党建信息

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晋中市：强化对各级各部门“一把手”的监督管理

晋中市委组织部出台并实施了《加强对各级各部门“一把手”监督管理的暂行办法》。一是明确重点监管内容。突出对贯彻执行党的路线方针政策、执行上级决定、严守政治纪律情况；执行民主集中制，特别是在“三重一大”决策中民主决策情况；执行领导干部廉洁从政、《干部任用工作条例》、党风廉政建设责任制情况等的监督。二是采取多种监督措施。综合采用组织监督、领导班子内部监督、人大政协监督和社会监督等方式，努力形成监督合力，增强监督实际效果。三是建立健全各项监督制度。坚持和完善领导班子民主生活会、重大决策集体研究决定和党务政务公开制度。严格执行年度总结报告、个人有关事项报告和廉政谈话制度。强化日常监督、审计监督和年度考核。四是落实各级监管责任。实行对“一把手”监督管理分级负责制。市、县（区、市）委常委会每年至少研究一次“一把手”的监督管理工作，分析存在问题，提出解决办法。建立“一把手”监督管理工作联席会议制度，完善纪检监察、组织人事等部门的监督管理职责。

（晋 组）

左权县：创办党建手机报

左权县委组织部利用信息化的技术手段，充分整合党建工作资源，创办了左权党建手机报，以其快速、便捷、高效的服务，扩大了党建工作的影响力和覆盖面，收到了良好效果。左权党建手机报以党建为主题，开设“时政要览”、“特别报道”、“创先争优”、“基层党建”、“一线传真”、“温馨提示”等 20多个栏目，采取图文并茂的形式，定期向全县领导干部、党务工作者、大学生村官和部分党员600余人传递党的声音、通报党建动态，帮助广大党员干部及时了解时政要闻，了解党建工作最新情况，推进了各项工作扎实开展。 （程建新）

神池县街道办：精细化管理党员信息库

为了对所有自管党员详细信息的登记造册，做到党员底数清、信息全，神池县街道办党工委精细化管理党员信息库。他们对所辖4个社区党支部按网格划分，上门入户，对照信息库中的要求进行了对党员原有信息的变更及新增信息的详细登记，为每位党员建立起党员个人信息库。在党员信息库里，党员的各项基本情况应有尽有，并以图表的形式录入电脑，使党员基本情况更加清晰、一目了然。同时，对有特长的党员还及时根据本人情况组织了志愿服务岗位的认领。党员信息库的建立，不仅使社区能及时准确地掌握每位党员的个人信息，更好地实施动态管理，也为社区网格化党建工作奠定了坚实基础。

（路爱叶）

偏关县：用好三类人才 促进农民增收

一是发掘本土人才。充分挖掘现有致富能手和经营管理人才的带头致富、带领致富潜力，推选他们担任村党组织书记、村委会主任，为他们发挥作用搭建舞台。二是引进外来人才。注重从优秀“一村一名大学生村官”、私营企业管理者、外出务工经商人员、回乡青年及退伍军人中，推选想干事、会干事、干成事的优秀人才进入村“两委”班子，特别是选好配强村党组织书记，达到“选准一个支书，配强一个班子，带好一支队伍，致富一个村子”的效果。三是用好专业人才。组织农业、畜牧、林业等方面技术能手等围绕农村产业化经营，搞好产前、产中、产后服务，为农户及时提供生产资料、病虫害防治、舍饲养殖、林果修剪等服务。偏关县用好三类人才，促进了农民增产增收。 （徐文华）

壶关县委组织部：构建“四逼”工作机制 强化组工干部管理

今年以来，壶关县委组织部紧紧抓住以“一迎双争”为主题推进“讲重作”活动这个有效载体，构建“四逼”工作机制，着力加强对组工干部的管理，取得了较好的效果。

一是以目标“倒逼”责任。年初，将全年目标任务细化分解后落实到分管领导、相关科室和组工干部头上，与之签订目标责任状，以明确的目标、量化的任务“倒逼”工作落实。二是以时间“倒逼”进度。实行了周报、月结、季考、年终总评的考核制度，各项工作完成情况实行一周一报，填写《组织部机关干部工作周报表》汇报上周完成工作情况、未完事宜、下周工作打算、信息材料编发情况等。每月初召开一次工作例会，要求各科室汇报上月开展工作情况、本月计划等，进行一次小考核、小检验。年终总评，以时间进度“倒逼”工作进度，促进了各项工作的开展。三是以制度“倒逼”形象。相继完善了机关签到、信息编发、公务接待、文印管理、考核奖惩等多项制度，以制度强化管理，以制度推进工作，以工作树立形象。四是以业绩“倒逼”工作。加大了对组工干部的考核奖惩力度，要求全体组工干部深入基层开展调研，撰写调研文章，加强对外宣传，以发表稿件的数量、媒体检验工作。“四逼”机制下，全体组工干部有了责任、压力、挑战和危机感，工作积极性明显增强，工作效率明显提高。 （李国红）

