劳动力成本上升引德在华企业关注

竹子俊

近日，中国德国商会发布了《2012德国在华企业年薪调查报告》。该报告基于其对旗下会员企业内的调研活动，共有220家以中小型企业为主的德国在华企业参与了此次活动。调查报告从11个领域36个方向集中调查了德国在华企业的薪酬现状及所面临的问题。

劳动力成本上升仍为关注重点

报告称，近三分之二的德国企业认为，劳动力成本的不断提升是目前企业人力资源面临的严峻问题。只有约5％的受访企业表示可以忽略这一现象。努力提高生产力将是德国企业选择应对劳动力成本提升的有效措施，优化内部流程及更好地培训现有员工将被视作为提高生产力的主要驱动力。

不过，尽管如此，德国企业依然对中国市场充满信心。此前德国商会与EAC欧亚咨询有限公司共同发布的《2012德国在华企业商业信心调查报告》称，中国依旧是德国企业在全球范围内最重要的市场之一。过半数的德国企业视中国为全球范围内最为重要的三大市场之一。在汽车和机械制造行业，持有这种观点的企业数量更是高达三分之二。即使中国市场上的竞争者日益增多，德国在华企业依旧期待更高的销售业绩和更大的盈利空间，并愿意为之追加投资。不过，人才及用工问题仍是德国企业在华面临的最迫切的问题。

薪资增速放缓，地区与行业差异大

报告指出，虽然对于年营业额的预期仍保持在高位，但是德国企业预计明年的平均工资增长幅度为8.1％，比去年同期的10.2％降低2.1％。德方的用人单位预计在2013年会有五分之一的蓝领员工及13.2％的白领工人选择更换自身的工作岗位。

虽然工资水平存在地区差异，但是中国整体薪资显示出上浮的趋势。报告称，北京、上海两地的薪资最高，广州、深圳虽紧随其后，但由于整体工业环境、公司规模等因素，薪资相较前者仍有20％的下浮。其他省份及二线城市员工收入较大型城市有近10-20％的跌幅。普通职位的工资仅显示出轻微的地区差异，但随着工龄的增加，薪资的变化较为显著。企业资深级别的管理层与经验丰富的老员工之间收入仍存在较大差距。

就行业而言，在受访的五大主要行业中，咨询类公司的起薪最高。就高端职位而言，汽车及工程行业雇员的收入最高，电子及塑料加工行业的收入虽然相近，但薪资平均要低10％。另外，新的现象显示，工会的作用有显著提升。

近年来，中德经贸合作在中欧整体经贸关系中的地位日益上升。截至2011年底，德国在华设立企业7000余家，累计投资项目7500余个，对华实际直接投资金额累计超过193亿美元。目前，德国已是中国在欧洲最大的贸易伙伴，也是中国在欧盟内最大的外资和技术引进来源国。