决军事斗争新问题。

5.人才的培养机制。创新发展中国特色先进军事文化，需要大力提高创造主体的文化素质。一方面要大力加强有关专业人员的培训，建立一支规模较大、结构合理、素质优良、充满创新活力的军事文化人才队伍；另一方面要加强全军官兵的文化教育，大力提高广大官兵的文化素养。一方面要采取院校培训、地方引进、军地合训、军种联训、组织集训等多种形式，多渠道、多途径进行人才培养，另一方面要加强对现有人才资源的整合力度，使其在军事文化创新中“人尽其才”，发挥最大效用。要破除“论资排辈”、“求全责备”等狭隘思想，用人所长，唯才是举，拓宽选用人才的视野。

此外，还要建立文化创新的学习交流机制、信息耦合机制、成果评价机制、人才培养机制等多种机制，形成创新发展先进军事文化的完整机制体系。

（三）在传播手段方面，要创立适应信息社会需要的包括广播影视、数字出版、网络电视等多种手段在内的现代传媒系统

应充分注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，让官兵在数字电视、互联网络、移动通讯、掌上电脑等新的活动平台上，通过电视制作、网站信息传播、网页制作、短信发布，以及电子邮件、博客论坛、网络游戏等方式，接受军事文化知识的教育与熏陶，参与先进军事文化的创新发展。

三

（一）广大官兵是创新发展先进军事文化的主体，只有积极培养、大力弘扬与时俱进的创新精神，提高全军官兵创新发展先进军事文化的自觉性、主动性，才能推动中国特色先进军事文化建设又好又快地向前发展

创新发展先进军事文化的积极性，来源于高度的文化自觉。要从文化强军的战略高度，深刻认识先进军事文化是中国特色军事变革的强大动力和精神支撑，是加速我军革命化、现代化、正规化建设，保证我军有效履行新世纪新阶段历史使命的关键。全军上下一定要形成高度重视先进军事文化建设的共识，既要把它看作一项全局性、基础性、长远性的战略任务，又要把它作为一项当务之急的重要工作抓紧抓好。以义不容辞的责任感和时不我待的紧迫感，勇当创新发展先进军事文化的弄潮儿。

要改变以往把军事文化片面理解为文体活动，依靠少数小能人去开展的错误做法，充分调动广大官兵创新发展先进军事文化的积极性、主动性和创造性，做到创新发展依靠全体官兵、发展成果由全体官兵共享。要尊重每个官兵的个性、爱好，注意培养并发挥他们的特长，为官兵自由而全面的发展创造有利条件，努力挖掘、开发他们的精神生产力（即文化生产力），让他们的聪明才智和创造能力竞相迸发。

要深刻理解、正确处理创新和发展的关系。新军事变革既然是变革，就是用新的信息化军事形态否定、取代原来的机械化军事形态，是从旧质态向新质态的全面飞跃。新军事变革的发展，是作战样式、武器装备、军事组织体制等方面的全面创新，也是价值观念、思维方式、军事技术、军事理论等军事文化诸要素的全面创新，没有创新就没有发展。新军事变革向世界各国的军队提出了创新发展先进军事文化、指导推动军队转型的任务。谁在创新发展先进军事文化、指导推动军队转型方面认识深刻、行动迅速、效果显著，谁就能在世界军队建设竞争中处于强势地位。反之，就难以摆脱落后挨打的命运。这是世界军事发展史上影响最广泛、最深刻的一次军事革命，是人类历史上一次最伟大的军事事件。全军官兵必须大力加强创新意识，牢固树立创新观念，努力提高创新能力，积极投入创新发展先进军事文化的实践，为我军实现全面转型做出自己应有的贡献。

（二）军事斗争的实践是军事文化发展的广阔平台，只有紧密结合我军现代化建设的实践改革创新，才能建成中国特色先进军事文化

实践是文化的源泉，军事文化的创新发展离不开军事斗争的实践。军事文化作为军事实践活动的对象化成果，直接体现在军人身上，体现在军营中，体现在战场上，成为军事实践活动的内在机理和行为方式。离开了火热的军营生活，离开充满火药味的战场拼搏，就不会有真正的军事文化。军事文化的创新发展必须紧密联系部队实际，在军事斗争准备的实践中摄取营养和力量。在信息化时代的今天，要创造具有时代精神的先进军事文化，就一刻也离不开军队信息化建设的实践，向信息化转型的军事实践是创新发展当代先进军事文化最根本的动力。未来作战，武器装备和作战样式、社会环境和战场环境都将发生根本性变化。军事文化的建设要着眼这些变化，着眼于国际战略全局，扎根于使用信息化军事装备、进行信息化军事训练、参加信息化作战的实践，用科学精神去创新发展。比如：如何适应未来作战的需要培育当代革命军人核心价值观，如何在考察研究新军事变革的过程中树立系统、开放、民主、协作、创新的创造性思维方式，如何在编制体制调整中构建军事制度文化，如何结合军事教育训练培养高素质新型军事人才；如何在我军信息化武器装备研制和武器装备信息化改造的实践中，围绕提高自主创新能力丰富和充实先进科技文化，等等，都需要加以研究，从理论与实践的结合上寻找答案。要敢于面对我军军事变革中的难题，弘扬知难而进、开拓进取的精神，坚持脚踏实地、一丝不苟的科学态度，积极探索解决问题的新思路、新方法，大胆提出新观点、新思想、新理论，用创新发展先进军事文化的成果指导、推动中国特色军事变革。

