大力开展好批评与自我批评

马玉仁

当前，一些地方开展的“学习焦裕禄精神，整顿干部作风，树正气、树典型”活动，使我们深刻认识到只有大力开展好批评与自我批评，正视问题，深挖问题，解决问题，才能大兴求真务实、爱岗敬业、勇于担当、开拓进取之风，营造出一个精心履责、勇创一流的良好氛围，切实推进我们各项工作的有序开展。

我们党员干部要自觉加强理论学习，积极参加思想政治教育，把党的创新理论转化为坚定的理想信念、坚强的党性观念和高尚的政治品格，蓄足批评与自我批评的底气。首先，要端正思想态度。要本着对单位负责、对同志负责的态度，心平气和、无私无畏地开展积极健康的相互批评，做到讲党性不讲面子、讲原则不讲私情、讲问题不讲旧账、讲责任不讲恩怨。要主动接受批评，端正心态、放下包袱，把同志间的善意和诚心转化为修正错误的动力。其次，要克服利己观念。作为党员干部，必须摆正个人利益与集体利益的关系，从党性观念出发，把集体利益放在第一位，在事关单位发展和干群利益的重大问题、敏感问题上，始终坚持公道正派、秉公办事，不断摒弃和纠正背离党性原则的利己观念。再次，要杜绝庸俗关系。现在，社会低俗、媚俗、庸俗之风无孔不入，“关系门”、“潜规则”等不良社会现象防不胜防，我们要务必提高警惕。要做到讲人情而不徇私情、重往来而不乱法度，自觉净化生活圈、交往圈、娱乐圈，避免被人利用。要敢于同各种不良倾向作斗争，自觉做到讲真理以养正气、讲党性以养锐气、讲自律以养底气、讲事业以养浩气，敢讲真话，坚持原则。

胡锦涛同志强调：“真诚的、同志式的批评，能够帮助我们打扫思想灰尘，认识和改正缺点错误。这对党和人民的事业、对个人的成长都是有益无害的。”现在，少数党员干部对上级领导存在畏惧心理，发现了问题不敢批评；对关系比较好的怕伤和气，不愿批评，甘愿当“老好人”；对下级怕疏远与部属的关系，以追求所谓的和谐为借口，采取息事宁人的态度哄着、拖着、包着，“鼓励式”地讲一通，“希望式”地批一顿。个别新任职的同志自我批评不积极、不大胆，担心领导揪自己的“小辫子”，给自己“穿小鞋”，影响个人成长进步，极力充当“自保户”。还有部分同志思想作风不端正，党性观念不够强，怕批评上级，触犯领导；批评同志，关系难搞；批评自己，自寻烦恼；批评下级，选票减少。对领导和同志不讲真话、不讲实话、不讲心里话。有的讲问题避重就轻、避大就小、蜻蜓点水、雨过地皮湿，不切中要害、不触及实质；有的批评时就事论事，不注重从本质上挖根源、从大局上讲后果、从长远发展定措施；有的批评前准备工作不充实，与同志沟通交流不够，批评时情况不明、心中无数，害怕说不准、讲不清，常常是开会低着头、发言低着调、批评跟着走，导致批评流于形式、走了过场；有的因群众性监督缺乏效力，个人整改不扎实，习惯于做“虚功”，口头表态爽快，具体到工作生活中却“涛声依旧”。

在“学整树”活动中，要想深入开展批评与自我批评，关键是领导干部要带好头。要以求真务实的态度，对自己的问题不遮掩，坚持讲真话、讲实话，坦荡诚恳地与同志交流，给人以宽松感和安全感。对单位建设中存在的问题，要主动自我剖析、承担责任，不要怕丢面子、失威信。要敢于面对现实，全面彻底地查找不足和缺点，确保把问题找准、把原因查清、把措施定实。要从团结的愿望出发，实事求是地指出他人的问题，把关心爱护融入批评之中，为其改正缺点错误创造良好的氛围。要有容人之量、忍让之度、宽阔之怀，不计较对方批评态度的好坏、批评方式是否恰当、批评内容是否准确，要让人把话讲完。特别是对曾经反对过自己的同志的意见更要耐心听、认真记，切实做到闻过则喜，有则改之、无则加勉，以自身的表率作用带动其他党员主动自我批评，接受别人批评帮助。

根据工作中面临的新任务新要求，我们必须坚持与时俱进、探索完善机制，以刚性措施的有效落实确保批评与自我批评的经常化、制度化，确保整改落实的法规性、权威性。定期开展党员干部双向讲评和干群“恳谈会”，公开摆事实、纠错误，在真心帮带中融洽干群关系。在参加重大活动或取得荣誉后，要及时总结讲评，认真从成绩中查找问题、从问题中反思教训、从教训中积累经验。对干群反映的突出问题和会上提出来的主要问题坚持逐个研究，制定相应的整改措施，逐一挂账销账，作出公开承诺，主动接受监督。要抓好经常性检查督导，把定期查与随机查、上级查与自身查、查过程与查结果结合起来，通过定期组织测评、设立网上信箱等途径，畅通群众监督渠道，扩大监督范围，确保整改落实。要对原则性强，敢唱“黑脸”、敢当“包公”、勇于揭短亮丑的同志给予鼓励和保护；对掩盖矛盾、弄虚作假，不敢开展批评的要督促改进；对压制批评、打击报复的要严格按照党纪规定严肃处理。在整改落实过程中，对个人承诺不按时按质按量兑现的，要记录在案，在下一次民主生活会上作为一个重要问题提出；对效果不明显、问题反复出现的，要按照有关规定进行相应处理。

（作者系兰考县住房和城乡建设局局长）