以“三零三新”为抓手 推动组织工作上水平

文／丛 军

大连金州新区把2012年确定为“项目建设年、民生改善年、服务提升年”，全区组织工作紧紧围绕新区党工委的工作部署，以“三零三新”为抓手，进一步加强自身建设，不断推动组织工作上水平。

丛军（左二）深入马桥街道调研

与地区发展目标、重点工作保持“零距离”，打造以发展促评价使用干部的新格局

合并后的金州新区承担着带动区域加速发展的历史重任，新区党工委把今年确定为“项目建设年，民生改善年，服务提升年”，能否在人员配备、干部使用上实现与地区发展目标任务保持“零距离”，达到紧密结合，是干部工作的重点。一是注重为一线优先选配急需干部。根据新区发展动迁任务重、项目建设数量增多、难度加大的特点，及时将干部调整向园区（街道）倾斜，上半年，先后选派了12名年富力强的干部充实到一线，进一步选优配齐了街道功能园区领导班子，为全区经济快速发展提供强有力的组织保证。二是注重从一线提拔业绩突出的干部。坚持把“干事创业”作为重要标准，真正使那些能干事的有舞台，干成事的有地位。今年4月，对去年以来在全区征地动迁、招商引资、社会稳定等重点工作中表现突出的19名干部进行了提拔使用，形成了良好的用人导向。三是注重在一线培养、锻炼年轻干部。先后选派多名后备干部到动迁安置、项目建设、招商引资、窗口服务、信访稳定等一线岗位挂职锻炼，努力打造过硬的后备干部梯队。

与产业转型发展和企业、用人单位的需求保持“零距离”，打造有利于各类人才加速聚集的新格局

目前，金州新区处于产业转型和加速全域城市化进程的关键期，用人单位对各类人才的需求变得更加迫切，急需引进大量的高端人才和实用型人才，工作中金州新区坚持把人才工作的出发点、落脚点与产业目标和企业实际发展需求保持“零距离”，实现人才与用人单位之间高效对接。一是加强海外引才引智工作。积极参与2012中国海外学子创业周活动，组织新区204家企业发布“海创周”人才项目需求信息，18家企业参加百家企业洽谈会。扎实做好“创业大连·赢在人才”展各项工作，吸引更多的海外学子来新区创业。二是启动首批高水平博士后聚集工程。重点支持新兴产业领域关键技术研发和成果转化的博士后项目，新增博士后工作站2个，引进博士后人才3人。三是做好重点人才服务保障。开展了大连市首批领军人才、领军后备人才申报组织工作，4人入选首批领军人才，11人入选首批领军后备人才，入选人数居全市各县（市、区）首位。

与基层党员干部、广大群众的愿景、诉求保持“零距离”，打造和谐发展的新格局

党的凝聚力建设基础在基层。金州新区成立后，基层党组织数量达到2627个，党建工作能否与基层发展实际、群众愿景保持“零距离”是维护好、发展好群众根本利益的关键所在。一是与基层组织建设年相结合。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，下发了《关于开展基层组织建设年的实施意见》和《重点工作推进表》，现已完成全区基层党组织的分类定级工作。实施党建工作项目化管理，现已从全区申报的212个项目中确定10个为区级党建创新重点项目。在农村制定《离任困难老村干部生活补贴制度》，拿出40万元对老村干部进行补贴。在社区制定并下发《加强和改进社区党建工作意见》。在机关事业单位制定了《区直机关党建工作目标管理考评实施办法》，强化“四讲、四做、八不准”行为规范，着力强化机关效能建设。在新经济组织建立“外企党建资金”，从区财政、区管党费中拨付100万元用于建立外企党组织启动资金。二是与深化创先争优活动相结合。组织全区基层党组织开展创先争优群众评议，撰写创先争优理论研讨文章，陆海村周明昌的工作经验作为大连市唯一的典型被列入《全国100名村书记工作经验汇编》。完成了2010～2012年全区创先争优表彰工作。三是与党员干部联系群众相结合。继续开展“三联两包”活动，即全区副处级以上领导干部联系一个街道（园区）、联系一个社区（村）、联系一个低收入家庭；包扶一个发展项目、包抓一个信访案件。截至目前，处级以上领导干部深入基层开展调研、走访低收入家庭、推进项目发展、调解信访案件共计2万余人次，累计捐助资金达211.19万元，提供物资价值41.28万元，协助办理就业98人次，包扶的发展项目现已完成123个，包抓的信访案件有139件初步息访。“三联两包”做法有力地推进了各项工作的开展。

金州新区以大连市“软环境建设年”为契机，坚持把“一迎双争”、“做表率、创一流”作为加强组织部门自身建设的重要内容，带头践行以“忠诚、公道、务实、创新、清廉”为主要内容的核心理念。严格实行“组工干部学习日”制度，定期推荐读书目录，坚持组织部各处（中心）每周一次业务学习。深入开展部机关“一联、三帮、四看、五提高”主题实践活动，为在全区深入推进“浮庸散奢”作风整治起到了良好的示范作用。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，广泛开展领导干部谈心谈话活动，进一步扩大组织工作宣传，扩大知晓率，着手建立整治买官卖官问题特别监督档案，为不断提高组织工作满意度夯实基础。