昔阳县：选派科级干部到农村任“第一书记”

宁武县：搭建载体创新干部教育培训模式

为扎实深入开展“基层组织建设年”活动，全面加强农村基层党组织建设，今年以来，昔阳县从县直机关选派优秀科级干部到农村工作相对薄弱的基层党组织担任“第一书记”，沉到一线，联系群众，服务群众，创先争优。县里从涉农部门抽调人员组建专家服务团，分组深入农村为“第一书记”开展工作提供技术保障。以乡镇为单位成立“第一书记”临时党支部，每月召开一次例会，每季度召开一次小结会，加强自我教育管理。强化监督考核，对不负责任、消极应付、完不成任务的，取消当年年度工作考核评优资格。同时将个人工作开展情况列入单位年度目标责任制考核的一项重要内容。目前，120名“第一书记”累计走访群众547户，征求意见179条，形成调研报告128个，结成帮扶对子1400余个，帮助解决实际问题259个。

（李 强）

为进一步提高干部综合素质能力，宁武县积极拓宽干部教育培训渠道，搭建载体创新干部教育培训模式。一是巡回宣讲。组织知识阅历、工作经验丰富的老领导到各单位巡回宣讲，引导广大干部明晰学习的方向目标，自觉地参与各项学习活动，努力提高自身素能。二是送教下乡。定期邀请市、县理论界人士，在村头、巷尾、党员活动室组织党员干部集中学习、交流，提高他们学习的积极性。三是交流互促。通过举办“能人讲堂”、“致富课堂”等，让各村的种养殖能手、致富带头人轮流上台授课，传播种养技巧，传授致富经验，相互学习、共同提高。四是网络学习。利用汾源组工网、党员干部手机短信教育平台、农村党员干部现代远程教育等渠道，扩大干部学习教育的覆盖面和知识面，增强广大党员干部学习的主动性和自觉性。五是现场观摩。分类组织召开干部教育培训现场观摩会，组织各乡镇、各单位主要负责人到先进乡镇、单位观摩学习、交流经验，激励先进、转化后进，提高全县教育培训工作实效。六是异地培训。通过组织党员干部外出学习培训、到上级部门跟班学习等方式，使党员干部开阔视野，提高素质。今年已组织异地培训20余次，培训干部1100余人。七是实践锻炼。通过参与重大项目建设、住村扶贫等形式，锻炼干部的心志，增强其各方面的工作能力。

（李 靖）

晋中市：

采取“双向”挂职的办法培养锻炼组工干部

晋中市采取个人报名、组织推荐、考试测评、部务会研究决定的办法，严格标准，严把程序，从市委组织部选派8名综合素质高、发展潜力大、基层工作经历不足的年轻干部到乡镇进行为期一年的挂职锻炼；从县乡挑选10名政治素质高、具有一定基层工作经验的年轻干部到市委组织部挂职学习。同时根据工作需要、专业特长、综合工作能力等，给他们交任务、压担子。选派到乡镇挂职锻炼的同志挂任乡镇党委副书记或乡镇长助理，由乡镇党委书记直接帮带，让他们通过参与蹲点包村和中心工作，深入基层一线砥砺品质、增长才干、转变作风。挑选到市委组织部机关的县乡干部挂任有关科室副科长（主任），由科室主任直接帮带，让他们参与政策制定和重点工作，把基层好的作风带到机关实际工作中。挂职单位和派出单位共同管理挂职干部，并强化对他们的日常考核。该市还将下挂干部在乡镇的工作表现作为其职务晋升、奖惩的重要依据，同时也注重从上挂干部中发现和培养组工干部，把表现突出、适宜在组织部门工作的同志积极充实到组工干部队伍中。

（晋中市组织部）

点评：实践出真知，锻炼长才干。要想炼就一身过硬本领，就必须到广阔天地栉风沐雨。晋中市采取“双向”挂职的办法培养锻炼组工干部，就是让组工干部上学决策指挥，下接基层“地气”，成为“多角度”、“全方位”的合格人才。这样必然能快速砥砺组工干部的品质，促进组工干部成长。

