浅议如何做好新时期企业宣传思想工作

王玲玲

（襄城县紫云镇十三矿宣传科 河南 襄城 461700）

思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。当今时代是咨资讯大爆炸，思想大活跃的时代，思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化，对思想政治工作提出了新的任务和要求。近年来，随着煤炭系统整合重组、资源优化的逐步实施，广大煤矿职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。我们应该根据形势任务的变化，总结推广以往积累的成功经验，积极研究探索新的途径和方法。现结合煤矿企业的宣传思想工作实际，谈几点浅显的意见。

1 加强领导，求真务实

各级党委要切实把新闻宣传工作摆上重要议事日程，抓紧、抓实、抓好。要炼好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

2 以“三贴近”为原则，创新工作方法

要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高新闻宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际回答现实问题，紧紧围绕广大干部群众的思想实际解疑释惑。并努力办出风格、办出特色，让职工群众喜闻乐见。要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。要在企业新闻宣传战线牢固树立精品意识，讲求精益求精，千锤百炼。

3 改善宣传教育手段

充分利用大众传播媒介和载体开展煤矿企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此，企业的思想政治工作不能只靠开会、上课、办学习班等形式，要利用报刊、电视等现代化传播手段，对职工进行形象生动的思想教育，让职工通过阅读报刊、收听收看广播电视获得精神食粮。同时，要建设和完善文化体育设施和场所，不断满足群众日益增长的文化生活需要，积极组织引导职工开展各种类型的文艺体育活动，丰富职工的业余生活。

4 突出安全文化宣传教育

安全是煤矿企业的天字号工程，确保安全生产便成了煤矿宣传工作的立命之本。俗话说，皮之不存，毛将焉附。煤矿企业的思想政治宣传工作的首要任务就是为安全生产保驾护航，营造良好的安全生产氛围。人的生命是最宝贵的，安全生产不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。在具体的操作上要考虑到每个职工由于所处环境、文化程度、工作岗位、年龄的不同，因此在职工队伍群体中形成不同的层次，思想状况、精神需求也具有层次性，思想政治工作不能一个模式，千篇一律，固定不变，要根据不同的层次、不同的时期，有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样，才能使思想政治工作切合实际，具有很强的针对性。

（1）在理念渗透上下功夫，教育干部职工时刻牢记安全，进一步提炼企业文化理念，形式具有煤矿企业特色的企业文化模式。

（2）加强学习型企业文化建设。大力倡导“工作学习化、学习工作化”理念，培养、选树学习型班组、学习型区队、技术攻关小组等多层次、全方位的学习网络，大力宣传学习创新典型。

（3）加强“三功两素”五项修炼。知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养“三功两素”五项修炼是推动职工素质渐次提升的最佳途径，也是夯实安全基础管理的重要支撑。我矿充分发挥职工教育培训中心职能作用，以“每日一题，每周一课，每月一考”学习制度为支撑，以“素质登高工程”为载体，以技能培训、岗位练兵、技术比武等为基本途径，不断提高干部职工岗位业务知识的掌握能力、专业技能的运用能力和安全应急处置能力，形成基础知识普及化、技能训练经常化、实操演练岗位化的修炼机制。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性、有计划的开展“三功两素”五项修炼，持续提升职工安全技能水平。

（4）加强班组文化建设。深入推广“白国周班组管理法”和“1161”班组建设模式。坚持每月召开一次班组讲堂，每月组织一次班组长交流日，定期组织工会女工开展“三违”人员帮教，“三违”座谈会等活动，不断创新活动载体和形式，大力宣传班组建设先进典型和经验。

（5）实施准军事化管理，不断拓展“双述”内容。印发相关文件，加大对准军事化管理和“双述”操作法的督察和考核力度，开展素质拓展训练，加强全员军训力度，通过严格督查促使职工文明行为养成，提高干部职工的执行力和服从力。

（6）强化干部走动管理，严格干部值班带班制度。严格落实《关于进一步严明领导干部值班带班纪律的通知》，把走动式管理作为执行领导干部下井带班、值班制度的有效手段，加大监督考核力度，实现领导干部值班、到岗情况的动态管理。学习推广“隐患排查整改闭合循环、安全管理人本精细”走动管理法，实现走动区域全覆盖和走动过程全闭环。

（7）加强安全文化建设保障。大力推行党委主导、行政主体、部门联动、全员参与的工作机制，实现安全文化建设与其他安全生产工作同步规划、同步实施、同步推进。完善安全文化建设激励机制，探索安全文化建设抵押金制度，探索安全文化建设考核与工资挂钩等激励措施。

5 建立激励机制

通过树立先进典型开展思想政治工作。树典型学先进是党的思想政治工作的优良传统，雷锋、焦裕禄同志的先进事迹，曾激励鼓舞着一代人茁壮成长。当前应该继承发扬这一优良传统，及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物，总结推广他们的先进事迹，在广大职工中深入持久地开展学先进活动，充分发挥榜样的力量。并且要建立表彰先进制度，对先进模范不仅要给荣誉奖励，而且要给物质奖励，使他们得到应得的报酬，形成当先进光荣、当先进有功的社会风气。

6 把煤矿企业思想政治宣传工作同解决职工的实际问题结合起来

形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。职工思想上产生的问题，绝大多数是因工作、生活中的问题而引发的，要解决职工的思想问题，必须关心职工，对他们的合理要求要真心实意地去落实，不断改善职工的工作、生活条件，减少思想问题。如果我们只讲道理，不办实事，就会失信于民，削弱思想政治工作功能，也就不可能产生应有的效果。

7 加强新闻宣传工作

（1）提升通讯员队伍素质。每月召开一次基层通讯员例会，认真组织基层通讯员学习相关业务知识，并要求通讯员提供一条有价值的新闻线索。同时为通讯员订阅了新闻写作的报纸、杂志，使通讯员们开阔视野，增长知识。每年对优秀通讯员进行表彰，激发通讯员们的写作热情。

（2）加大通讯员的培训力度。采取“走出去，请进来”的方式，挑选优秀通讯员参加业务培训班，并在开办新闻宣传培训班。

（3）加强“走转改”活动的开展。要求宣传干事、基层通讯员们多下基层，多到现场，多想新“招”，多抓“活鱼”，采取各种新鲜的形式，为职工提供鲜活的报道，改变流水账、标题不突出等写作方法，把镜头对准职工，把版面留给基层，不断提高通讯员队伍素质，提高报纸、广播、电视的可读性。