工作—家庭冲突双向性理论评述

陈忠卫 田素芹

摘要：工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）两个层面。对工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示，未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。

关键词：工作-家庭冲突；双向性；工作家庭冲突；家庭工作冲突

中图分类号：F203文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2012）07-0058-06