如何提高招聘会求职的命中率

　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找到适合自己的岗位不是易事，往往会挑花眼、转了向。在这里给大家介绍一些提高招聘会应聘效率的方法：
　　１．要有针对性地选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。了解该场招聘会针对的主要行业及有关公司，理解所招职位的要求，避免片面理解。
　　２．找准适合自己的单位。进入招聘会现场，先仔细浏览主办方提供的招聘会刊，然后根据自己的专业、特长来衡量哪些单位是适合自己的。尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
　　３．简历要简单明了，一般以１～２页Ａ４纸为佳。其中分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项，层次要分明。
　　４．学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍，应先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，自己简要回答。
　　５．第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方作何回应，都一定要微笑、礼貌地离开座位。
　　６．以积极的态度给企业一个好的印象。因为现场人多，双方不可能进行详细的交流，要抓紧时间尽可能地多了解应聘单位的信息，留下对方的联系方式。会后及时打电话询问，不要坐等招聘企业来找你。
　　７．要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓住，而要表现出你能很快适应工作的能力，以及一定能创造出业绩来的信心。
　　８．选择单位应视野开阔。不要因为对方不是自己心目中的最佳公司就不予考虑。记住，在未来１０年中，全新的就业机会主要来自中小型公司。 （广西 林树）