浅谈新形势下如何创新基层工会工作

朱希忠

(胜利油田临盘采油厂，山东济南 251619)

浅谈新形势下如何创新基层工会工作

朱希忠

(胜利油田临盘采油厂，山东济南 251619)

随着社会的发展和利益再分配的不断深化，工会工作面临新问题和新挑战，要向前发展，必须结合实际进行创新。只有转变观念进行创新，思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树，才能把握机遇，才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力，工人一起共谋油田最大的发展。下面我结合采油一矿工会工作实际，浅谈一下新形势下基层工会工作如何进行创新。分析总结了以下几点，供同行参考。

一、创新教育方式，做思想政治工作的“风向标”

近年来，受国内外思潮影响，油田职工思想观念和价值取向的多样化，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。立足单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。二是创新内容，坚持与单位各个方面工作整体配合，围绕油田发展这一中心工作，拓展教育内容、服务的领域，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作向层次教育、自我教育、超前预防、结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

采油一矿工会在加强职工思想政治工作方面，主要引导职工树立正确的“三观”。结合爱国主义、集体主义教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育不断深化荣辱观教育，培养职工坚定的理想信念，良好的道德情操。通过深化“两讲”活动，引导他们弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、淡泊名利、甘于奉献的创业精神，进一步增强职工的责任感和使命感。通过深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”活动，激发职工自觉爱岗敬业、勤奋工作、刻苦钻研、勇于创新的工作热情。通过开展“双促“、“学习实践”等活动，引导广大职工群众践行“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的奋斗目标。通过多层次的教育活动引导职工树立现代文明道德意识，形成知荣辱、树新风、促和谐的良好氛围，营造“心齐、气顺、劲足、家和”的大好局面。

二、创新服务内容，做职工贴心人

突出维护职能，加大维护力度。工会工作要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，把职工群众认可、满意度作为检验工会工作的最高标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。为此，工会干部要渗透“把工会的事情当事业干，把职工的事情当自己的事情办”的工作理念，求真务实，工作中说实话、出实招、办实事、求实效，用真情真心“建家”，把“家”建在职工的心坎上。

突出服务职工的意识，扩大服务范围。工会工作的立足扶贫解困、法律援助、组织活动，全面提高服务质量就是工作的创新。一是创新服务方式。不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，把职工文化融入到企业的安全生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中，增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。二是关心困难职工。要做困难职工的“第一知情人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，经常保持联系，尽心尽力为他们解决实际困难。我矿今年4月份在进行广泛困难职工家庭调查基础上，筛选17家困难职工家庭有针对性措施帮扶，切实解决好困难家庭的实际困难和问题。为了更好地服务于职工，在一矿工会网页开辟了“在线互动”专栏，在第一时间为职工答疑解惑倾听职工的心声，真正搭建交流服务平台。

三、做职工创新创效的牵头人，进一步提升职工素质

工会发挥发动群众服务生产的职能开展创新创效工作，通过组织形式多样的群众性经济技术活动，把蕴藏在广大职工中的巨大工作热情、创造热情激发出来，把广大职工的智慧和力量凝聚到为油田和谐发展做贡献上来。引导他们干一行、钻一行，立足本职促生产。围绕技术创新、管理创新、挖潜增效等内容积极开展各类群众性的技术攻关活动，通过技术比武、以师带徒、岗位能手、成果展示等活动，为职工搭建职工展示平台，激发创造活力。通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动为载体，加大职工培训力度，帮助职工在实践中充实自己、在竞争中提高自己、在奋斗中完善自己．

采油一矿依托采油厂技师工作室设在一矿的有利条件，成立了“海鹏启智拓展攻关小组”，聘请专家授课，搭设技术交流互动平台，开展技师间的经验与技术交流，集中攻关技术难题。围绕日常工作中的重点、难点问题，开展合理化建议和技术难题征集活动。并加快对成熟的技术的推广和转化工作。我矿认真组织开展“精细管理保发展、降本挖潜促增效”主题活动，举行“五小”成果、合理化建议、QC成果发布，充分发掘职工的聪明才智，寻找创新降本增效新亮点，带动每一位职工积极投入到“小发明、小创造、小革新、小改进、小能手”活动中，在全矿创建一个“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和谐环境。以岗位为创新的基点，把全矿各个环节、各个层次的职工广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，进一步提升全员的综合素质。

四、创新维权方式，做职工权益的“守护神”

维护职工的合法权益。工会组织牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”;大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。通过建立困难职工帮扶中心，对困难职工提供“一站式”服务，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，增强了工会维护困难职工困难群体合法权益的效率和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。在双向维护中摆正位置，找准“结合点”和“平衡点”，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面和单位利益方面大有作为。

五、实现自我超越，用认真负责的态度对待工会每项工作，用真情实感打动每一位职工

面对新的、更高的要求，工会干部必须从工会组织自身上超越创新，用认真负责的态度为群众、单位服务。工作中要体现以人为本，体现浓厚的人情味，以科学发展观为指导，从人的需要出发，以对职工群众的深厚感情和亲和力，去感召人、打动人、影响人。真情服务，不仅热爱工会工作，潜心钻研工会工作，还要心中装着职工，时时处处为了职工，多做雨中送伞、雪中送炭的工作。不断深化开展“班组代言人”活动，让人敢讲真话、实话、心里话、理顺职工情绪，化解职工矛盾。这样，广大职工才会真正把工会当作自己的家。能解决的问题要及时解决，即使一时解决不了的问题，一时还办不成的事情，也要耐心解释绝不敷衍塞责。

总之，没有创新就没有发展。面对新形势、新机遇，工会工作只有开拓创新，才能充满活力，才能乘势而上，才能谋求发展。深入一线、深入问题，做到心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为职工办实事，帮扶职工排忧解难，做职工的贴心人。通过不使一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会的“三项承诺”，把温暖送到特困、重困职工家中，解除他们的后顾之忧，调动他们工作的积极性。其次是发挥民主管理、民主监督的作用，加大公开、监督力度，对职工的合法权益依法据理力争。再次是推动企业文化建设，在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子，在女工工作、文体工作等实践中，创造一个科学、文明、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。

D412．6

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1003－4145［2012］专辑－0328－02

2012－04－29

朱希忠，胜利油田临盘采油厂党支部书记。

(责任编辑:宋绪芬)