基于层次分析法的企业群众体育活动评价机制研究*

张 杏 波

(湖州职业技术学院 艺体中心, 浙江 湖州 313000)

改革开放以来,中国群众体育事业发展成就显著。“《全民健身计划纲要》1期工程目标和任务基本完成,全民健身体系的基本框架已初步建成”[1],企业体育是中国群众体育的重要组成部分，其活动水平影响着整个群众体育的开展。现阶段对它的研究显得十分重要。

“如何在一个科学、合理、高效的群众体育投入评价指标体系指导下继续保持中国群众体育事业良好的发展态势，采取何种评价模式及如何将评价模式与已有的评价指标体系有机地结合起来，对群众体育投入进行客观、公正的评价，更好地促进中国群众体育事业发展，已成为体育科研、管理工作者的重要研究内容之一。”[2]专家认为，当前对群体工作的研究一般围绕人、财、物三大因素展开，与其关系较为密切的有10个子系统(详见图1)。它们在发展企业体育当中各自起着不同的作用，其重要程度(在研究中称“权重”)不尽相同，有的是极为重要；有的是次要或不重要。准确把握和协调这些因素，了解它们的搭配比例、主次位置，就能有效地指导我们搞好群体工作，从而为取得理想效果起到积极的推进作用。在此，笔者引用了定性与定量相结合的系统分析方法----层次分析法对影响企业体育工作中的诸因素进行综合评价分析。为加快推行全民健身计划的步伐提供理论依据。

图1 层次结构图

1 层次分析法步骤简介

1.1 层次分析法基本理念

层次分析法是把与某项决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，通过建立数学模型进行数学计算，从而对这项决策做出定量分析[3]。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂(T.L.Saaty)于本世纪70年代初，在为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。

1.2 构造判断矩阵

根据统一的“Saaty”1-9级比率表(见表1)对各层因素两两间量化比较,形成量化矩阵。

表1 Saaty(1-9)判断矩阵标度表

1.3 层次单排序和一致性检验

根据构造的判断矩阵，计算各个层次因素相对于上一层次有关因素重要性程度的量化值，这是一个求解矩阵最大特征根(λmax)及特征向量(W)的计算过程。一致性检验则是验证判断矩阵是否具有满意的一致性，其计算公式为：

表2 (1-9)RI值表

1.4 总排序

即在层次单排序基础上，进行所有因素相对于最高层次重要性程度的总的排名顺序量化值的计算，并作总排序的一致性检验。

“与其他确定指标权重系数的方法相比,层次分析法的最大优点在于通过一致性检验,保持专家思维逻辑上的一致性。所谓思维逻辑的一致性是指专家在判断指标重要性时,当出现3个以上的指标相互比较时,各个判断之间协调一致,不会出现相互矛盾的结果。”[5]

2 应用

2.1 建立该问题的层次结构

影响企业开展群众体育的诸多因素可归纳为三个层次，具体如图1所示：

2.2 构造判断矩阵

2.2.1 建立B1、B2、B3对A的判断矩阵

AB1B2B3B1123B21/212B31/31/21 求该矩阵特征向量W W1=(1×2×3)1/3=1．82 W2=(0．5×1×2)1/3=1 ∑W=1．82+1+0．55=3．37 W3=(0．33×0．5×1)1/3=0．55

2.2.2 建立C11、C12、C13对B1的判断矩阵：

B1C11C12C13C1112．53．5C121/2．512．5C131/3．51/2．51 求该矩阵特征向量W1 W11=(1×2．5×3．5)1/3=2．06 W12=(0．4×1×2．5)1/3=1 W13=(0．29×0．4×1)1/3=0．49

∑W1=2.06+1+0.49=3.55

归一化得：

2.2.3 建立C21、C22、C23、C24对B2的判断矩阵：

B2C21C22C23C24C211234C221/2123C231/31/212C241/41/31/21 求该矩阵特征向量W2 W21=(1×2×3×4)1/4=2．21 W22=(0．5×1×2×3)1/4=1．32 W23=(0．33×0．5×1×2)1/4=0．76 W24=(0．25×0．33×0．5×1)1/4=0．45

∑W2=2.21+1.32+0.76+0.45=4.74

归一化得：

2.2.4 建立C31、C32、C33对B3的判断矩阵：

B3C31C32C33C31123C321/211．5C331/31/1．51 求该矩阵特征向量W3 W31=(1×2×3)1/3=1．82 W32=(0．5×1×1．5)1/3=0．91 W33=(0．33×0．67×1)1/3=0．6

∑W3=1.82+0.91+0.6=3.33

2.2.5 作一致性检验：

首先作单排序检验，求最大特征根λ)：

W=

W2=0.5×0.54+1×0.3+2×0.16=0.89

同理依上法处理:

