职场规矩:不要越级汇报

　　我的好朋友小佳大学毕业后，在一家知名广告公司人力资源部做策划。入职三年，他既能干又努力，工作上很少出错，但奇怪的是，尽管他的业绩那么出色，那些不如他的同事都一个个接二连三地升了职，而他却仍旧原地踏步。
　　为什么如此能干的员工反而得不到上司的提携呢？其实，原因就出在小佳自己身上。因为小佳是个只管埋头干活而不顾上司感受的下属。一开始，策划部每次开会，经理都是让小佳做记录，会议结束后，小佳经过一番整理，也不让经理过目，就直接上交老总。在一次公司员工大会上，老总对小佳的文案整理功夫大大夸赞了一番，让小佳很激动。可回到办公室，部门经理马上把他找去，冷冷地质问：“我发现你是个很能干也很有个性的员工，但你的做事方式我很不喜欢，我毕竟是你的上司，总有审阅的权力吧？那些会议记录你怎么能绕过我就自作主张交给老总呢？你眼里还有没有我这个经理？以后你不用做会议记录了，我会找别人做的。”一番质问，让小佳刚才的激情彻底消退，郁闷无比。这次谈话之后，小佳做记录的资格被剥夺，每次会议只能当一个听众，而他擅长的文案整理功夫也无从发挥。加薪时，自然没有他的份儿。小佳在内心里无数次地大骂：什么狗屁经理，真是瞎了眼了！
　　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。要知道，在职场上不仅要埋头苦干，还要注意尊重上司，一般情况下也不能越级汇报工作。小佳虽然工作努力，但却犯了职场越级汇报的大忌，他的直接上司给他穿小鞋也就是很自然的了。 （安徽 郝金红）