试论科技期刊编辑队伍建设

张 玮

试论科技期刊编辑队伍建设

张 玮

一、科技期刊编辑队伍现状

我国科技期刊队伍在现阶段的发展中遇到了瓶颈，无论是在编辑队伍的组成上还是编辑本身的思想上以及管理上都出现了制约之处。

1.编辑的知识结构单一，人员编制少

科技期刊编辑是发展科学的辅助性单位，属于非主流期刊单位，在这样的单位中职称晋升困难，因而很少有人愿意到这样的岗位中去，包括那些有能力并肯钻研的人才，因为他们认为在那里不会受到重视，无法施展自己的才华，因而我们现阶段大多数科技期刊的编辑队伍中都存在编辑的知识结构单一，人员编制少的问题。

2.编辑思想更新慢，缺乏懂专业会经营的复合型人才

在科技期刊编辑队伍中，存在着人员结构参差不齐，专业结构、年龄结构不合理等问题。科研院所的编辑主要是专业教育培养出来的科研人员或半路改行的编辑，只有少部分接受过出版业务专业培训，这样会导致科学研究和编辑工作本身的衔接出现断层。

3.管理制度不健全，缺乏激励机制

在科技编辑工作中缺乏强有力的管理措施，存在岗位责任分工模糊，管理人员的聘用没有经过严格的选拔，公司内部管理制度不健全，导致很多员工在工作中不严谨。又由于没有建立评价制度和奖惩制度，科技编辑队伍缺乏工作的积极性。

二、提升编辑综合素质，优化人才结构

1.编辑人才的基本素质

编辑人才的素质能够直接影响科技编辑队伍的建设和发展，我们在科技期刊编辑人员的选拔时应该关注他们的素质。由于科技期刊是一门科技类别的期刊，这就要求工作人员具有强烈的工作责任感，在工作中能够踏实认真，具备创新意识、竞争意识、超前意识等，并具有乐于奉献的精神和严谨治学的工作作风；科技编辑还应该具备强硬的文化基础知识和扎实的文字功底，较强的逻辑思维判断能力也是科技编辑工作者不可缺少的素质；科技编辑的工作人员应该能熟练掌握一门外语以加强工作中的交流沟通，并熟练地使用现代化办公设施和有关技术；期刊编辑应该定期开展业务研讨会或工作总结会，学习有关编辑出版的政策、标准、规范，总结编辑出版过程中出现的问题，从而使编辑人员的业务素质不断提高。

2.编辑人才的选拔引进和合理配置

要加强当今科技期刊队伍建设就要在人才的选拔上下工夫，可以通过社会公开招聘，也可以通过网络进行招聘，招聘的过程需要根据编辑部的实际情况和发展需要，与公司的人力资源部协同进行全面的考核，最后择优录取，聘用以后还要根据个人的专业、性格安排到适合的岗位，这样才能充分发挥个人的优势和潜能。

三、搭建人才管理平台，重视培养

1.落实岗位责任制

科技期刊编辑部应设主编、责任编辑、助理编辑、技术编辑和编务岗位，然而目前科技期刊由于编辑力量配备严重不足，自然无法严格设岗，大多数是一人身在数岗，而那些只有一个人的编辑部则是编辑出版的全部工作集于一身，这是科技编辑业中急需改善的。

2.完善编辑人才体制建设

我们要坚持以人为本的指导思想加强科技编辑队伍建设，把培养优秀编辑作为实现科技期刊可持续发展的重要战略，以编辑人员为核心，建立人员评价机制，完善人才培训机制、知识交流机制和竞争激励机制，并在长期的工作实践中实行奖惩制度，以更好地激励人员工作。另外，还要建立严格的科技编辑人员上岗制度，引入竞争机制，做到平者下、能者上。

3.培养科技期刊编辑的创新精神，树立市场意识

创新是一个民族兴旺发达的重要力量，编辑部的兴旺发达也离不开编辑人员的创新精神，创新思维是以独特性和新颖性为目标的思维活动，是在逻辑思维的基础上，结合非逻辑思维方法创建的一套思维模式，这在现实工作和生活中体现出来的就是创新思维方法。

四、科技编辑的考察和评价

1.建立科学的考评机制

为了有效开发人力资源，合理科学地管理人力资源，并让编辑人才在编辑工作中脱颖而出，进而在激烈的竞争中发挥人才的作用，编辑人员要加强自身的学习和积累。而科学的评价标准是科技编辑人员努力的方向，因此还要在此基础上加强人员的考察和评价，建立评价体系。评价不能用刚性的指标进行模糊评价，应该是定性与定量相结合、“标准”与“目标”相结合、评估标准的“柔性”和“刚性”相结合，识人之长、容人之短，物尽其用，人尽其才。

2.构建科技编辑人才评价体系原则

第一，检出差异性原则：根据人员自己的特点和定位的不同，采用不同的评估内容和指标。第二，科学性原则:合理地制定指标，使评估绩效趋于真实合理，从德、才、能、绩等多方面评价，保证整个评价体系客观、真实。第三，公平性原则：从业务水平、道德水平等多方面对编辑的工作进行综合考核。第四，动态性原则：把编辑人才评价体系的建立，作为一个不断调整、完善的过程。

五、结论

为了稳定和加强科技编辑队伍，我们要适应当代出版事业发展要求，符合编辑人才培养规律，建立科学、客观、公正的用人、评价机制，同时重视科技编辑人才的培养，促进科技编辑工作的创新的有效保证。从市场经济出发，从科技发展的实际出发，改善现有编辑制度中的不良之处，将科技编辑队伍的发展带上新的高峰。

（作者单位：西北核技术研究所）