显德矿党委组织发展工作开放式“七步法”培训的探索与应用

吕中华

（冀中能源股份公司显德汪矿 河北邢台 054000）

显德矿党委组织发展工作开放式“七步法”培训的探索与应用

吕中华

（冀中能源股份公司显德汪矿 河北邢台 054000）

冀中能源股份有限公司显德汪矿党委现有党支部27个，党员780人，矿党委在发展党员工作中一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格执行发展党员工作的各种程序。今年以来，为进一步做好新形势下企业发展党员工作，提高党员意识，纯洁党性，增强党的发展工作的严肃性和透明度,确保发展党员工作质量，矿党委在原有发展党员工作的基础上，结合企业实际，探索推行发展对象开放式“七步法”培训， 严把党员入口关，为企业更快更好地发展提供组织保证。

一、开放式“七步法”培训的重要意义

发展党员工作是一项严严肃而认真的工作，但有的人从入党申请书，到每阶段的思想汇报，都是从别处抄来的，而且这种极不严肃的事也很难发现；有的人对党章学习不够、理解不深，甚至有的人入党动机不纯，由于没有具体的考核措施，都很容易轻易过关，入党后更容易出现松劲的现象。在这种情况下，矿党委开始推行开放式“七步法”培训，从源头就把好发展党员关口，考察入党对象和预备党员的综合素质，细化对党员的考核，提高党员准入门槛，从而达到提高党员质量的目的，保持党的先进性，为企业更快更好地发展提供组织保证。

二、开放式“七步法”培训的具体做法

开放式“七步法”培训，即：培、读、研、写、讲、考、辩，以开放式的培训方法，从源头上把好入党第一关口。

第一步：培。把发展对象集中起来进行短期集中培训，由组织部长担任老师，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和中组部编写的《入党教材》等为主要培训内容制作成课件，对其进行党的基本理论、基本路线和基本知识，党的优良传统和作风以及其他有关知识的培训，加强发展对象党的基础理论知识的学习。

第二步：读。在培训将要结束时，以课后作业的方式，让发展对象通过抽签每人抽出5道问答题，这些问题都是在培训的基础上进行了延伸，并可在相关培训材料中找到答案，因实行了抽签的方式，每个人抽的问题都不相同，这就使发展对象为找到正确的答案就必须认真的阅读相关书籍。

第三步：研。课后所留作业除了每人5道不同的问答题外，还有5道相同的论述题，这些论述题涉及到了企业的发展历程、单位的党建工作、个人的素质修养等，发展对象想要答好这些论述题，就必须相互间进行交流讨论，发表自己的看法，吸取他人的观点，到基层支部调研、访问老党员，了解更多实际，从而形成自己有特色的答案，这就加强了发展对象的党性修养，提高了党性锻炼。

第四步：写。发展对象在培训结束后不但要积极认真的做相关课后作业，而且每名发展对象在上交作业的同时还要上交一份心得体会，谈谈自己对党的了解、对加入中国共产党的认识，对所培训内容的理解，对在做课后作业时的所遇到的问题的感想等，从而检验每名发展对象的入党动机是否纯正。

第五步：讲。发展对象在规定的时间内将作业和心得体会上交后，将他们再集中起来召开一场演讲会，每名发展对象都要根据自己的工作岗位、自己的心得体会进行入党前的演讲，通过演讲，发展对象间进行了相互的学习，并锻炼了他们的表达能力，提高了他们的综合素质。

第六步：考。由组织部根据培训内容和课后作业出试卷，对发展对象所学知识进行系统的考试，考试采用闭卷方式作答。通过考试综合检验了发展对象的对党的理论知识的认识理解程度。

第七步：辩。在预备党员转正时会如学生毕业答辩一样开转正答辩会，由矿党委委员代表、政工部室领导代表、基层支部书记代表组成答辩委员会，答辩分为自我陈述、理论问答、自由问答三个环节。预备党员答辩人按顺序先自我陈述在预备期的表现，包括取得的进步和成绩、存在的问题和不足及今后的努力方向；理论问答由答辩委员会组成人员，分别就党的理论知识、政治思想觉悟、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行提问；自由答辩由申请人面对全体党员一一公开回答。每位答辩委员会委员按百分制进行打分，场公布得分情况。平均分不足80分的，党支部将召开支部党员大会适当延长其预备期。

三、开放式“七步法”培训应用的体会

通过开放式“七步法”培训这样一种新颖、活泼的培训方式，把发展对象的政治标准放在了首位，要求其必须具有坚定的理想和信念，同时提高了党建工作的透明度和认可度，提高了入党门槛，达到了符合条件者进，不符合者退的目的，有效地加强干部职工入党前后的教育和培养，提高了国有企业党员队伍的整体素质，增强了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。