企业家内部社会资本评价指标体系研究

涂莉

摘要:企业家社会资本作为一个重要的理论构建,对其的结构划分和测量途径仍然没有形成系统的或为大家一致认可的结论。本文在整合以往有关企业家社会资本测量方法的基础上,建立了企业家内部社会资本评价指标体系,并给出了评价方法。

关键词:企业家内部社会资本 评价指标

引言

目前,社会资本这一概念已为社会各学科的学者所广泛认可,被视为用来解释经济增长和社会发展现象的关键性因素。社会资本理论跳出了传统的劳动、土地和资本范畴,开始关注社会的文化和规范对经济发展动因的推动作用。近些年来,社会学家运用“社会资本”概念来分析宏观、中观和微观研究领域,即社会发展、社会组织及个人都取得了突破性进展,社会资本理论已成为研究分析社会学、管理学、经济学等诸多学科的重要视角。

一、有关企业家社会资本的研究

为了把企业家社会资本的研究运用于企业实践中,在对企业家社会资本进行分类后,仍需要把这一理论建构转化成一系列可度量的概念和指标。Bou-Wen Lin认为企业家社会资本可以用三个指标衡量:是否有非正式的个人社交网络;是否在行业内有许多朋友以及以前的同学或者亲戚家属;是否可以接触到一些本行业内的杰出人才以及决策者[1]。边燕杰、丘海雄从企业家出发测量企业的社会资本,其指标可以看作是对企业家社会资本的测量。指标包括①企业法人代表是否具有跨行业工作经历及担任过经营、管理等领导职务;②企业法人代表是否具有上级领导机关任职经历;③企业法人代表是否具有广泛的社会交往和联系[2]。周小虎认为企业家社会资本有两个构成因子:一是企业家所处的社会关系网络的数量、质量;二是企业家具有的维护、开发和利用网络的能力,企业家的信任预期、价值取向、受教育程度等变量能用来衡量该能力。企业家社会资本是两个构成因子共同作用的结果[3]。耿新、张体勤将企业家社会资本的概念操作化为企业家商业社会资本、企业家制度社会资本和企业家技术社会资本3 个维度,在每个维度上分别从联系人数量、与联系人的互动频率以及联系人来自不同部门的多元化程度三个网络结构指标来衡量企业家社会资本[4]。房路生从纵向关系网络、横向关系网络和社会关系网络三个维度来测量企业家社会资本,其中纵向关系网络采用企业家是否在政府或政府相关部门有就职经历和是否拥有人大代表或政协委员的政治身份来衡量,横向关系网络采用企业家任职过企业的总数来测量,社会关系网络则用企业商誉的大小来近似测量[5]。

纵观上述文献,国内外学者较多从企业家外部社会资本的角度进行探讨,内部社会资本的研究却鲜少得到关注。然而不管是处于什么行业的企业,仅仅具有充足的外部社会资本,如果在内部社会资本上匮乏,也难以对外部获取到的资源进行有效利用[27]。鉴于此,本文对企业家内部社会资本进行研究,创新性地设计出企业家内部社会资本评价指标体系。

二、企业家内部社会资本评价指标体系

对企业家内部社会资本的直接测量是困难的,但通过对有关文献的梳理和总结,我们认为,企业家积累内部社会资本的努力程度与存量情况受企业家激励程度、企业家受监督水平、企业家嵌入企业程度及企业家个人特质的影响,其中企业家个人特质虽然也影响到企业家外部社会资本的存量,但对企业家内部社会资本的影响作用更明显。因此本文从这四方面设计了衡量企业家内部社会资本的替代指标体系,并对这些指标的选择原因作出如下具体阐述。

①企业家受激励程度:

a. 企业家薪酬水平

代理理论认为,高层管理者与所有者之间利益越趋向于一致,越能激励企业家为实现企业价值最大化而努力工作,并提出将管理者和股东利益捆绑在一起的解决方法之一是将高层管理者的薪酬与公司业绩的好坏高度联系在一起,即随着企业绩效的提高,企业家薪酬能得到合理的回报,将激励企业家提高工作的努力程度。需要指出的是,有些企业的企业家不在本单位领取薪资,而是在股东单位或其他单位领取薪资,因此,本文选择年报中在企业领取薪酬的年薪最高的前两名高管的薪酬均值来代表企业家的年薪水平。

b. 企业家持股比例

企业家的持股比例水平,也说明着企业家与企业的利益关联程度。如果企业家持股比例高,则企业家更倾向于从企业长远利益出发作出决策,而不是采取机会主义行为,而增加内部社会资本存量是企业家寻求企业长期良性发展的必不可少举措之一。因此,本文用企业家薪酬水平和企业家持股比例作为测量企业家社会资本的两个替代指标,认为企业家受到的激励与企业所获利益一致时,企业家就会提高工作努力程度,更好地履行协调和组织内部员工的职能,从而增强企业家内部社会资本。

