中铁一局：构建科学的学习体系

　　建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。国有企业党组织作为党的基层组织的重要组成部分，肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责。因此，深入推进学习型党组织建设，引导广大党员领导干部在学习中提升境界、开阔视野、增长才干，既是建设学习型政党的基础工程，也是推动企业又好又快发展的重要保证。建设学习型党组织是一项系统工程，企业党组织应在实践中构筑起科学的学习体系。
　　上级引导下级的“带动体系”。中国中铁一局党委以建设学习型领导班子作为切入点，引导广大党员干部向“桥头堡”看齐。公司领导以企业发展战略、企业党建、企业文化建设和企业管理等内容为题，深入基层调查研究，撰写理论文章，指导企业发展实践。在公司领导的带动下，各级党组织相继制订学习计划，对学习内容、调查研究作出整体规划和部署。各级党员领导干部发挥模范作用，扎实学习，坚持学研结合，破解了许多企业改革发展难题。
　　检查监督的“督学体系”。中铁一局和子分公司两级党委探索建立了党委中心组巡查督学制度，成立督学工作组，到各重点项目巡回调研、检查学习情况。通过建立党委一把手“导学”、班子成员“督学”、中心组秘书“促学”的规范体系，带动企业各级党组织深入开展学习活动，使企业各级党组织在创建活动中做到学有计划、学有目标、学有成效。
　　典型引路的“示范体系”。全国劳动模范、专家型技术工人窦铁成是近年来中铁一局培养和选树的全国重大先进典型。他坚持自学、刻苦钻研，由一名普通的高中生成长为工人教授、电力工高级技师的人生历程对广大党员群众具有极大的示范带动效应。在创建活动中，中铁一局党委特别重视发挥“铁成”效应，广泛开展“学习铁成精神，争做知识型员工”活动，在各大项目部开办“铁成业校”、创建“铁成式班组”，使广大干部职工树立起追求知识、精于业务、岗位成才的坚定信念。在铁成精神的感召和带动之下，企业涌现出了一大批勤于学习、善于学习的青年职工。
　　学以致用的“实践体系”。企业建设学习型党组织，就是要以思想的进步带动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，促使企业党建工作与党员干部的素质、企业的改革发展实现同频共振。中铁一局党委在创建活动中提出“端正学风切忌空谈，联系实际务求实效”的要求，全面提升党员干部岗位履职能力。各级领导班子成员认真严格执行联系点制度，深入基层、深入一线参与学习、调研活动，有的放矢地帮助基层解决在项目管理、党建、企业文化、企业标准化建设等方面存在的问题。广大党员立足岗位，充分发挥积极性、主动性和创造性，学习业务、强化技能。
　　广泛参与的“全员体系”。针对企业生产经营规模逐年扩大、人力资源渐显紧张的情况，中铁一局党委以创建活动为契机，全面推进企业大培训工程，先后举办了营销、预算、管理、党建、专业技术、施工技能等多场次专项培训，使各类人员的业务素质得到大幅提升。同时，公司各单位适时举办工程测量、内燃机车驾驶、通信工程等技能比武大赛，在全体员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的热潮，使创建活动在生产一线落地生根，把组织的学习力转化为强大的生产力。
　　创建学习型党组织是一项长期任务，国有企业党组织应着眼于党的事业不断发展的新要求，坚持不懈地抓好创建活动，围绕企业生产经营中心，服务改革发展大局，使广大党员干部、职工群众与企业发展同步，与知识创新同步，推动国有企业又好又快发展。
　　（作者为中国中铁一局党委书记）
　　（责任编辑：单庆）