浅析企业的经济性裁员

　　摘要：在金融危机的影响下，各企业出现了不同程度的经营危机。企业为控制成本纷纷采取了经济性裁员的举措来干预企业的人力资源管理，以提升自身的竞争能力。但是，裁员在大多数情况下并没有取得预期的效果，其原因主要在于，企业经济性裁员的背后有可能面临着来自外部的诸多风险以及内部的压力，如果处理不当，将不利于企业的人力资源管理甚至对企业的竞争力产生负面影响。因此，在金融危机面前企业进行经济性裁员需慎重。
　　关键词：金融危机；经济性裁员；人力资源管理
　　
　　此次由美国次贷危机所引发的金融危机致使全球经济持续低迷，对各国的经济形势都提出了严峻的挑战，各国企业也纷纷感受到了经济下滑的阵阵寒意：全球排名第三同时也是中国最大的玩具加工厂——广东省东莞市合俊玩具厂于2008年10月中旬宣布倒闭，成为我国第一家公开倒闭的企业；10月16日，香港有着六十二年历史的泰林无线电行因负债1亿港元宣告倒闭，260名员工受到影响；法国同期有54820家企业宣布破产；截至2010年10月，美国倒闭银行总数增至108家。
　　在金融海啸的咆哮下的幸存者们然而危机留给幸存者的却是萧条的市场和强大的生存压力。从世界知名的跨国巨头到名不见经传的中