谈新时期高校学生会建设

□文/韩彦江 赵云霄

（河北金融学院 河北·保定）

《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：高等学校学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，也是大学生自我教育的组织者。高校学生会作为带领和团结广大学生发展的重要力量，在高校学生的学习和生活中起到了重要作用，加强学生会建设也是构建和谐校园、做好思想政治教育工作的重要途径。

一、当前高校学生会面临的问题

（一）在高校学生组织中定位发生变化。当前，随着高等学校教育体制改革的深入和素质教育的推广，大学生业余时间更加充实，分配时间的主动性加大，参加各种实践活动的积极性也空前高涨。各种学生社团和组织应运而生，涵盖了学生业余生活的各个方面。这些学生社团和组织都有自己的组织机构，有鲜明的特色和明确的目标，活动组织起来更加能够吸引学生的眼球。诸多学生社团给学生会带来了很大的挑战，他们吸引了一部分优秀学生加入，并占据了校园活动市场份额。学生会在发展和经营过程中，相对就忽视了组织文化的建设，没有形成核心价值观的经营思想理念，在带动学生会全体成员形成正确的个人价值取向和激发其积极性方面存在一定的欠缺，致使学生会在学生组织中龙头的定位有所改变，学生会要想在竞争日益激烈的环境下站稳脚跟、发展壮大，必须要结合自身特点进行有针对性的调整。

（二）管理制度存在缺陷。学生会要有明确且详细的职能机构设置和组织规章制度，才能协调多方面力量，更好地组织大型活动和参与管理学生事务等工作。目前，高校学生会的部分制度还只是落在书面形式，在实际活动开展过程中并不能很好地实行，真正落到实处的较少，最终流于形式。特别是晋升与退出机制，严重影响着学生会健康发展，学生干部的晋升很大程度上只是片面听从老干部的一面之词，干部的换届和考核方式也过于简单、片面。在干部的考核和选拔过程中，如果整个学生会没有切实可行的选拔、培养、考核和监督机制，会导致干部素质呈现出良莠不齐的状况，甚至出现个别干部或成员组织性和纪律性差、学习成绩下滑，有可能最终使高校学生会的凝聚力降低，在广大学生心目中的形象大打折扣。

（三）干部队伍整体素质有待提高。学生会干部是学生中的佼佼者，是连接学生和老师间的纽带，对高校学生思想政治工作的开展有着至关重要的作用。但由于社会风气影响、学生会自身制度建设等原因导致学生会干部队伍的整体素质不高。首先，部分学生会干部功利性强。个别学生加入学生会只是为了谋取一官半职，与老师拉近关系，为评优、评奖、入党等个人利益积累资本。其次，某些学生会干部权力欲望过强。不重视自己平时的表现，而是把精力用到怎么与老师、高年级学生会干部拉关系上，到换届时甚至走后门、请客送礼，将社会上一些不良风气带到了高校。最后，工作持续性差。有些学生会干部在作为干事的时候工作兢兢业业，在学生与生活中都注意自己的言行，一旦提拔为部长或主席团成员后就放松了对自己的要求，甚至会出现旷课、挂科等现象。

二、新时期高校学生会建设的思考

（一）明确定位，改革创新。高校学生会虽然与学生社团等学生组织存在着竞争，但是这种竞争更加利于学生会加强自身改革和创新，要在竞争中不断发展首先要做到明确定位、改革创新。学生会与学生社团相比，有它不可替代的优势，学生会与学校老师的关系更加密切，在使用学校的各种资源时也更加便利，能够得到学校各方面的大力支持。学生会要充分利用资源，站在为学生服务的角度，发扬创新精神，提高创新意识，依靠专业特色开展学生会活动，笔者所在系每年会定期开展模拟炒股大赛、银行职业技能竞赛等活动，为学生提供理论与实践结合的平台；利用社会资源，加强与用人单位和企业的联系，创办校外实习实训基地，为学生提供实习实践的机会；打造学生会品牌特色活动，例如组织开展好职业生涯规划大赛、“挑战杯”创业大赛等学生重视的赛事。

（二）规范制度建设，加强考核监管力度。制度建设是做好工作的基础，是开展一切工作的依据和保障，规范制度建设，加强监管力度对学生会建设具有重大作用。完善人才培养与选拔制度，为每一名学生会成员建立档案，从进入学生会第一天开始进行记录，包括工作、学习、纪律等各方面，在换届时要将档案记录作为重要参考标准，结合高年级学生会干部和主管老师以及所在班级班主任和普通同学的多方面意见而定；加强考核监管力度，对学生会每一名成员特别是干部要进行定期考核，对工作态度消极的要及时谈话督促，对学习和纪律上出现问题的实行一票否决，维护学生会在普通学生中的先进形象；完善活动管理制度，每项活动都要把计划、总结进行存档，特别是对经费的使用要做到公开透明，使每一笔钱都用到实处，对各部门也要进行定期的评比，表彰先进、鞭策落后，提高学生会整体的责任感和工作积极性。

（三）加强学生会干部队伍整体素质建设。首先，加强思想教育，端正工作动机。可以结合党团活动，邀请学校党政领导为学生会干部进行定期培训，首先从思想上端正干部的世界观、人生观和价值观，观点和立场要始终和学校站在一起，树立全心全意为广大学生服务的思想，杜绝“官僚”作风等不良风气；其次，提高综合素质。学生干部作为学生中的先进分子要更加严格要求自己，在学习、生活、工作中都要起到模范带头作用，对于在担任干部后工作消极、学习退步，甚至违反校规校纪的学生要立即调整，起到警示作用。培养学生干部奉献与创新精神，学生会干部的日常工作会占据很多的时间，要教育学生干部认清自己的责任，发扬吃苦耐劳、甘于奉献的精神，在做好日常工作的基础上还要开拓思路，创造性地务实工作，齐心协力建设一支深受师生满意、同学信服的学生干部队伍。

[1]李娜，刘军，张乐.当前高校学生会干部选拔与培养若干问题之思考[J].新乡学院学报，2008.

[2]张勇，潘素萍.论高校学生会组织创新[J].高校辅导员学刊，2010.