新形势下如何做好企业内部保卫工作

靳大勇

[摘 要]随着企业转机建制的不断深入和各项改革方案的陆续出台，一些消极的因素正在显现。适应新形势，就必须关注不稳定因素、苗头和倾向，并通过深化生产保卫工作，为企业实现持续健康协调发展提供稳定保障。

[关键词]新形势下；企业；保卫工作

[中图分类号]F42 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2012）06 — 0100 — 02

加大改革力度，加快改革步伐，是中央乃至企业今后一个时期各项工作的中心任务，这无疑将为建设具有中国特色的社会主义提供了强有力的动力。然而，在企业内部，随着企业转机建制的不断深入和各项改革方案的陆续出台，一些消极的因素也正在显现出来。所以，要适应新形势，就必须关注不稳定因素、苗头和倾向，通过深化生产保卫工作，为企业实现持续健康协调发展提供稳定保障。

一、加强对人的防范，是做好生产保卫的前提，促进矛盾转化是新形势下保卫工作中的重点

首先，应把对人的预防作为我们的工作重点，要通过一切有效的措施做到防患于未然，要根据不同人的不同情况，有针对性地做好人的预防工作。人是企业是最活跃的因素，尤其在企业改革改制日益深化的今天，持续关注职工思想动态，了解职工所思、所想、所欲、所求，在企业文化、制度建设、机制营建等方面有针对性地辩证施策，对于做好企业内部保卫工作，维护企业稳定的发展局面至关重要。众所周知，改革改制是深层次的变革，其必然要涉及职工的切身利益。为此，在减员后进行优化劳动组合会出现优存劣汰的现象，被组合的人员保留了工作岗位不会产生实质性矛盾，而被淘汰的也就是那些剩余的人员，他们必然与领导者之间产生矛盾，埋下了对改革不理解、对领导怨恨的种子，甚至于产生逆反心埋，这就要求我们有针对性的做好预防，做好矛盾的转化工作。特别是针对那些有劣迹的人员，思想固执，愚昧的人员和头脑简单，性情粗野易于铤而走险的人，更要采取重点预防的措施。重点预防就是要一教、二谈、三访的措施。一教，就是定期对他们进行遵纪守法和形势任务教育，让他们更进一步地了解掌握一些基本的法律常识和正确理解当前面临的形势，用以指导他们的自身行动，消除他们的违法犯罪心理因素，使其做到不违法，不犯罪。二谈，就是在采取教育措施的同时，要同步的进行不定期的谈心，交心，摆事实、讲道理，从思想上耐心地做好他们的疏导工作，通过谈心进一步了解他们的心理活动，掌握他们的思想动态，及时向企业相关组织和部门反映情况，积极帮助他们解决学习、工作、生活中的困难。三访，就是对他们进行定期的家访，通过家访与家属相互沟通情况，交换他们在单位和家中、社会上的行为表现，了解掌握他们的家中和社会中的活动表现。通过上述三个措施，一是要体现出我们对这部份人严管严教，而这种严管严教，不能管的过死、看的过紧，要循序渐进，也就是说在宏观上一定要严，微观上一定要松，做到因地制宜，因人而异地开展工作。二是要体现出我们对这部份人的体贴爱护，帮助他们解决生活中的困难，以我们工作的热心，去换取他们改正错误的决心，用我们的行动去感悟他们，使他们真正体会到组织上的温暖，感受到组织上没有抛弃他们，而是在帮助他们。促使他们从迷途中醒来，去迎头赶上，做一名四有新人，做一名深化改革的促进者。

其次，我们还要有侧重地做好矛盾的转化和预防矛盾激化的工作。在企业转机建制过程中，有些人的交椅搬走了，工资降低了，甚至被淘汰而无事可做。这势必给这些人的直接利益带来影响和损失，使他们的心理失去平衡。在这种情况下，有的人不能正确面对现实，正确理解认识改革所带来的变化，就可能在领导与工人，上级与下级之间产生矛盾，而一旦这种矛盾处置不当，就会激化矛盾，甚至产生伤害事件或群体事件。应对这种情形，就要求我们保卫干事去做矛盾的转化工作。一要信息灵。我们要在日常工作中，要经常深入各基层单位，同单位的治保员交谈，及时捕捉可能产生问题的苗头性倾向。同时，要形成信息反馈的网络，在各个单位设立信息员，形成信息反馈制度和通道，做到在问题出现的第一时间及时掌握确切的信息。在掌握信息的基础上，要善于培养自已的思维意识，提高观察分析问题的能力，并将这种能力通过培训等方式延展到基层单位的信息员身上，为及时准确获取必要信息奠定基础。二要方法多，矛盾的转化主要是思想工作，我们要掌握一套全面的思想工作方法，要用诚实、端正、细致的思想工作去缓解矛盾，同时还要做好教育工作，加强员工的法制教育，提高员工法制观念。三要做好正反两方面的工作。要客观地分析事实，因为有很多矛盾激化例子告诉我们是由于方法上的不当造成的。领导者既执行政策，又讲工作方法，要对较差的后进人员摆事实，讲道理，以理服人，力争让他们心悦诚服地接受，通过上面的工作就会使矛盾有所转化，相应地一些报复、破坏等事件也会明显的遏制和减少。

二、提高对物的防范能力，减少刑事案件和破坏性案件的发生

所谓对物的防范，就是对犯罪分子着眼点的物资和部位要加强防范。在企业转机建制的过程中，各种刑事案件和破坏性案件可能会增多。特别是盗窃案件的发案率很可能有较大幅度的上升。因此，我们必须加强对物的防范，不给犯罪分子造成可乘之机，我想这是今后一个时期的防范工作的重点。

