转型期科技期刊编辑队伍结构的优化

吴永华

浙江省农业科学院《食药用菌》编辑部，杭州 310021

转型期科技期刊编辑队伍结构的优化

吴永华

浙江省农业科学院《食药用菌》编辑部，杭州 310021

在期刊体制改革、转型升级的背景下，指出科技期刊编辑队伍存在着复合型人才缺乏、人员活力不足、编辑活动单一、主编精力不到位等不适应新形势发展的问题，从管理体制、运行机制、选题策划意识、人才培养等方面分析其形成的原因，提出加强人才培养、促进优势互补、引入激励机制、强化选题策划、增强主编意识、改革管理体制等优化编辑队伍结构的若干途径与对策。

科技期刊；编辑人才；结构优化

2008年以来，科技期刊整体上进入体制改革的转型期。体制改革使科技期刊既面临着严峻的挑战，又迎来了加快发展的良好机遇。能不能抓住机遇，关键在编辑队伍。然而，由于历史沿革原因，大多数科技期刊隶属于科研院所或大专院校，长期以来编辑队伍形成了不适应形势发展的诸多弊端，整体上看主要表现在：专家型编辑多，善策划、懂经营、会管理的复合型编辑少；长期以事业身份管理，人员活力不足；编辑活动呆板、单一，主动策划组稿或开展营销活动少；主编精力不到位，等等。因此，在科技期刊整体转型升级的关键时期，期刊出版单位和主管部门应乘势而上，从体制机制等方面多管齐下，加大复合型人才培养力度，促进人才优势互补，不断优化编辑队伍结构，切实提高编辑队伍适应新形势的能力，确保改革取得实效，实现科技期刊新一轮跨越式发展。

1 编辑队伍不适应形势发展的主要问题

1.1 编辑以专家型为主，复合型人才缺乏

现有科技期刊编辑队伍不乏编辑业务强、学术造诣高、学科意识强的专家型人才。但整体上看缺乏既专业水平高，又策划能力强；既业务知识丰富，又经营意识强的复合型编辑人才。一个科技期刊做强做大，做成精品，高水平的专家固然不可或缺，非常重要，但在转型升级的新形势下，更需要开拓型的经营管理人才，需要富有创新意识、市场意识的新型编辑。

1.2 人员以事业身份管理为主，整体活力不足

多数科技期刊编辑出版单位长期附属于教学、科研等机构，一直与科研、教学人员一起以事业身份管理，很难在用人、分配等问题上有突破性的改革。人员能进不能出、能上不能下，干好干坏、干多干少一个样的现象相当普遍。用人机制普遍缺乏活力，编辑人员的积极性没有得到充分发挥。这使科技期刊严重滞后于其它各行各业的发展，尤其不能适应科技期刊体制改革的新形势。

1.3 主编以兼职为主，精力不够到位

长期以来，科技期刊主编多数为教学、科研、行政管理等岗位的兼职人员，往往为学科带头人，教学、科研及管理等任务繁重。作为期刊的核心人物，主编身兼数职，很难保证对期刊有足够的精力投入，其应有的作用往往发挥得不够充分。[1]这在很大程度上导致期刊缺少中长期规划，缺少经营策划等运作，从而发展的动力和活力不足，甚至长期处于维持状态。

1.4 以案头工作为主，编辑活动较单一

目前，多数科技期刊的编辑活动较为单一，编辑普遍将主要精力放在内容组织和编辑加工上，未把经营策划等活动作为主要工作内容，在如何根据学科进展、满足读者需求、掌握市场信息方面主动选题少、主动采写题材更少；发行、广告和传播等出版业务几乎成为附属或者很少开展， 更没有精力考虑期刊长远发展或者拓展新的业务，无法适应产业化发展的需求。[2]

2 问题的成因及其分析

科技期刊编辑队伍存在与当前形势不相适应的种种问题，究其原因归纳起来主要有以下几方面：一是选题策划意识不强。期刊编辑的策划意识应贯穿于从选题、组稿到格式编排、发行的全过程， 而不仅仅局限于文字的编辑。[3]编辑人员策划意识不强，就难以实现新形势对科技期刊转型升级的新要求。二是缺乏竞争激励机制。科技期刊基本沿袭计划经济时代的办刊模式， 独立于市场体制之外。长期“吃大锅饭”，无法形成必要的激励机制和竞争意识。[4]编辑人员形成了很强的惰性，也成了当前期刊转型升级的软肋。三是忽视编辑人才培养。年轻编辑往往靠老师“传、帮、带”边学边干，缺少系统的培训和多途径学习，尤其缺少参与相关社会活动。编辑人才的培养工作往往被边缘化，组织上缺乏有计划、有目标的编辑人才培养计划。四是管理体制严重滞后。从办刊体制来看， 目前， 我国科技期刊基本上是由高等院校、科研院所和学术团体主办的， 出版单位大多隶属于某一主管单位。多数科技期刊出版单位的责、权、利不明晰， 科技期刊被当作单位的资源， 缺乏自主权。[5]

3 编辑队伍结构优化的途径与对策

当前，科技期刊出版单位和主管部门应顺应期刊体制改革新形势，把它作为实现自身转型升级的历史机遇，以优化编辑队伍结构、提高适应改革能力为重点，加强人才培养，促进优势互补；引入竞争激励机制，激发编辑人员活力；强化主编意识，突出策划经营能力培养，推进管理体制和运行机制创新，不断提高期刊的影响力和竞争力，促进可持续发展。

