李荣融困局

当前，社会上，尤其是互联网上，有一种思潮，把炮轰国企当成一种时尚，即使国企在获得突出业绩的时候，赢得的鲜有喝彩和掌声，更多的是不屑、嘲讽甚至骂声。英国《金融时报》公布的2011年全球500强上市企业名单中，中石油、中国工商银行、中国建设银行三家国企进入前十。这一成绩让不少外国朋友艳羡、让跨国公司钦佩和紧张，但国内舆论对此却多有质疑，甚至遭到了出人意料的倒彩。

前国资委主任李荣融曾无奈感叹，“我想不明白，为什么国企搞不好的时候你们骂我们，现在国企搞好了你们还是骂呢？” 相信李荣融的困惑，正是很多国企人的困惑，也是普通公众想深入探究的问题。为了便于表述，我们把国企这种没搞好挨骂、搞好了也挨骂的现象称之为“李荣融困局”。

国企搞不好被骂可以理解，为何搞好了也被骂？造成国企“李荣融困局”的症结究竟何在？

诚然，国企过去与现在都存在着种种不足，大多公众批评国企更多的是抱着“爱之愈深，痛之愈切”的心态，是老百姓对国企更多更高期待的一种体现。但在一些人眼中，国企总是与垄断、低效、腐败、反市场等负面词汇挂钩，甚至那些国企决定不了、影响不了的股市大跌、房价飙升等社会问题的“黑锅”也都让国企背上了；这显然片面。

20世纪末脱胎换骨的重组改制，国企从“扭亏脱困”攻坚战中走出，取得了不小成就。虽然仍旧需要深化改革，但如果一味地毫无建设性的批评、谩骂，甚至全盘否定国企，则可能误导公众，从而使国企发展偏离方向，动摇以公有制为主体的社会主义根本制度。

为了帮助读者厘清认识，人民论坛杂志推出了此期“特别策划”。本期专题从公众对国企印象的调查入手，根据得票率多少依次列出了当前国企十大争议问题，约请知名专家、国企老总撰稿或对话，深入剖析争议焦点、问题关键、典型案例等，编者也进行了简短点评，以助读者深化理解。

十大争议话题分别为：“国企是否必然腐败”、“国企全靠垄断发展吗”、“国企高管该不该高薪”、“‘国进民退是否属实”、“国企是在与‘民争利吗”、“国企效率真的很低吗”、“国企分红太少了吗”、“私有化是国企改革方向吗”、“大国竞争离不了国企吗”、“如果丢掉国企，中国将会怎样”。

策划编辑过程就是学习过程。我们强烈地感觉到以下重要观点值得与读者分享：

强大的国家离不开更多强大的国企；

削弱国企就是销蚀党的执政之基；

对国企的改革、创新、发展应抱有一份宽容与耐心；

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——人民论坛“特别策划”组