文化渗透力——江苏省兴化市质监局文化建设纪实

■文/张吉祥 史国铭

文化催生活力，文化铸就辉煌。自“十一五”以来，江苏省兴化质监局注重突出文化引领，强化心灵支撑，全力提升核心竞争力，全局系统三次获得“江苏省文明行业”称号，三次被评为“全省质监系统先进单位”，两次被兴化市委市政府表彰为“作风建设十佳人民满意机关”和“服务发展突出贡献单位”，2011年获得了全市“绩效考核和作风建设综合先进单位”一等奖荣誉，在全市29个市属单位中综合考评得分第一，社会影响力进一步扩大，履职能力进一步提升。

为大力开展文化建设，构建具有兴化质监特色的政治文化、社会文化、职业文化、组织文化，该局整合多方力量，齐抓共管，成立了以主要负责人为组长，分管局长为副组长，各科室和直属单位负责人为成员的文化建设领导小组，制定《兴化质监系统“十二五”文化发展纲要》，明确文化建设的指导思想、总体目标和主要任务，做到目标定位合理，任务安排科学，责任明确具体，检查考核到位。并将此纳入年度综合考核体系，在人力、物力、财力上给予保障和支持，较好地促进了各项工作的有效落实。

同时，强化学习教育，培植文化理念。一是定期开展学习教育。每年出台《党组中心组专题学习计划》，确定了10个学习专题，下发到各科、所、队，采取个人学习与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合的方式，要求全体人员参照学习。内容涉及到理论热点、法律法规、质量技术监督专业技术和兴化市情等各方面，以此来拓宽大家的视野和知识面，提升服务发展的能力和水平。二是利用典型进行教育。组织全体干部职工学习《质源于品——江苏质监系统先进典型事迹汇编》、兴化市首届道德模范事迹等，发挥先进典型人物的榜样和示范作用，挖掘身边先进人物、先进典型的辐射带动作用，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观，形成学先进、赶先进，争一流、创一流的争先创优氛围。

该局在推进文化建设的过程中，开展紧贴行业特色开展活动，让干部职工在参与活动中接受教育和熏陶，使得工作有载体、有着落。如为配合“廉政文化进机关”工作，该局开展了“强作风建设，做勤廉表率”演讲比赛，并面向全系统每一位职工征集廉政格言警句和廉政艺术作品，得到了大家的参与与支持。与此同时，创新文化特色，开展有效活动。首先开辟了文化建设阵地。在局大楼内部大厅、走廊、楼梯等处，开辟了宣传栏，布置了质监干部职工的行为规范要求、办事指南、工作成果展示、廉政格言警句等。专门设置了文化活动中心，展示了全系统内近10年来所获得的各项荣誉和表彰、发表的文章、各级领导的批示以及社会各界赠送的锦旗等，增加了文化书架和党建园地，使之成为展示本行业文化建设的一个重要窗口。其次将质监文化与兴化地方文化相融合推进。在推进文化建设过程中，该局糅合了具有兴化地方特色的文化元素，充分挖掘了“板桥竹风”风格，弘扬郑板桥、范仲俺等兴化历史上各位廉吏在兴为官事迹和“一枝一叶总关情”、“先天下之忧而忧”的文化理念，激励广大干部职工为民、务实、清廉。这项工作得到了社会各界的认可和肯定，并获得了“泰州市级廉政文化示范点”称号。