②企业家受监督水平:

c. 公司股权集中度

股权结构既决定了公司控制权的分布,又能够在一定程度上反映企业与企业家的受监督水平。那些股权分散的企业,往往导致企业和企业家受股东监督不足,虽然减少了企业的监督成本,但却使企业无法获得理想的收益。反之,如果公司股权集中度高,则大股东为维护自身利益,更有动力加强对企业家的激励和监督,从而引导企业家提升内部网络嵌入性,以最大限度提升企业绩效。因此,本文以第一大股东的持股比例作为衡量公司股权集中度的指标之一。

d. 独立董事(外部董事)比例

提高董事会的独立董事比例也有助于加强对企业家行为的监督。Baysinger和Hoskisson提出,内部董事作为公司雇员要服从于公司的高管,因此难以向外部独立董事一样完全保持独立性。因此,我们认为独立董事比例较高的董事会有利于监督企业家工作的努力程度,包括企业家提高内部社会资本的努力程度。

③企业家嵌入程度:

e. 企业家任期

Shen[97]、Hambrick和Fukutomi均指出,即使企业家曾在其他单位担任过类似的高管职位,在新的企业中仍需要时间来了解公司的业务、员工、文化及规章制度,仍需要时间与员工接触、交往来构建自己的关系网络。任期时间长往往意味着企业家与内部员工形成了凝聚力和良好的互动关系,彼此之间形成了共有认知、共同目标,此时企业家的决策方式和政策思想为网络成员所熟悉和认可,因此企业家对团队的整合和改革也变得更容易。因此,可以说企业家任期越长意味着其在企业内部网络的嵌入性越强。

f. 董事长与总经理是否合二为一

现代管理理论认为,企业家兼任董事长一职有利于增强企业家的责任感,使企业家工作更富有热情和行动更为有效,提高其在内部网络中的嵌入性。

g. 企业家在本公司内曾任其它不同岗位的个数

企业家在本公司其他岗位任过职的个数,反映了他在公司工作的嵌入程度,所任其他不同岗位个数越多,企业家与内部员工形成沟通良好、协作一致的内部网络的可能性越大,企业家能够通过核心网络位置获取的内部社会资本也越多。

h. 企业家是否为内部推举

如果企业家来自于内部的选拔,则相比外部聘用的企业家来说对企业的归属感和忠诚度都相对更高,其具有与企业内部成员更好的关系基础,因而降低了内部沟通的成本。同时,企业家也对企业业务、发展理念和运营情况更为了解和认同,这将有利于企业家内部社会资本的积累。

④企业家个人特质:

i. 企业家年龄

随着年龄增长,企业家虽然人力资本逐渐下降,但积累了更丰富的处理社会网络关系的经验,企业家在内部拥有的影响力更强,在内部网络占据的优势地位和个人声誉将会不断上升[99]。企业家外部网络随着年龄增长先不断扩大然后趋于稳定,因此企业家年龄对企业家内部社会资本的影响作用更明显,本文采用企业家年龄作为企业家内部社会资本的替代变量之一。

j. 企业家教育程度

如果说具有丰富外部社会资本的企业家能够更容易从企业外部获取融资、技术、人才等资源,那么具有一定教育水平的企业家在更大程度上被认为能够对对企业内部的经营管理方式、与企业员工的沟通方式产生影响。企业家的教育专业背景,会提高其高人力资本,增强其社会交往技能,有助于提升企业家对规模较大、关系较复杂的上市公司内部社会网络的维护能力。

我们将每一个样本公司的董事长、总经理分别进行社会资本测量后,将它们在同一指标的数据进行汇总,形成该企业的企业家在各指标上的社会资本值。(作者单位:华东交通大学)

参考文献:

[1]Bou-Wen Lin, Po-Chien Li, Ja-Shen Chen. Social capital, capabilities, and entrepreneurial strategies: a study of Taiwanese high-tech new ventures. Technological Forecasting and Social Change, 2006, Vol. 73(10): 168-181.

[2]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J]. 中国社会科学, 2000(2): 87-99.

[3]周小虎. 企业家社会资本及其对企业绩效的作用[J]. 安徽师范大学学报, 2002(1): 1-6.

[4]耿新, 张体勤. 企业家社会资本对组织动态能力的影响——以组织宽裕为调节变量[J]. 管理世界, 2010(6): 109-121.

[5]房路生, 顾颖, 张晓宁. 企业家社会资本与企业创业绩效关系——基于陕西省经验的实证分析[J]. 生态经济, 2010(4): 114-119.