军事文化的研究人员必须经常深入部队，进行调查考察，掌握我军现代化建设的最新发展，了解部队官兵的思想动态，及时发现军事文化建设中急待解决的问题。要经常从有实践经验的基层干部和机关干部中挑选理论功底较好的人员充实军事文化研究队伍，不断改善军事文化研究人员的结构。

（三）学习、借鉴古今中外一切文化、尤其是军事文化的优秀成果，是创新发展先进军事文化的必要条件。只有在学习、借鉴的基础上创新，才能保证我军军事文化发展的高速度、高质量

创新发展中国先进军事文化必须是可持续的，即保持持久发展的动力，为军事文化创新提供恒久不断的信息来源。这就要求我们正确处理当代中国先进军事文化与中国传统军事文化、我军军事文化、外军军事文化以及国内外社会文化的关系，在结合国防和军队现代化的实践进行军事文化创新的过程中不断吸收一切中外文化、尤其是军事文化中的优秀因子，为当代中国先进军事文化的创新发展提供永不枯竭的源头活水。

中国传统军事文化发源较早而且成就巨大，在世界军事文化的史册上熠熠闪光。我们必须以批判的眼光、辩证的眼光对传统军事文化加以分析，取其精华，去其糟粕，从中获得创新发展当代先进军事文化的丰富营养，使传统军事文化这一当代军事文化之根发挥其应有的作用。要组织力量，有领导、有计划地开展中国传统军事文化的系统研究。既要有对中国传统军事文化史（包括断代史、通史以及军事价值文化史、军事思维文化史、军事伦理文化史、军事制度文化史等专门史）的系统研究，再现中国传统军事文化的发展历程，又要有对中国传统军事文化内容、特点、作用等方面的理论研究，找出中国传统军事文化的发展规律。

广义的中国传统军事文化也包括我军在以往岁月中创造的军事文化，这是创新发展中国先进军事文化的直接基础。要系统总结我军军事文化发展的经验教训，探索我军军事文化发展的特殊规律，坚持与时俱进，实现对我军军事文化的超越发展。

要树立马克思主义的世界眼光，借鉴学习吸收各国军事文化的优秀成果。任何国家任何时期的军事文化，都有值得我们学习、借鉴的地方。当前，美国等军事强国在创新发展军事文化方面有不少可取之处，如积极鼓励智能创新，努力发展系统思维，大力培养“信息主义精神”，充分利用社会信息化文化成果，重视创新型人才的培养和人才群体组织模式建设等等。

要建立相应的外国军事文化研究机构（可以在原有基础上改建），对外军军事文化进行全面深入的研究。既要有各个国家尤其是军事强国的军事文化研究，又要有中外军事文化的比较研究；既要有各个国家军事文化史的研究，又要有各国军事文化理论的研究；既要有各国军事文化现状的研究，又要有各国军事文化规划的研究……这样，我们创新发展中国先进军事文化就有了更加宽广的胸襟，更加开阔的视野。既要充分吸收外国军事文化的优秀成果，又要加强中国传统军事文化和我军先进军事文化的对外宣传。要建立中外军事文化交流制度，不断扩大中外军事文化交流的规模。

我们在汲取和借鉴外国军事文化成果时，要坚持马克思主义军事文化的基本立场和基本观点，永远站在无产阶级和广大人民群众一边，坚持社会进步，维护社会正义。要坚持运用唯物辩证法的观点和方法对各种军事文化进行分析，学会区分精华与糟粕，善于“洋为中用”，使各国军事文化的优秀成果有机地融入我军文化体系，同时保持我军自身的文化特色。

军事文化是社会文化母系统中的一个子系统。作为子系统的军事文化应自觉与母系统开展信息交流，充分利用母系统的营养丰富和发展自己。社会文化资源丰厚，实力强大，是我军文化建设的深厚根基，也是我军文化建设的强大动力。依托和利用社会文化成果，充分汲取其丰富营养，从而在更高起点上实现又好又快地发展，是加速我军文化发展的必然趋势，也是走出一条中国特色军民融合式发展路子的客观要求。

要充分利用社会文化的丰富资源。文化资源具有很强的军地通用性。我军“网络政工”的很多功能和手段，如思想政治教育中对多媒体、视频、音频等技术的应用，就是在充分利用社会信息化文化发展成果的基础上开发出来的。要重视对地方文化的研究，密切关注地方文化的发展，广泛而深入地了解地方文化的相关成果。要主动出击，积极融入社会文化体系。要大胆借用社会文化的平台，保持与其同步发展，如互联网上的各军事网站，便是军事文化建设主动融入社会文化体系的平台。要在吸收、利用社会文化成果的过程中不断创新，保持、发展自身特色，力求走在全社会文化建设的前列。

对社会文化也要采取辩证分析的态度。社会文化体系庞大，鱼龙混杂，对我军既有正面的积极影响，也有不少负面的消极影响。所以，学习吸收社会文化建设成果时，既要积极主动，又要稳妥慎重。要采取有效措施，如通过软件拦截、及时清理、实时跟踪、责任追究等方法，限制有害信息对军网的侵入。

注释：

①转引自杨春长、刘戟锋：《论军事软实力》，军事科学出版社2008年版，第1页。

②中国人民解放军总政治部编印：《军队高中级干部理论学习读本》，解放军出版社2010年版，第412页。

③转引自万功民：《军事文化学概论》序言，国防大学出版社2009年版，第2页。

④《在新的起点上全面加强军队革命化现代化正规化建设，不断提高有效履行新世纪新阶段军队历史使命能力》，《解放军报》2010年3月13日。