发挥女职工协管安全思想政治工作的优势

□李少君

安全不仅直接影响企业的效益和稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福，员工在生产过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。在安全生产过程中，做好员工的思想政治工作，就是使每一名员工都筑起安全生产思想防线，提升自我保护能力。怎样组织女职工在安全协管活动中把无形的思想政治工作与有形的安全管理结合起来，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”，是需要思考研究的一项重要课题。

一、以创新思维为根本，强化协管安全的人本理念

安全文化建设过程中思想政治工作的主要任务，是教育员工认清安全生产工作的重要意义，动员、组织和引导企业员工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使员工明白什么是安全操作，什么是“三违”行为，如何防范事故发生，做到“三不伤害”。在开展协管安全活动中要更好地发挥思想政治工作的作用，不断创新方式、方法，以适应不断变化的安全生产形势的需要。

煤矿女工家属的协管安全工作，从另一个角度来说，就是做员工的思想政治工作。安全协管是以具体的人作为对象，对员工性格特征的了解掌握，是做好思想政治工作的前提。煤矿工人憨厚朴实、不拘小节，普遍存在侥幸、麻痹心理。在协管工作中，协管员要根据员工不同的性格特征采取不同的协管方式，根据性格在社会倾向上的优劣，把性格引导到有利于安全工作的轨道上来。比如，对于外向型、急躁型员工，按照不同工种，提出不同的目标要求，使之产生积极、强烈的反应和情感；对于内向型、冷静型的员工，开展“敲安全钟、吹安全风”和“亲人寄语安全”等活动，引导员工在生产过程中适应和服从于安全生产的总目标。

女工协管员要充分利用女同志易交流、好沟通的特点，在做“三违”人员的思想工作时，重点从“三违”人员的家属做起，发挥安全“枕边风”的作用，对因“三违”受到处罚而情绪有波动的员工，不仅要对其本人进行帮教，而且要邀请违章者家属一起座谈，把道理一遍遍地讲给员工及其家属听，使夫妻双方都明白安全的重要性，共把安全关。

二、以“联保帮教”为依托，突出协管安全的独特优势

开展以女工协管为主的“联保帮教”活动，是队组掌握员工思想动态的有效载体，是女工家属协管员不断创新安全教育形式、拓宽思想政治工作的特殊方式。所谓“联保帮教”就是协管员与员工签订一对一的安全联保协议书，严格规定双方的责任和义务，当员工出现“三违”现象时，协管员有责任对员工进行贴近帮教，做到安全帮教时时有人问、事事有人管，用自己的真情唤起员工的安全意识。煤矿治理“三违”，如果仅仅是从制度、处罚等方面遏制“三违”，不能解决根本问题。对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，工作中没有认真落实。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而依靠女工家属协管员坚持开展“三违”帮教活动，抓好员工思想的转化，抑制“三违”，是促进安全生产的有效途径。

各级协管组织定期或不定期地将重点人员、生产骨干以及员工家属代表请到矿上和队组，召开协管安全座谈会，畅谈安全对家庭、对矿山的重要性，强化矿工的自主安全意识，提升员工遵章作业的自觉性。当员工出现“三违”后，女工协管员通过开展行之有效的帮教工作，使违章者深刻认识到“三违”的危害，进一步从思想上筑牢安全防线。比如，在单身宿舍楼开展创建安全幸福楼和争创安全文明宿舍活动，下发张贴安全幸福楼公约，利用业余时间与员工谈心，深入到员工中，了解员工生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人；每月根据安监部门提供的“三违”人员名单，除下发“三违”帮教通知书外，还积极开展“一帮一”活动，登门走访，了解“三违”人员的思想状况，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性地做好“三违”人员的思想转化工作，做到出现一个“三违”，转化一个“三违”，不断巩固“三违”治理成果；通过签订《单身楼协管安全联保责任书》和《夫妻安全联保责任书》，对双方的安全义务、责任进行明确，做到“三关心、四嘱咐、五过问”，及时掌握上下井员工的思想动态，注意他们的思想变化，有针对性地开展安全帮教工作，发现问题及时解决，绝不能让员工背着思想包袱下井，逐步提高员工的安全意识，增强员工安全生产的自觉性，实现“自我约束、自我管理”。

三、以亲情感化为重点，营造协管安全的文化氛围

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿在员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，唯一的有效途径就是利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管员除了要在家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来。同时，要把亲情教育深化到区队，在学习室建立“全家福”牌板，张贴每个员工的家庭照片和亲人的安全嘱语，使妻子、儿女、母亲嘱咐的话语始终在员工耳边回响，在员工心中扎根。要坚持开展“赢在标准、胜在执行”和“从零开始、向零奋斗”主题讨论活动，举行“面对面的交流、心贴心的嘱托”矿嫂见面会，举办“矿工身上衣、矿嫂手中线”温情对话活动，要求女工协管员班前叮嘱、班后询问，并在矿井各生产队组建立安全“全家福”牌板，使亲情教育的阵地作用得到充分发挥。

抓好煤炭企业安全生产，一项重要的任务就是要形成安全氛围。安全氛围好，就能感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。女工协管安全因其组织的网络优势、阵地的特殊作用，在安全宣传、氛围营造方面发挥着重要作用。女工协管安全组织要通过创新活动形式、拓宽宣传渠道，强化安全意识的宣传教育，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，提高员工的自保意识和互保能力，为安全生产尽职尽责。女工协管组织还可以借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围，充分利用宣传标语、宣传栏和广播等形式开展安全宣传教育，与生产队组定期或不定期召开座谈会，对事故案例进行分析讨论，强化安全教育，通过举办安全故事会、事故案例宣讲会、安全演讲、安全文艺演出活动等，开展对安全生产法律、法规及规章制度的系列宣传教育，在潜移默化中把安全理念渗透到员工的思想中。

女工家属安全协管工作在煤炭企业的安全工作中起到了特殊的作用。发挥好女工协管安全的思想政治工作优势，还需不断创新，不断探索新路子、好方法，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中接受、熟悉和掌握自主保安意识，实现安全生产。女工协管安全工作必须始终坚持“安全为天”和“赢在标准、胜在执行”的安全理念，将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，弥补安全管理中的不足和漏洞，不断加大女工家属安全协管工作力度，筑起坚不可摧的安全生产第二道防线。