品级外的官衔分类

◎ 文/完颜绍元

品级外的官衔分类

◎ 文/完颜绍元

古代官场在九品十八级以外，还拖着这么一串“未入流”的尾巴，这些官也是官，有着分工的不同，更有着“甜”“苦”“辣”“咸”。

“甜”官 是那一串“未入流”的尾巴中的一批，官小可甜头大。像这种均属州县长官统属指导的“甜官”共有多少名目？我们以明代的州县官署编制为例来看看——

河泊所官，专门管征收渔税；闸官、坝官，专门管水闸水坝的启闭蓄浅。洪武十五年(1382)时，“定天下河泊所凡二百五十二”(《明史》卷75)，一年可征税达粮5000石(折合计算)以上的河泊所，设官3人，1000石以上的设官2人，300石以上的设官1人。

税课局大使，专管商贾、侩屠、杂市类常税征收。

批验所大使、副使，专管茶叶和食盐专卖。

同河泊所官一样，这些小坝官、小税官、小专卖管理官等，都没有品秩。甜头肥水有多少，就看各人的良心和“本事”了。

“苦”官 与“甜官”恰成对照，那就是驿官，即掌管地方邮运和官办招待所事务的官员。以明朝为例，综合性的驿站至少每个州县都有一所，此外还普遍设置急递铺；若是地处交通干线通衢大道，还有专门的水驿、马驿、递运所等。

驿官类的职掌，按明朝制度规定，是“典邮传迎送之事；凡舟车、夫马、廪糗、庖馔、稠帐，视使客之品秩，仆夫之多寡，而谨供应之”(《明史职官志》)。一听就知道是侍侯人的苦差使，所以当时就有“秩莫卑于驿官，事莫纷于邮务”的说法。

话说回来，所谓“苦”官，也是指大体状况而言。据《西园闻见录》载，明朝时委派驿丞，有上、中、下三缺之分，上缺是指有油水可捞的肥缺，约占全国驿站的十分之一二；中缺约占十分之三，指条件一般的；下缺则是的的确确的苦差，要占到十分之六。

“辣”官 即巡检官员。考诸中国古代官制史，巡检这个官职最早出现在宋朝，主要置于沿边或关隘要地，多数都是武职，有管辖几个州县交接处治安的，也有仅以一个州县为范围的，但都属州县主官统领。到了金元时期，巡检的治管范围一律限于一县之境，一般都是在偏离县城的乡津、集镇、要冲、关隘等处设巡检司，职掌缉捕盗贼、盘诘奸伪、警备不虞。明清依旧保存了这个制度，唯品秩益加下降，元代时巡检是秩九品，明朝时无论是巡检还是副巡检，都为从九品，这以后还有以“未入流”充巡检的。

何以这个总在秩末流外之间徘徊的区区巡检，会有超越一般同僚小官的威风呢？这里面主要有两层原因：

其一，习惯上，巡检司具有县衙门派出机关的性质，可以经管处理本管区的次要事件，很有点“小正堂”的威势，尤其是在乡下人面前抖起来，更是了不得。

其二，巡检司还有一个置在要津的地利之便，可以名正言顺地借“盘诘奸伪”、“验查路引”以行把持，许多巡检还兼有收税的差使。

“咸”官 实际上是一个“淡”字转化而来。州县衙门里还有专管宗教事务的僧会司、道会司，有专管医药事务的医典科(州)、医训科(县)，有专管天文气象测定预报的阴阳训术等。按制度规定，这些机构全都“设官不给禄”，故谓之曰“淡”(《明史·职官四》)。怎样才能做得有点儿滋味呢？便要学猴儿偷盐，所以又叫“咸”，办法就是利用职权拿好处。臣，曾经约为兄弟。因此，他爹就是项羽的爹，如果项羽执意要煮了他爹，请项羽务必分他一杯肉汤。弄得项羽哭笑不得，最终释放了刘邦的父亲和妻子。

顺水人情计。韩信采用蒯通建议，出兵齐国，不顾刘邦已经派遣郦食其游说齐国，致使齐王田广烹杀了郦食其。韩信占据齐国之后，以安定齐国为由，要求立自己为假王（代理国王）。刘邦一听，十分气愤，就要发兵攻打韩信，被张良制止，于是改口，立韩信为真齐王，治理齐国。

带伤劳军计。楚汉对峙，项羽想要跟刘邦单挑决斗，刘邦历数项羽十大罪状，予以拒绝。项羽埋伏的弓弩手射中刘邦胸部，刘邦假装用手捂脚，说自己手指受伤，伤势不轻，回去就躺下了。张良要求刘邦勉强起身，去慰问将士，以安定军心，防止楚军乘胜追击。

三让皇位计。公元前202年正月，消灭项羽之后，诸侯将相一致要求刘邦称帝。刘邦一再谦让，最后，“不得已顺从”了大家的意见，在今天山东曹州一带即位称帝。

游览平叛计。公元前201年12月，有人告密，说楚王韩信要谋反。刘邦采纳陈平建议，并不派遣军队前去剿灭，而是假装游览云梦，在陈地会见诸侯。韩信前往迎接刘邦的时候，被刘邦一举拿下。不久，韩信被降级为淮阴侯。

美女图画计。公元前200年10月，刘邦率军追击韩信，韩信逃往匈奴领地。追至平城，刘邦被匈奴军队围困了七天七夜。刘邦采用陈平计策，让画工画了美女图，派人悄悄送给匈奴阏氏，告诉他，汉朝有这样的美女，正准备献给他。阏氏担心单于夺去自己喜爱的女人，便对单于说，汉朝是有神灵保佑的，即使侵占了它的土地，也是守不住的。因此，匈奴军队散开一角，由着刘邦突围而出。这条计策，虽然救了刘邦一命，但是手段很不高明。因此，一般史书都没有记载。

刘邦能够取得天下，从宏观角度讲，是他能够任用某一方面才能超过自己的人；从微观方面讲，他的任用人才，实际上就体现在采纳各方面人才的每一条建议、计策上。可以说，刘邦之所以能够拥有天下，成就其辉煌帝业，跟这一系列计策的采纳和使用有着密切的关系。