浅议如何推进企业党建工作上水平

□王剑

中国共产党提出构建社会主义和谐社会，既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么，在大力提倡和谐社会的今天，作为企业，要想在精神和物质层面取得双丰收，推动企业向更高层次发展，在建设和谐社会的主旋律下，企业如何推进党建工作上水平，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证是摆在我们面前的新课题。

一、以中心目标树旗帜，建立和谐统一氛围

要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念，努力构建“安全第一，依法经营，科学发展，管理有序，队伍稳定，充满活力”的企业。激发企业基层党支部的内源动力，使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。要及时拓展党建思路。在目标定位上，切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本，营造和谐的企业内部环境，找准党建工作的切入点和着力点。在功能确定上，遵循企业生产经营的客观规律，企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。同时，要为创建和谐活动打造良好环境。加强宣传，营造良好的工作氛围，使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。强化领导，构筑有效的工作机制，努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。整合资源，加大支持力度，有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题，从而提升基层党支部在员工心目中的地位。

二、以系统化工作促学习，抓好人员综合素质提升

一要抓好企业党务工作者的队伍建设。要建立企业党务人才信息库，对党务工作者实行动态管理。二要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容，量化到党务工作者头上，由他们结合企业特点，有计划、有目的地开展党的工作。三要建立完善激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围，将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导，充分发挥典型示范辐射效应。此外，还应加强企业党员队伍建设。制订好计划，有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。规范流动党员管理，及时掌握党员第一手资料，因企制宜，有序推进，实现全方位组织覆盖。为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子，可以推荐进企业管理层，将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等，不仅使他们在经济舞台唱主角，同时也发挥他们在精神文明和政治文明建设中的重要作用。

三、以创优活动抓建设，多方结合起实效

一是将抓党组织活动和抓企业生产经营相结合。企业要根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此，可在党员中开展“党员带头”“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动，引导党员立足岗位做奉献，做到“以作为展示地位，以党员活动激发活力，以行动促企业发展”。二是将抓党员教育管理和经常性的思想政治工作相结合。结合新党章的学习，通过一系列主题教育活动，使广大党员增强党性观念，坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作，增强员工认同感、归属感和温暖感。三是将抓党组织作用发挥和加强企业文化建设相结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量，是构建和谐企业的有效途径，也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设，并积极发挥其在文化中的作用。

四、以制度促管理，机制健全强保障

建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”，基层党支部是“直接责任人”的制度，形成企业党委负总责，基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用，彰显党的先进性，又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度，形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道，把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》，健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”“党员互助”“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关系。建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密地结合起来，促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段，增强教育活动的吸引力和有效性。