职场退化论等五则

　　苍蝇人
　　指找不到方向、茫茫然的职场人。这些职场迷茫者像趴在玻璃板上的苍蝇：他们坚定地相信前途是光明的，却苦于找不到方向；他们很年轻，精力充沛，愿意为梦想去燃烧生命，但他们或者还没有清晰地意识到自己的梦想是什么，或者还不知道实现梦想的途径；他们空有一腔激情，却在现实中无精打采。专家建议，苍蝇人的首要任务，是为自己的职业设立明确的终极目标，并依据目标制定明晰的发展规划。
　　
　　化妆补贴
　　指一些要求员工必须每日带妆上班的企业，给予员工的相关物质补贴。很多用人单位认为，服务人员带妆上班是对顾客的尊重，也体现员工的一种精神面貌。每月发放化妆补助，虽然是一个很小的举措，但能让员工体会到公司对他们的关爱，体现公司的人性化管理，降低用人单位的招聘难度，增加公司凝聚力。
　　
　　煽情求职
　　一些求职者标新立异，将自己的求职信写成一篇血泪辛酸的煽情自传，以博得用人单位的同情从而达到被录取的目的。写煽情简历的求职者认为，在严峻的就业形势下，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，就很难保证应聘的成功。但很多用人单位和专家则指出，求职信有其特定的操作规范。这种进行情感推销、企图博得用人单位同情的办法并不一定能取得预期的效果，甚至很有可能招致反感。
　　
　　工作丑女
　　指一部分因压力和疲惫而养成许多毁坏健康和形象恶习的办公室女白领。她们以繁忙为由不化妆，肌肤色泽不均，不到30岁就满脸黯黄；黑眼圈很大，上班到下班都疲态毕露；抱怨多多，嫌这烦那。日本女作家林真理子指出，“八成office lady都是工作丑女”。而造成“工作丑女”的主要原因，通常是对生活的不满。
　　
　　职场退化论
　　指部分职场人在经过多年历练后，某些方面的能力得到进化的同时，很多能力在不知不觉中退化的现象。
　　退化之一：危机意识消退
　　在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠的人，迟早会被淘汰。
　　专家建议：减缓危机意识的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。
　　退化之二：工作激情减弱
　　随着时间的推移和职场经历的逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就失去了当初的新鲜感，演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。
　　专家建议：激情减弱，直接导致工作倦怠。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否真正适合做这个工作。如果不适合，就需要及时重新进行职业定位，并做好职业规划，尽早展开全新的职业发展道路。
　　退化之三：学习能力退化
　　从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
　　专家建议：因生理因素带来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能。你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长。以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯。让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
　　退化之四：身体机能下降
　　腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情。因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。
　　专家建议：生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身。这对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
　　退化之五：书写能力退步
　　在现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面代替人手操作的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。
　　专家建议：在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，这对自己的职业发展会有积极影响。