W1=

W12=0.86CI=0.02

W13=0.42CR=0.034<0.10故一致性检验通过。

W2=

W22=1.11CI=0.013

W23=0.64CR=0.022<0.10

W24=0.38 故一致性检验通过

W3=

W32=0.82CI=0

W33=0.54CR=0<0.10 再进行总排序检验:

CI总=∑W1×CI=0.54×0.02+0.3×0.013+0.16×0=0.014 7

RI总=∑W1×RI=0.54×0.58+0.3×0.58+0.16×0.58=0.58

2.6 列出总排序表

影响企业开展群众体育运动的主要因素见下表：

表3 企业开展群众体育影响因子总排序表

注：打“*”号的是较为重要的影响因素

3 结果分析

3.1 主要影响因素

通过上述定量分析和实例的计算结果表明，影响企业体育的所有因素当中，企业领导、工会体育干部以及竞赛经费的投入三项因素名次列前。

3.2 企业领导、工会体育干部以及竞赛经费的投入是重点

这三项因素累计之和0.605 4(占总数的60.5 %)，无疑对全民健身计划在厂矿企业中的实施和推进起着积极的作用。

3.3 企业领导是关键

特别是企业领导得0.313 2(占总数的31.3 %)，是搞好企业体育的关键，工会体育干部在搞好群体工作过程当中起着计划、组织、管理、实施的作用。因此，要有较强的组织、管理能力，懂得体育本身的内在功能，增加竞赛经费投入。使体育真正在发展企业中发挥其应有的作用。

4 对策建议

4.1 构建完善的职工健康管理制度与实施系统

健康的职工是企业所有活动的基础和保证，明确的运营组织，清晰的责任分工，是企业开展促进职工健康活动，提高职工健康水平的前提和条件。现在中国正处在特殊的发展过渡时期，一些企业由于盲目的追求经济利益，工会中的专职体育(或文体)委员形同虚设，取消了工间的体育健身活动，定期的职工健康检查敷衍了事等，把过去许多好的做法当作负担“改革”了，这些好的做法应该恢复起来

4.2 企业群众体育工作要适应改革创新的需要

根据转型企业特点，重点要从以下几方面入手:(一)明确体育工作的任务；(二)制定好体育发展规划和计划，通过各种手段使更多的职工进入体育领域；(三)赋予职工体育正确的思想内容，引导职工开展健康文明的体育、娱乐、休闲话动，使职工体育活动真正成为社会主义精神文明的组成部分；(四)强化对职工体育活动的科学性指导，通过辅导班、培训班、健康咨询、运动处方等形式向职工传授身体锻炼的原则和方法。

4.3 发挥企业工会的牵头作用

职工体育工作是工会全面履行维护职能，建设“四有”职工队伍的重要措施，是工会联系职工群众的重要途径，是工会工作的有机组成部分。随着人民生话水平的提高，余暇时间增多，人民健身意识增强，广大职工参与健身活动的需求越来越强烈，参加健身活动的职工越来越多。工会组织一定要充分发挥自身的优势，努力满足和正确引导职工的这种精神文化需求，大力加强职工体育工作。让广大职工在健康有益的活动中展示才华，提高文化品味，提升精神境界，维护好精神文化权益。

4.4 增加企业体育经费投入

市场经济环境下，企业的竞争日趋激烈，岗位人员素质要求不断提高，职工的工作强度越来越大，这对体育的生活化等工作提出了更高的要求。目前，企业不变或较小增长的职工体育经费投入与职工体育需求的大幅度提高还不成比例，同时企业对体育的投入方向单一，比例不协调。虽然某些企业在体育竞赛与企业代表队方面投入大量资金，起到了品牌效应，也给企业注入了活力。但是，体育竞赛与竞技运动的大量人、财、物的投人，同时不能削弱基层群众体育健身活动的开展，以免使职工体育的发展出现偏差。只有同步协调发展，才是全民健身事业的上策。

参考文献：

[1] 国家体育总局群体司.2000年全国群体工作会议工作报告[R].全国群众体育工作会议文件汇编,北京,2001:1-15.

[2] 孙文琦.我国群众体育投入评价指标体系的构建与评价模式研究[J].山东体育学院学报,2011(5):7.

[3] DM EETURCK.The approach to consistency in the Analytic Hierarchy Process[J]. Modellin,1987(9):61-65.

[4] 陈义华.数学建模的层次分析法[J].甘肃工业大学学报,1997(3):92-93.

[5] 刘长颖.层次分析法与高校科研项目评估指标权重的确定[J].辽宁师范大学学报(自然科学版),2011(1):30-31.