用相互尊重替代丛林法则

秋风

中国年轻的小资以及部分中产们生活在一个普遍焦虑、郁闷的时代，职业焦虑便是罪魁之一。

一方面，权力深度介入经济过程，紧密结合的权力与财富构筑了一道高不可攀的壁垒，社会阶层因此而固化。官员之子弟恒为官，或者轻轻松松地占得商业先机。平民子弟难以进入名牌大学读书，即便花费大量钱财从大学毕业，找工作又成为一道难以逾越的门槛。他们可能很难找到稳定而体面的职业，聚居在合租房或郊区的农民房。理想与现实之间的巨大反差，让他们把自己的不满宣泄到网络媒体上。近些年来，网络语言之粗鄙、气氛之恶化，他们也许是主力之一。

而另一方面，那些于职场已经获得一定职位的人，差不多又都不安其位。这是一个物质主义和个人主义的时代，更是一个“成功学”大行其道的时代。而在当代中国社会，财富似乎成为了人生成功的唯一标志。每个人都羡慕他人的物质生活，人生是一场持续不断地追赶游戏，成功学成为了这类人的宗教。这样的职场中人时刻寻找着似乎可以带来更高薪酬、更好机会的岗位。大约正是猜透了职场中人的这种心态，近两年，各地电视台纷纷上马求职、职场类节目，或者是模拟求职招聘过程，展现职场的残酷生存场景。这些节目通常会邀请一些企业家、成功学家、人生规划师之类的角色充当嘉宾，点评应聘者之得失，讨论职场生存绝招。这些节目总是做出一副传授求职、职场生存、跳槽抬价秘诀的姿态，这一点，对那些心神不宁、急切寻求此类绝技的人们具有强烈吸引力。

然而，这样的节目从一开始就带有现实之中的一切无德与失序，并基于娱乐目的将其放大。比如，嘉宾本身资历之虚假；比如，BOSS团故意以刁钻问题为难应聘者，甚至侮辱应聘者；以及主持人之蛮横霸道，罔顾应聘人最起码的人格尊严，对求职者说“烂泥扶不上墙”之类的评语。

毫无疑问，现实生活中的职场环境本身尊崇丛林法则，这一点很容易理解。当代中国社会是一个“人际相互伤害体系”。举例来说，每个员工都准备跳槽，其中可能的原因之一就是管理层本身从未真正尊重员工，而把他们当成物化的工具，肆意压榨。员工当然不能满意，而有跳槽之意。然而，公司管理层也就不能不基于员工随时跳槽的预期，制定使用员工的策略，比如，不信任员工，压低福利，并采取各种急功近利的方式在短期内透支员工的能力，而不对其未来进行任何投资。双方相互防范，相互伤害成为恶性循环。职场弥漫着的缺乏信任的紧张气氛也会蔓延到整个社会。

而求职类真人秀又掺杂着娱乐大众谋取利益的目的,以扭曲的方式把职场、社会中的无德与失序予以放大。在节目现场，扮演强势者的一方经常以羞辱的方式把弱者逼入窘境，由此给电视机前的观众制造一种体验肆意妄为权力的幻觉。发出笑声的人，其实大多数也是那陷入窘境者的同类，但此时，在电视节目所营造的虚幻气氛中，他们忘记了自己的身份，而顺服地接受主持人操纵的喜怒哀乐。换言之，这类节目的火爆折射了整个社会的鄙陋。

而节目中呈现的景象又会恶化人们对职场和社会中人际关系的想象，甚至被人在现实职场悄然模仿。一些电视人总会以模拟现实的名义，放大现实中的人心无德与人际关系的扭曲。这是这个时代电视人对娱乐的误解，也是这个时代一些受众的偏见。而这些虚幻景象背后的真实社会需要每个人努力扭转，权力可以被监督、获取财富的方式公平而干净、社会给年轻人提供更多可以上升的渠道、不再崇拜特权与丛林法则、对成功的定义宽容而多元。惟有如此，现实中的转变，才能平抚人心，而折射于屏幕中的审美旨趣才会自然而正常。