《应善待落选官员》等10则

　　【观点】
　　应善待落选官员
　　□ 赵 超
　　当前，全国省市县乡四级党委换届工作正在进行中。由于实行差额选举，必然有一些提名候选人落选。有人落选本是很正常的事，但在有的地方，有的人对落选官员存在种种猜测和议论，甚至把他们与“不称职”等同；而有的落选官员自己也感到脸上无光，压力很大。
　　社会各界更应善待落选官员。各级党委和组织部门在换届选举结束后，应认真分析官员落选的主客观原因，并及时疏导其思想，减轻其压力；社会各界也不能歧视、排斥落选官员，更不能无中生有、编造传播一些不负责任的言论，使落选官员的人格受到侮辱，精神受到伤害。
　　当然，面对落选，关键还要看落选者自身的修养气度，对于领导干部来说，落选似乎是“挫折”，但更是一种现实的考验。
　　（摘自2011年4月27日《重庆商报》）
　　
　　敢于开“门”讲问题
　　 □ 于泽良
　　时下，一些党员干部在总结工作、开展批评时，经常会说：“关起门来讲，我们的问题还很多……”言外之意，打开“门”来讲，就没有问题或者问题很少了。这种关“门”讲问题的做法，对党的事业和个人进步都十分有害。
　　从表象上看，关“门”讲问题，是为了单位的集体荣誉，尽量把客观存在的问题在内部消化掉。但从深层次分析，它反映了一些党员干部的政绩观不端正、工作指导思想有偏差。
　　关上了“门”，首先会影响解决问题的有效性。因为生怕上级知晓、群众不满，关“门”处理往往是抱着息事宁人的态度，让大事化小，小事化了，这样就容易拖延搪塞，甚至治标不治本。其次会妨碍领导机关工作指导的针对性。由于把问题关在“门”里，上级无法掌握实情，直接妨碍了科