煤矿安全管理问题探讨

义煤集团 山西蒲县晋昶煤矿 代方文

煤矿安全管理问题探讨

义煤集团 山西蒲县晋昶煤矿 代方文

一、我国煤矿安全管理中存在的突出问题

1.管理观念落后。时代在发展，煤矿企业的安全管理也要跟上时代步伐，而目前仍有部分煤矿领导在煤矿发生事故时，才考虑整改煤矿安全隐患。这种事后补救和被动处理的措施，既不能对煤矿生产中每一个环节可能存在的危险进行超前评估、分析以及预测，又不能及时采用符合时代要求的安全管理措施。

2.煤矿管理者眼光狭窄。近几年，我国煤矿企业虽然投入了大量的安全装备，但由于疏于管理，收效甚微。有的煤矿管理者未能完全领会安全文化对于一个煤矿企业长久发展的意义，不能长期有效地坚持安全文化建设。还有的煤矿管理者为了尽快实现短时间的利益或是为了给自己创造更多政绩，盲目地、不切实际地扩大煤矿的生产规模

3.管理局面过于混乱。为了确保煤矿企业能够正常的运行并实现安全生产，需要建立一套完善、统一的安全管理制度。科学化、合理化、精细化的安全管理制度能够让全体工作人员在煤矿的安全生产及管理中做到有章可循，可以大幅度降低生产中的随意性，将生产中的安全事故降到最低。事实上，部分煤矿企业只顾眼前的生产利益，没有建立一套完善的、长远的安全管理保障体系，煤矿生产缺乏系统性、协调性，造成煤矿企业安全管理局面的混乱。

二、强化我国煤矿安全管理的有效途径

1.加强对煤矿企业员工的安全培训－－完善人。煤矿企业实现安全生产的前提条件是必须按照《煤矿安全规程》规定对员工展开安全培训。煤矿企业内的每一个员工都要充分认识到安全培训与自身的生命安全直接联系，安全培训关系到企业的安全生产和发展前途，是自己和企业的大事、要事，不能敷衍了事，更不能走过场，而要时时做好安全培训工作，对安全培训进行全面的统筹、科学合理的规划，并最终形成一套完善的规章制度。在开展安全培训时，针对当前煤矿用工复杂的特点，要全面、仔细地分析各类不同的安全需求，制定出相应的安全培训计划，并针对不同的计划确定出科学合理的安全培训内容，既要组织专业的、同一工种的局部培训，又要重视生产、业务、安全监测、管理等岗位的技能知识培训，同时，还要组织专业的、不分工种的全局培训，必须保证培训质量。

2.加强煤矿企业的制度建设－－规范人。强化管理力度、规范建设制度是煤矿企业安全得以实现的本质保证。要确保煤矿的规范化的运作，就必须建立健全各项安全规章制度，必须在安全办公会上贯彻落实。因此，煤矿企业在建立各项标准、制度时，要尽量进行细化，深入研究。在与煤矿的科学原理相符合的同时，还要避免出现管理漏洞，使标准和制度具备较强的规范性、可操作性和执行效力，确保每一个员工的安全都得到保障，进而做到超前防范，预防煤矿事故发生。

3.加强煤矿企业安全的科技投入－－武装人。煤矿事故的物质构成基础是物的不安全状态。纵观历年来矿难事故发生的原因，或多或少地都跟安全基础建设投入不足有关，因而在很大程度上，煤矿的安全投入水平影响着煤矿的安全生产水平。加强煤矿安全投入的关键点是加强煤矿安全科研投入，因此，一方面煤矿企业应当积极主动地争取社会和国家对安全技术以及科研创新的支持，强化与高等院校以及科研单位的合作，以地质构造超前探测、煤矿瓦斯区域预测、煤与瓦斯突出和冲击地压的预测预报、瓦斯爆炸预警为中心，重点研究矿井突水、粉尘、火灾等灾害防治关键技术，提升企业救灾、抗灾、防灾的能力。另一方面煤矿企业还要积极加大投入的资金量，重点改善煤矿的瓦斯监控、通风设施等安全装备，同时有效改革采煤方式方法。另外，煤矿企业还需要加快自身的安全队伍建设，培养安全人才，建设安全管理信息化网络，充分利用现代化的科技技术以及优秀的管理人才加强煤矿的安全管理。只有这样，煤矿企业才能够彻底地改变物的不安全状态，有效武装煤矿员工，成功预防煤矿的安全事故。

4.加强煤矿企业的安全发展途径－－造福人。

（1）发挥安全理念的先导作用。心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。

（2）发挥安全宣传的教育作用。企业安全管理发展的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位员工，目的就是要努力保证员工的人身安全。

（3）发挥安全亲情的感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，这也是确保安全生产顺利进行的最基本、最有效的手段。

（4）发挥安全管理的规范作用。从发展角度来看，员工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。

（5）严格落实安全管理制度。人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持以人为本，确保煤矿工作人员的人身安全。

三、结论

综上，煤矿安全生产的关键因素是人。对于煤矿企业来说，只有站在战略的高度，严格执行《煤矿安全规程》，建立企业自身长期有效的安全生产管理机制，筑起一道安全防线，才能确保煤矿安全生产。