古县：

纪实制度助推干部教育培训

古县着力增强干部教育培训实效，建立一人一卡纪实制度，助推干部教育培训工作步入规范化、科学化快车道。一是课堂培训纪实。对举办的培训班、专题讲座等，严格实行学前签到、课堂抽查、培训测试、记录培训机构反馈意见的纪实办法，每季统计通报，年底汇总赋分。二是在线学习纪实。依托山西干部在线学院平台，对注册学员完成学时数进行动态监测，坚持月纪实统计、季通报批评，对完成学时不达标、通报两次者，年度考核单位和个人均不得评为“优秀”等次。三是结果运用纪实。年终，将纪实卡统一存入干部教育培训纪实档案和电子库，对纪实档案进行总体评价、赋分，并作为个人年度考核的重要内容和评模选优、提拔任用的有效依据，对纪实总体评价为“较差”或“差”的干部，专门备注入档入库。坚持跟踪问效机制，对培训成效的亮点工作组织观摩和广泛宣传。制度的实施，把个人自学和组织监督有机统一起来，有效地调动了干部学习的主动性和干事创业的热情，提高了推动转型跨越、领先发展能力。

（刘夫强 侯淑娟）

点评：制度是促进干部学习的动力。建立一人一卡纪实制度，让滥竽充数者没了市场，学好学坏一目了然，必然能调动干部主动学习的热情，促进学风转变。

万荣县：

注意发挥农村普通党员作用

万荣县把农村不担任职务的普通党员的教育培训纳入党校主体班次培训计划，教育引导普通党员带头学习政策、带头勤劳致富、带头遵纪守法、带头弘扬新风，从根本上扭转部分普通党员安于现状、不思进取、守摊子混日子的不良倾向。同时还加大农村实用技术培训力度，通过“面对面谈、手把手教、一对一帮”等形式，使他们熟练掌握一两门实用技术，增强致富本领，成为懂技术、会经营、善管理，能带领群众依靠科技致富的骨干队伍。各乡镇还要围绕思想政治、管理监督、公共事务、服务发展四大类别，分类细化岗位设置，采取党员自愿选岗、党支部按需定岗“双向选择”的方式，确定上岗人选，形成“人人有岗位，事事有人做”的局面。在民主方面，充分尊重每一个普通党员的权利，各村党支部在讨论决定重大事务前，都要广泛征求普通党员的意见，及时采纳好的建议和办法，提高了党员参与村级事务的热情。在政治方面，把普通党员作为培养选拔村级干部的重点对象，及时把年纪轻、能力强、素质好，表现突出的普通党员纳入村级后备干部进行强化培养。

（竹作辉）

点评：党员是党内权利的主体，要发挥农村普通党员的作用，关键是要保障普通党员能平等地享有管理党内事务的权利，只有这样才能充分调动他们带领群众致富的积极性，真正在发展农村经济中起到“发动机”的作用。

阳城县：

小“沙龙”发挥增强党建活力大作用

不久前，在阳城县润城镇洎水新城，开展了一场以“沁河旅游开发”为主题的“支书沙龙”活动，参加沙龙的润城镇29个村支书畅所欲言，围绕如何依托沁河打造旅游润城发表各自的观点和想法。2011年以来，像这种别开生面的“支书沙龙”，在润城镇已经举办了6期。这也是润城镇基层党建工作的一个创新，每期一个话题，由镇党委根据中心工作所需确定一个主题，全镇的村支书结合本村的实际谈思路、谈问题，应邀而来的领导、专家、学者再对他们的发言进行点评。上庄村支部书记李兵生说：“这种灵活的形式凝聚了大家的智慧和经验，商讨达成的共识在现实中很管用。可以说是为我们支部书记学习交流搭建了平台。”像润城镇一样，阳城县的西河、凤城、固隆等乡镇也纷纷创办“支书沙龙”、“支书论坛”，以讨论交流形式来探讨农村工作，在有效提升了各村“领头雁”的能力的同时，也使得党建工作变得具体有形，更加强了乡镇之间的交流互动，让群众真正得到了实惠。

（刘国伟）

点评：党建工作既有形又无形，而小“沙龙”的创新完全来源于实践，实践的主体又是全体党员。党建工作只有在创新中始终坚持实践观点、群众观点，才能更有生命力，才能取得实实在在的效果。