首先，我们应该做好各种有色金属的防范工作。有色金属以其单位体积小、重量轻、价值高、易于携带等特点，备受非法人员的关注。在一些企业发生的案件中，有色金属被盗案件一直高于其它案件，而且就其危害程度和造成的影响，也足以引起我们的高度重视，因此我们加强这方面的防范工作，势在必行。一是要加强对库房有色金属的防范，这是因为库存的有色金属目标比较集中，库存的数量也比较大，如不做好防范工作势必会给犯罪分子造成空当，使他们有机可乘，对这方面我想要做到以下几点，第一存放有色金属的库房首先要做到封闭，也就是说门、窗要封闭，不能为偷窃者提供其他出入库房的通道。第二要建立健全各项制度和保卫措施，使库房在安全防范上有条件、有手段、有制度、有流程，不给作案分子通过管理漏洞实现偷窃的机会。第三要做到对库存的种类及数量保密。常言道：不怕贼偷，就怕贼惦记。有色金属尤其对企业生产十分重要的加工后的有色金属成品、半成品所在的库房，必须做好相应的保密工作。否则，这种库房很可能成为偷窃的首选目标，为保卫工作带来许多困难。第四要做到按规定在库房的窗口发放料，无关人员不得进入库房内送料（件）、取料（件）。第五要设专人保管，对所设的专人要做到先审后用的原则，以防止监守自盗事件的发生。第六要做到能安装报警器的库房，就一定要安装报警器，并定期检查报警器的状态，确保其有效。第七要求更夫人员按时去检查库房的周围情况，并通过设置巡更信息采集点、要求巡更人员定期巡视等方式，保证巡守人员定时定点地巡视库房，以做到万无一失。

在加强对库房管理的同时，我们还要加强工序中有色金属的管理。因为，在企业强化库房管理之后，企图盗窃的人员可能将目标转向生产工序间的有色金属，所以我们必须采取行之有效的措施加强对工序间的有色金属的防范。一是限额领料。各单位在领取有色金属时，要做到生产多少领取多少，尽量不在生产工序积压有色金属。二是做到料跟票走。领取有色金属时，必须持有领料单据，在从库房到生产单位的有色金属传递过程中，做到料跟票走，防止有人“钻空子”窃取有色金属。三是一次成型。有色金属应在一个工序或一个单位进行加工，尽量避免多个单位间进行流转，这样既可以避免运输途中丢失，也可以缩小其防范半径。四是装箱上锁或是入库保管。生产单位工序中的有色金属在当班没有加工完成并运走的，要在加锁的器具中存放或入库保管，以减少失窃的可能性。

其次，要做好破坏性案件的防范工作。在企业改革改制之后，势必会使个别人产生报复心理，而这种报复心理多数是针对基层单位的领导或是一般管理者，这就形成了诱发破坏性案件的因素。因此，我们要有针对性的去工作。一是要掌握易发案部位，注意搜集情况信息反映，熟知那里的情况和问题点。在此基础上，首先要做好重点人员的思想疏导，尽可能地避免报复行为的发生。二是要做好矛盾的转化工作，将可能产生的危害减小到最小范围。同时要对那些要害设备，重点设备、重点部位等加强防范工作，尽可能地将破坏案件降低到最低限度。在此期间，无论是人或是物，能做到死看死守的一定要死看死守，不给报复行为以可乘之机。三是建立健全各项安全保卫制度及措施，形成规范的管理流程，做好日常的检查、督办与考核，确保安保制度措施有效落实。四是要不断提高保卫人员的自身素质。适应新形势，需要企业内部保卫人员不断提高思想政治素质、技术业务素质，全面掌握职工的基本情况。五是要经常检查，善于发现问题。六是要建立红色信息员和灰色的治安耳目，从而做到信息灵、准、快，为企业做好治安维稳工作赢得先机。

三 、加大技术防范力度和密度，实现治安防范科技化

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路，使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下，传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此，企业内部治安防范如果没有科学技术作保障，其效能不可能有效提高。因此，我们应该向科技要稳定，向科技要安全，加大技术防范力度和密度，加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中，最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段，形成治安防范的网络化，加大技术防范力度，提高治安防范能力，最有效地预防和打击犯罪。依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。要努力完善厂区重点治安防范区域、防范部位的监控设施，杜绝监控盲点，提高技防水平，发挥技防作用，搞好厂区治安防范。充分发挥技防作用，对厂区进行电子视频监视网络设置和安装，形成24小时全方位监控网络。为快速、准确和有力处置偷盗案件提供了有效的指导。

四、加强治安保卫队伍建设，促进企业和谐发展

企业治安保卫工作的好坏离不开高素质、有专业能力、敬业奉献的治安保卫人员，要以打造一支“政治合格、业务精湛、作风优良、忠于职守、执行力强”的保卫队伍为目标，抓好保卫队伍建设。一要加强保卫人员学习，进一步提高综合素质。要坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于保卫工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下工夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；在提高工作能力上下工夫，不断提高保卫队伍服务职工群众的能力和水平；在提高工作执行力上下工夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项保卫工作任务落到实处。二要创新工作方法，提高保卫干部应对突发事件的能力，在思考和处理问题时提高全局观念，搞好预知预判预控，用科学的眼光来审视工作。三要调整保卫人员队伍结构和待遇，开展专业技能培训，提升治安保卫人员工作积极性和工作能力，同时完善治安保卫责任考核奖惩机制，建立一支强有力的治安保卫力量，为企业持续健康快速发展提供有力的治安保障。

总之，在当前国有企业持续深化改革、转换经营机制的大背景下，有针对性地做好安全防范工作非常重要。保卫部门要密切关注企业改革发展中出现的新形势、新问题、新苗头、新倾向，及时采取有效措施维护企业安全稳定发展的良好局面。

〔责任编辑：晓 声〕