愿你成为职场的远行者

王建一

刚刚遇见这样的案例：一个北大的高材生，毕业后先后到三家大公司工作，但由于自己半年一跳槽，弄得自信心受挫。后来，和朋友合办公司，不成想又以失败告终。继续打拼职场，向各类大公司投递简历。他以为自己是职场雄狮，在投递简历的同时，还发去一份企业发展规划书，结果人家当他是职场蚂蚁，理都不理。

这样的案例在职场上屡见不鲜，我对这类问题的解决建议是：一、不要灰心，把过去的职场经验当成财富，而不要自怨自艾；二、做认真思考，确定自己想要的那份工作到底是什么，不要为职场而职场、为职业而职业；三、自己到底适合当老板还是做雇员，因为企业最不喜欢当过老板的人当员工，其一怕跳槽，其二担心不好管理，他应该韬光养晦，不能引火烧身，想当老板，就不要再投简历；四、投简历，一定亮出强项，不能眉毛胡子一把抓，让用人单位感觉自己是个无所不能的杂家，人职无法匹配；五、薪资要求不要狮子大开口，北大毕业是过去，不是吃定职场的终生法宝。

现在正值跳槽的旺季，很多人都跃跃欲试，但是真正成功的华丽转身并不多。问题出在哪里？我认为有两大方面需要注意：

第一方面，掌握职场三个原则，即兴趣、财富和声望，评估自己目前可以通过跳槽得到几个，而自己又具备多大的实力，看看中间有否差距？有差距，如何逾越？无差距，如何悦纳？扪心自问、自我评估一番。如果三点不能兼顾，“兴趣”这项会让职场人走得更远。但是，现实职场中，真正能够做到“兴趣”和职业紧密结合并结合完美的并不多。想达到三原则兼备，需要多年的职场历练。

第二方面，持有职场“三气质”——忍、狠、滚。忍，即忍耐精神；狠，即有能力和野心，以及不达目的不罢休的劲头；滚，为自己跳槽留下退路，不要和原来供职单位搞僵。进可攻退可守，不一定“好马不吃回头草”，很多职场精英都是走了一圈又回到原公司独当一面的。职场气质很重要，三个气质持有一个、就做好一个。当然，如果能够“有理有利有节”则好；如果能够“恩威并重”更好。单一人格特征的人很少，“复合型职场气质 + 综合素质高”会让职场人跳槽成功。

岁末年初，万象更新，几多欢喜几多愁。有些人，面临失业再找工作的危险，有关跳槽、再求职的咨询很多。我多次建议，要在大学时代就知道自己的职业气质和适合何种职业，否则，等进入职场了再临时抱佛脚就来不及了。大学生大多踌躇满志，但是，从未静下心来想一想自己：到底想要什么？到底能要什么？想要和能要之间的距离何其大也，回答这些问题，是应该在大学实习的时候就有充分的思想准备。

目前的职场新人，包括30岁以下的职场精英预备役，大多是独生子女，由于从小父母包办的事情太多，心理年龄严重滞后，很多人凡事不敢、不能拿主意，甚至求职找工作、换岗位都是家长陪同，这是很可笑的事情。如果说18岁之前是父母管理不当，那么，18岁之后就一定要自我管理，否则，将会影响职业前途、职场人际关系。很多人职场失利，都是败在人际关系上；而成功者大多成功在这个方面。很多人过早出现职场倦怠心理，也是由于这个方面。考验情商，主要在于人际关系的协调方面。职场人际关系，没有特别的诀窍，关键一点是：诚信 + 能力。日本职业心理学家研究证明：适职 = 人格气质×能力。在职场诚信普遍缺失的今天，诚信，应该是关键。一个有诚信的人，永远是职场最受欢迎的人。

新年伊始，我衷心希望每一个职场人，在职场的跑道上，跑得快一点，跑得远一点！