3.1 加强人才培养

首先，要根据编辑部的发展规划制定合理的人才培养计划，把编辑人才建设放到重要的议事日程。其次，要按照“缺什么、补什么”的原则，突出懂经营、能管理、善策划的开拓型人才的培养。第三，要重视继续教育。实现编辑继续教育的规范化、制度化；制定相应的继续教育大纲， 鼓励、引导编辑人员自觉参加岗位培训。第四，要充分利用市场机制， 积极引进优秀人才。鼓励编辑人才合理流动，吸引海外编辑人才回国工作， 把国外成功的科技期刊管理经验应用到我国科技期刊事业中去。[6]

3.2 促进优势互补

最佳的编辑群体结构应是——既有通晓某一专业技术知识的硬科学专家，又有通晓语言文法逻辑的软科学专家；既有通晓管理科学的领导人才，又有通晓外语、美术的专门人才；既有经营创收的经济人才，又有善于交际的公关人才。[7]但把大多数编辑培养成复合型人才，往往不现实。而从群体整体上着手，完全可以实现优势互补。对于性格较沉静的潜质人员， 可考虑将其培养成为学术先导型、专家学者型、把关定向型人才；对于性格活泼、思想活跃的潜质人员， 可以考虑将其培养成为编务工作型和社会活动型人才。[4]

3.3 强化选题策划

强化策划意识，一要将编辑活动前移，把编辑主要精力由案头转到了解市场信息、了解作者与读者、挖掘选题、优化选题上，逐步实现由加工型编辑向策划型编辑转变。二要与期刊精品工程紧密联系，把精品作为策划的出发点和落脚点。要对编辑出版的全程整体把握、全程策划，从市场调研、确定选题到编辑制作、推广销售进行全程运作。三要有经营意识， 通过选题内容策划， 在赢得读者的同时要充分依托期刊品牌开展经营活动， 利用选题策划增加广告收入， 获得社会效益和经济效益的双赢。[8]

3.4 引入激励机制

借改革之东风，大胆引入企业化的先进管理经验，尤其要建立健全竞争激励机制，将绩效挂钩等分配办法纳入现代人才管理系统；加大对优秀人才的奖励，在编辑部内形成良好的竞争氛围， 激发编辑人才的爱岗敬业热情。在具体做法上，如推行全员聘用制，做到科学设岗、择优上岗，以岗定酬、岗变薪动，真正体现一流人才一流报酬；又如实行领导任期制、废除领导职务终身制；再如引入竞争机制，在领导选聘、职称聘任上实行竞争上岗，为优秀年轻人才的脱颖而出提供公平竞争的机会和平台。[9]

3.5 改革管理体制

科技期刊体制改革涉及方方面面、错综复杂的问题。仅从优化编队伍、增强人才活力、提高改革适应能力的角度看，笔者认为要在从以下几方面下工夫：一要打破以身份管理的用人体制，破除用人上的终身制，实行真正意义上的聘用制，确保期刊有充分的用人自主权；二要建立健全人员能上能下、合理流动的用人机制，实现人才资源优化配置；三要建立效率优先、兼顾公平的绩效评价体系，充分调动各类人员的积极性；四要实行分类管理和目标管理，最大限度地发挥好编辑队伍群体的整体效能。

3.6 增强主编意识

期刊的主编意识最主要的是要有强烈的质量意识和策划意识。在主编的策划意识中， 既包括期刊整体面貌的策划、重点选题的策划和栏目策划， 还包括作者群建设的策划。[3]主编意识的强化应体现在善于调动编辑工作的积极性上， 起到总揽全局、协调各方的作用。在期刊体制改革背景下，要求主编对期刊的经营和管理投入更多的精力，主导和推动编辑出版工作以选题为载体的全员经营和全程经营，形成向兼顾经济效益与社会效益的积极导向。同时，主编辑的地位和影响力也得以提升，其作用和价值才能真正体现。

[1]吴永华，周礼，郑玲等.科技期刊编辑机制创新与编辑文化建设[J].农业图书情报学刊,2010，22（12）：279～281，295

[2]刘泽林, 张品纯. 我国科技期刊体制改革难点初探[ J]. 中国科技期刊研究, 2009, 20( 4): 593～595

[3]王丽恩.论期刊编辑策划意识创新[J].焦作工学院学报( 社会科学版) ，2003，4（4）：306～308

[4]曾莉娟.科技期刊复合型编辑人才培养的探讨[J].华南热带农业大学学报，2006，12（4）：116～118

[5]王琳.科技学术期刊体制改革的可行性选择之一:编营分离编[J].编辑学报，2011，23（1）：44～46

[6]江星.论科技编辑人才资源的整体开发[J].编辑学报，2002，14（1）：70～71

[7]刘霞，李晓红.优势互补:科技学术期刊编辑群体结构的优化[J]. 编辑学报，2005，17（3 ）：219～221

[8]唐瑾，邵自平.知识经济时代科技期刊对青年编辑人员的素质要求[J].编辑学报，2006，增刊：140-141

[9]庄艺真，陈炎铭.出版人才培养问题及对策研究[J].科技与出版，2010，（1）：58～60

G231

A

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.09.107

吴永华（1966—），男，副主编、副研究员，主要从事科技期刊编辑、管理及软科学研究工作，公开发表论文20余篇，著作1部。