★美貌与否不是职场女性晋升的决定性因素,相比之下情商更重要
★女性要学会控制情绪,学会规划人生,还要有“钝感力”
★女性在职场中要充分发挥自身优势,扬长避短,巧妙沟通
★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态
★与优秀的人在一起,能够抓住更好的机会
女性之于职场,总有诸多“身不由己”,常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步,令人扼腕叹息。
畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智,更有罕见的勇气。而环视职场,你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕,解读自己的经历,与大家分享职场中的女性升职之道。
相貌并不是职场晋升的决定性因素
主持人:有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势,你认可这种说法吗?
浦晓燕:我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物,是上天赐予的一个很好的礼物,对某些职业来说,比如说演员、模特,美貌是必需品;但对于一般职业来说,美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感,但在随后的工作中,大家看重的还是你的能力。
主持人:有人说职场是男人主导的地方,如果男人都喜欢美女,那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会?
浦晓燕:我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮,是希望在工作的场合充当一个花瓶,还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢?我鼓励每一个女性都变得漂亮,把自己打扮得很美,中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗?我这里把它修改一下,叫“女为悦已容”,因为靓丽,会给你自己带来很多的自信,这种向上的力量,会在职场里给你带来很多正面的能量,我觉得这是重要的。
主持人:有些女孩子会利用自己的外表来走捷径,或者得到更快的晋升,此时美貌便成为一种利器,你怎么看待这种现象?
浦晓燕:就像做投资一样,如果你非常看重短期收益的话,你也许会在短期内有所收获,但从长期来看,其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力,两者之间没有相关性。在职场中,晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说,长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多,因此会养成以自我为中心的毛病,而同理心则稍微差一点;但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心,很容易获得别人的好感。因此不见得你不美,就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体,把身上很美的、很阳光的一面散发出来,就会给你带来好运和机会。
情商学习:控制情绪、规划职业、锻炼钝感力
主持人:从您的履历可以发现,您是一个非常善于学习的人,先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后,应具备怎样的学习能力?
浦晓燕:大家进入职场以后,最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的,最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通,怎样让高层的管理者看到你的潜能,看到你所做的事情,最后从一个默默无闻的初级员工,变成一个管理者。
主持人:我们到底应该如何提高自己的情商?
浦晓燕:在职场上,你要不停地跟别人沟通,了解你的工作伙伴的性格,他们的工作风格,然后去配合他们,甚至去引领他们。因此在职场中,情商管理很重要。
培养情商,首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系,但如果你是一个中高层领导者,不能很好地控制情绪,那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候,先自我控制6秒。
其次,我们应该有一个很好的职业发展规划,并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性,不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则,含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人,你一定要投入至少10000个小时,才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时,你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去,才能够成为这个行业有价值的人。
再次,要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式,这样会帮你过滤掉很多的噪音,这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感,你只要盯着你的目标,并朝着目标努力就可以了。
最后我想说,学习能力是可以移植的。只要你想干一件事,总会找到方法。跨行业也是一样,比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作,虽然学习的是两种不同的学科,但你的学习能力还可以移植过来。
我们要以积极正面的心态面对挑战:为什么不把挑战当做一种游戏呢?
发挥沟通优势,扬长避短
主持人:在职场中,沟通能力也显得尤为关键,您是否觉得在沟通能力上,女性比男性更有优势?
浦晓燕:我觉得中国的女性,从小受的教育就是要顺从,因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说,口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听,明白对方对你表达