农民工权益维护工作之我见

尚海燕

（晋铝建设有限公司工会，山西 河津 043304）

晋铝建设有限公司是一家以铝工业施工为主、多元化经营、年产值4亿多元的管理型建筑企业，现有员工1500多名，其中农民工占到90%以上。目前，根据其农民工多且分布在作业层的特点，公司工会把做好农民工权益工作作为"建家"活动的重点。

一、在认识上提升

提高农民工在公司的地位和作用的认识是做好农民工权益的重要前提。为了提高农民工的权益认识，公司工会首先抓班子成员的认识，利用中心组学习并进行深入讨论，重点学习中央关于农民工的有关政策法规。其次是提高项目部尤其是各作业队队长的认识。作业队队长直接和农民工打交道，如果这个层面对农民工工作认识不到位，农民工的工作就不可能落到实处，也不可能取得实效。再次，公司工会在农民工中大力宣传《山西省农民工保护条例》，增强农民工在维权方面的自我保护意识。公司也把做好农民工工作放在了重要的议事日程，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，关心农民工的生活，解决实际困难，替他们办好事、办实事，最大限度地把农民工的合法权益实现好、维护好、发展好。

二、在文化上融合

文化上的融合是构建和谐晋建的重要途径。目前公司共有工会会员1500人，其中农民工有1230人。2007年，公司与农民工签订劳动合同，通过入会、合同的方式把农民工从组织上纳入晋建之家。不仅从组织上让农民工是晋建的一个成员，更重要的是文化理念上的融合，实现农民工向晋建人的角色的转变，让农民工在公司文化的熏陶下，从思想上、工作上真正融入晋建大家庭中，增强对公司的诚信度，激发农民工的生产积极性和创造性。通过文化理念的融合，实现农民工向现代产业工人的角色转换，使他们真正成为与企业命运紧密相系的晋建人。具体做法如下：

首先，运用企业宗旨统一农民工的思想。在农民工中大力宣传"回报股东、富载员工、贡献社会"的企业宗旨。让他们从理论上理解，实践中体验，让他们知道，同企业签订了合同，就溶入了晋建的集体，是现代工人队伍中一名成员，晋建的兴衰与他们戚戚相关；生产任务完成好，企业效益就好，职工奖金就多；反之，挣钱就少。树立我与企业共成长，我与企业同兴衰的主体价值观。

其次，用晋建精神培育农民工的创业热情。晋建的企业精神集中体现在公司突出模范人物身上。大力宣传有色系统劳模"全国先进女职工"杨红俏、山西铝厂劳模王引璋、党员标兵王剑军、十大时代女性杨改淑。用身边的典型教育农民工，学习劳模们顽强拼搏，开拓进取，建精品工程，争第一业绩，为企业兴旺发达的创业精神，为创出品牌的忘我劳动的高尚品德。自强不息，勇创新高的企业精神大大激发了农民工的创业热情。

再次，公司还利用冬季生产淡季，组织农民工进行军训，强化他们的组织纪律性，培育他们的团队精神，增强他们的集体荣誉感。

三、在素质上培育

提高农民工的思想、文化、技术素养是"建家"活动的重要内容。公司工会在农民工中开展了"创建学习型组织，争做知识型员工"活动，从政治思想素质、业务技能素质方面加强了对农民工的教育培训，组织学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》和公司内部相关规章制度，开展普法宣传教育、品德教育、文化教育，引导农民工增强法制观念，安全意识，遵章守纪，爱岗敬业，诚实守信，采取送出去、请进来的方法进行理论知识教育，还购置了相关书籍发放到个人手中，让农民工干中学，学中干，开展形式多样的技术比武活动，不断提高业务素质。在他们中大力开展"争先评优"活动，向他们讲述身边的先进人物事迹，公司砼配送中心2#操作机班班长陈博生，进站时是一名对砼配送一窍不通的农村青年，在公司工作5年来，他自觉刻苦学习，钻研业务，已成为集搅拌、维修、管理为一身的合格工人和管理者，荣获"中铝公司2005年度优秀班长"称号。钢结构厂张永刚是一名普通的农民工，从事焊工职业，在公司多次组织的技术比武中荣获第一名，代表参加多次参加总厂的焊工技术比武，取得了较好成绩，目前已与公司签订一类合同，与正式工享受同等的待遇。从先进的人、典型的事，教育激励他们向先进学习、争当先进，工资与业务水平相挂钩，分配拉开档次，营造"人人学技术，个个搞创新"的氛围，鼓励他们学技术、练本领、搞创新，提高工作能力，实现人生价值，不断调动了农民工的生产积极性和主动性。值得一提的是砼配送中心2#操作班10名清一色的农民工，他们能够想生产所想，改革创新设备缺陷，及时消除设备隐患，维护设备正常运转，为公司节约近百万元维修费，由于他们团结协作强，工作表现突出，2004年被授予中铝山西企业"青年文明岗"，2005年荣获"中国铝业公司优秀班组"殊荣。

四、在生活上关心

关心农民工的生活是构建和谐晋建重要条件。农民工是打工者，到了公司就是晋建人，就应当善待他们。一是从利益上关心。为了保证农民工工资的发放，公司建立了民工工资支付监控制度，先由经营部批量，再由项目部或作业队把工资单报劳务公司审批，之后，农民工本人拿上身份证到财务上直接领取，确保了农民工工资发放发到农民工手里，基本做到月清月结。二是从生活上关心。为了逐步改善农民工的住宿条件，公司工会从阳泉项目检修部开始，农民工统一住集体住宿，统一被褥，配备电视和文娱设施，实行半军事化管理。为了搞好防暑降温工作，我们积极响应厂工会的号召，把防暑降温物品送到施工现场，外部项目按每人6元的标准也开展了此项活动，尤其是在2008年8月份的节能减排大会战中，公司工会定专车、专人坚持每天将绿豆水送到施工现场，把服务送到基层，把温暖送到一线，把真情送给农民工。公司搅拌站在春节期间，为了改善农民工生活，一次就购买速冻饺子200斤，张贴对联，开展多种形式文娱活动，营造和谐、吉祥氛围和浓厚家庭温暖气息，使农民工感到他们已溶入到晋铝建设这个大家庭中。

五、在工作上突破

实实在在为农民工解决难题是构建和谐晋建的关键所在。农民工是弱势群体，如果不解决他们的难题，很有可能导致矛盾激化，产生负面影响。2006年年底，公司在建叠翠南小区车库的时候，项目上把这项工程转包给一个姓李的工头，姓李的工头又转包给姓郭的小包工头，工程干完后，项目上已经把钱给李箱里的包工头，结果姓李的包工头工程赔了，当时姓李的大包工头给姓郭的小包工头打下3万多元的欠条，人也跑了好几年了连人都找不见，姓郭的小包工头欠的民工费付不了，民工大多又是本村的民工，多次带上民工找到工会，经工会调查了解，妥善处理了此事，还有一个农民工，在作业队当保管，丢了价值1000元的钢材，结果队长扣了该民工1000元钱工资，也找到工会，我们对队长进行了批评教育，把钱给了民工。

[1]张敏杰.《中国弱势群体研究》，长春出版社，2003版.

[2]崔传义.《二元结构下的农民工权益和社会管理改革》载《新闻周刊》2003年 第3期.