依赖

　　我们后勤科的老科长荣升了。科长一职由副科长于庆暂时代理。
　　老于代理上了科长职务后，做好了扶正的一切准备，把全科上上下下的男女老少打理得几乎没有喘息的机会。全科人员的工作劲头就像上满了发条的钟，有使不完的劲。遇到困难时，全科人员眼睛瞪的都跟牛眼睛似的，总有一种不战胜困难决不收兵的劲头。
　　这一切皆源于老于在全科大会上的口头招呼：“工作表现不好，一律下基层。”此招奏效，结果是人人自危，全科人夹着尾巴老老实实的做事，一时间，单位领导对于庆的工作能力是赞许有加。一个没有文化、连自己的名子都签不好的于庆能把一个人员众多、纪律松散、病弱集聚的后勤部门的工作状态弄成这样实属不易。
　　正在老于做着科长梦的时候，新科长到任了。别说，老于的抗击打能力真是很强，他重重皱下眉头后，便兴高采烈地去接新到任的赵子恒科长去了。
　　赵子恒与于庆原来是一个科(室)的，后调到别的科现在又转了回来，两人是好哥们。赵子恒为人诚恳、正直、善良，对同事没有戒心。一到任便将科里工作进行了重新分工。于庆负责单位房产管理与维修。于庆的工作量比较大，他分管的房产这一块却在风风火火地工作着。于庆组织手下的工作人员对全单位的房产进行重新登记、统计、拍照、造册。由于我们单位大，房产遍及全市各个角落，有不少房产被个人长期占用，通过这次对全单位的房产摸底清理后，全部明确了产权关系，并且，临街房产均出租出去为单位创收。
　　于庆的工作态度与另外两位副科长大相径庭，赵子恒认为：干工作还得是好哥们啊!
　　慢慢地，赵子恒在工作上开始依赖于庆了。
　　此后，只要是工作需要，只要于庆张嘴，赵子恒是要钱给钱、要人给人。而且于庆在科里的权限也在无限扩大，触角延伸至整个单位的每个角落。只要是涉及到后勤方面的事情，单位的主要领导以及其它科室、基层各单位的领导第一时间基本上都找于庆，他总是笑容可掬地答复着、办理着，直到对方满意。无论遇到多么棘手的事情也不推给一把手赵子恒，而是自己全部揽下来，就是通宵达旦也不给赵子恒增加半点麻烦。
　　这更让赵子恒感动得不得了。
　　由于于庆在科里面的工作量逐步增大、管理的层面也在增宽，如果单位党组及个别领导想听取后勤科某一项工作的汇报时，赵子恒总带着于庆参加，因为于庆掌握着第一手资料及数据。每每在工作中出现差错或者失误时，于庆总是主动承担责任。他在单位领导面前的口头禅永远都是：“这事怨我，和赵科长没关系，是我工作能力不强造成的。”
　　于庆越是“揽过推功”单位领导越关注他，慢慢地把视线落在了于庆身上。
　　两年后，赵子恒没有像前几任科长那样高升，而是平调到另外一个不起眼的科室当一把手去了。
　　于庆终于如愿以偿地当上科长。在他任职下达的当天晚上，便宴请全科的人员吃饭，当然老科长赵子恒也被邀之列。于庆在敬酒时说了一些感人肺腑话，大意是他能有今天的成绩与赵子恒科长的帮助是分不开的，自己永远都要感谢老科长。
　　当晚于庆喝多了。我开车送他回家时，他对我说：“老葛，我能有今天你知道我有多累吗？不是身体累，是心累啊!”
　　我对他说：“是啊，你一边努力完成好自己分管的工作，另外还要支持赵科长做好全科的工作。”
　　于庆半闭着眼睛，说：“不是支持工作，我是在帮助他赵子恒工作。我俩是哥们，我不帮他谁帮他，我总不能让别人看赵子恒的笑话吧!”
　　说完，于庆摇下车窗，向外吐了一口。
　　初冬的寒气立即扑进车内，我感到很冷。