陵川县：从严考核 确保整顿后验收不走过场

为确保37个后进村党组织转化升级取得实效，陵川县坚持“转化一批，验收一批”的原则，从严考核验收，推动了后进村党组织整体转化的扎实开展。目前，首批验收的15个后进村党组织中，转化升级确定为好的5个、较好的7个、一般的3个，并针对不同村下达了整改建议通知书，限期整改提高。对班子软弱涣散的，重点从选优配强班子、增强凝聚力等方面考核；对信访矛盾突出的，重点从化解矛盾纠纷，消除信访隐患等方面考核；对党务村务管理混乱的，重点从“三务公开”、“四议两公开”、健全制度等方面考核；对经济发展滞后的，重点从制订发展规划、新增产业项目等方面考核。然后再通过支部书记述职、党员大会测评、党员村民代表座谈、实地查看4个程序对后进村党组织进行验收。同时还要整合各方资源，形成“四个一”工作合力，全面推动后进村党组织的整体转化：进行一次通报，以文件形式向各乡镇、各包保领导和单位、各后进村党组织下发了验收情况通报，并在新闻媒体进行公告；召开一次推进会，及时总结推介整顿经验做法，针对存在问题，提出明确要求；发出一封提示函，向四大班子包村领导和包保单位下发提示函，督促提醒他们要经常住村开展整顿工作；坚持每月召开一次例会，听取37名“第一支书”工作汇报，交流经验做法，促进整顿转化。

（马芬芬 张伟利）

点评：要确保后进村党组织转化升级取得实效，需要建立一个考核验收的具体标准，从严把关，降低反弹基数，同时还要防止整顿转化工作流于形式，真正实现整顿一个、转化一个、验收一个、巩固一个的目的，尽可能地使后进村脱胎换骨。

太谷县：采取“一体化”模式实现社会组织党建工作“全覆盖”

今年以来，太谷县针对社会组织松散、行业繁杂、管理多头、党组织覆盖不全的情况，在社会组织党建工作上创建了领导、组织、组建、管理、群团一体化实施的“社会组织党建一体化工作模式”。一是成立了以县委书记为组长的社会组织党建工作领导小组，统一领导社会组织党建工作。二是集中选派52名社会组织党建工作指导员。派出4个督导小组分类进行督查指导。三是各主管部门成立24个社会组织工作组，在集中组建办公室统一部署下，负责具体的组建工作。四是根据全县党建网格的划分和布局，将社会组织党组织纳入党建网格内，由属地党组织按照全县党建工作网格化的工作要求，协同进行管理。五是群团组织建设同步跟进党组织组建工作，以党建带工建、带团建、带妇建，新建工会组织25个、妇女组织15个、团组织20个，同步实现了群团组织和工作的全覆盖。目前，全县93个社会组织组建党组织52个，307个农村合作社和244个乡村卫生所也全部建立了党组织，实现了社会组织党的组织和工作全覆盖。

（太组宣）

点评：加强社会组织党建是复杂的系统工程，也是紧迫的时代课题，要全面推进新社会组织党建工作，必须把握规律，使它与其他领域的党建工作有机衔接起来，有效整合各种资源，形成隶属明确、以块为主、条块结合、齐抓共管的格局，才能使之相互促进、相得益彰。

太原市杏花岭区：借力新兴媒体搭建组工宣传平台

近年来，太原市杏花岭区充分利用网络、手机等新兴媒体，不断拓展党建工作新阵地，先后创建了“杏花岭党建QQ群”、“组工干部飞信群”和“党务天地”微博等党建工作群，方便党员干部之间信息互动、情况互通、资源共享。利用党建工作群和微博及时发布各类通知公告，下达工作任务，收集基层信息，避免了以往为一件小事而集中开会、来回奔波的情况，大大节约了时间，提高了工作效率。同时，在党建工作群公告栏内持续提示近期要完成的工作项目，督促各项工作按时完成。截至目前，全区利用党建工作群先后发布各类党建党务信息、工作安排等230余次，收集汇报材料130余份。基层党务工作者工作中遇到的疑难问题都可以放到党建工作群中交流讨论，意见建议则以留言、邮件的形式直接上传，区委组织部指派专人在线答疑解惑，收集意见建议。在党建工作群共享区上传业务常识、办事程序、政策动态等学习资料，方便参考学习，拓展了一条上情下达、下情上达、学习交流的新通道。将新兴媒体作为组工宣传的新阵地，通过网络、手机等定期通报组织工作重大部署和工作开展情况，强化舆论引导，不断提高组织工作的认识度和公信度。

（杏花宣）

点评：新兴媒体的出现，给组工文化建设带来了巨大的冲击，同时也带来了现实挑战和难得机遇，组织部门自觉地将新兴媒体的巨大优势为“我”所用，不仅可以使新兴媒体成为组工文化建设的“连心桥”，还能为组工干部建造“好课堂”。

（责编：郭宁虎）

（责编：郭宁虎）

（责编：郭宁虎）

（责编：于晋芳）