不要把成绩当“藏品”

　　十年前，王俊进入一家工厂工作，一年后被提升为基层管理人员。随着业务的发展，这家工厂在短短的几年内迅速成长为跨国集团公司，还拥有6家效益不错的分工厂。很多与王俊同期进入公司的同事有了很好的发展，有的提升为部门经理，甚至副总，原来的手下也有几名提升为经理、主管，可王俊却一直在基层管理岗位停步不前。
　　按理说，王俊论学历，大学本科毕业；论资历，算是公司元老；论能力，职责范围内的事情处理得井井有条，还多次提出改进建议，为公司创造更多的效益；并多次发现潜在危害，为公司节省了大量成本和避免了巨额损失……
　　究竟是什么原因阻碍了王俊的提升呢？原来王俊一直牢记着小学一位班主任的两句教导：第一句是“老老实实做事，踏踏实实做7dacf5883fb5f3a145e8e75a130696b7人”，第二句是“枪打出头鸟”。在学校时，王俊就一直是一个不折不扣的乖孩子，老师说怎么做，他就怎么做，老师没有说的，他是不会主动去做的。这种习惯也被他带进了职场。
　　特别是当工作上取得成绩时，大家都通过汇报、邮件、闲聊等多种方式将成绩摆出来，努力让上司知道，从而引起上司的关注，一有提升机会，上司一定首先想到平时关注度最高的人。而王俊就不是这样，即使自己的一个优秀创意为公司赢得巨额财富，他也总是默默地将它藏在心里，他心想：自己的所做上司的眼睛一定是雪亮的，没有必要再费尽心机去宣扬。久而久之，一大堆成绩躺在王俊的心里，成为自己的