拼爹,拼掉了什么?

许圣义

改革开放初期，尊重知识、尊重人才蔚然成风，“学会数理化，走遍天下都不怕”，“知识改变命运”，“知识越多越光荣”，令全国城乡学子扬眉吐气，意气风发，风清气正，全国政通人和，全国学风、民风、党风、社会风气和干群关系蒸蒸日上，民众精神抖擞，为民族为国家为“四化”努力学习，努力工作，不遗余力。可是，曾几何时，下岗职工再就业无门，大学生就业困难重重，而“拼爹”之风却大行其道，盛行无忌，“官二代”肥差无忧且青云直上。民谣曰：“一等儿女有福气，二等儿女走时气，三等儿女靠运气，四等儿女干生气”；“学会数理化，不如有个好爸爸”；“知识越多越无用”，致使世风日下，学风、民风、党风、社会风气和干群关系每况愈下。

先说一个简单的案例。笔者的女儿上六年级了，马上面临“小升初”，因为政策不明朗，我们这些家长基本都处于“无头苍蝇”不知所措的状态，大家聚在一起就是聊相关的事情。

只有一个小朋友的妈妈不着急。原来小朋友的爸爸单位不错，有钱有权，福利待遇好。最关键的是他们单位附近有所重点中学，经常有事情要求他们单位，一来二去，两家就建立起共建关系，学校每年给该单位职工的直系子女一些升学指标，共建单位要向学校交一笔捐资助教款。

本来这共建款应当由职工个人出，因为单位有钱，于是领导决定这笔赞助费就由单位统一交了，权当是发福利了。“共建”的学生入学不受行政区域、学籍、学生实际居住地、户籍的任何影响。在当前“小升初”实行就近免试入学、电脑派位选择学校的背景下，绝对是一项“特权”。

面对这种“特权”现象，民众俗称为——“拼爹”！

再说一个普遍的现象。近些年来，各地“拼爹”之风似乎大有愈演愈烈之势。河南省某县县委机关近几年公然违规进了10几个人，而且都是公务员身份，同时，该县的行政事业单位陆续违规进了近百人，全都是财政全供的（原本没有编制，新增的编制都是由县领导集体研究的）。这些人大都是学历低浅（如函大、自考或大专中专高中之类），甚至根本没有任何学历，而胡乱编造假学历假档案假调动手续，结果顺利进入公务员队伍和“财政全供”行政事业单位的。这些人完全不受“公务员招录凡进必考”、“行政事业单位进人凡进必考”等等法律法规的约束，也不受什么组织、人事、编制等等条条块块制度规章的限制，因为这些人或家族势力显赫，或有着实力较强的裙带关系，或父母为重要局委的“头头儿”、“脑脑儿”，或父母长辈与县委书记、县长是老战友、老同事、老邻居、老部下、老同学、老乡什么的，或父母是大款、企业家、社会名流什么的，……总之，这些人是靠着父母长辈或家族的过硬关系（包括私交深厚或钱财过硬）得以轻松地端上了“铁饭碗”，吃上了“财政饭”。而那些学历过硬甚至是名牌大学的毕业生，却因为父母是面朝黄土背朝天、老实巴交的农民，又没有什么裙带等荫亲关系，更没有财钱打点，只能望着“衙门”唉声叹气，只能愤世嫉俗，进而抱怨整个社会的不公，甚至对党和政府充满怨恨，对所有官员充满仇视与鄙夷。这就形成了众所周知、民众共愤的新型“拼爹”现象。

而最臭名昭著、在全国影响最为恶劣的“拼爹”案例便是“湖南冷水江财政局违规招聘门”：湖南冷水江市即将退休的人事局长曹长青，将自己尚未大学毕业的儿子通过“组织关系”安排进市财政局工作。比照顾“一把手”子女更令人担忧的，是这一事件前前后后、当事各方所表现出的“正大光明”和“理直气壮”。和人们通常所想象的以权谋私、裙带关系不同，曹长青并没有偷偷摸摸地求门路、托关系，而是用堂皇的“组织程序”给自家儿子谋官差，把一纸“请组织上给予关心照顾”的报告公开递交给有关部门和各级主官；而收到报告的上级也并没有遮遮掩掩地将这件事“私了”，而是大大方方地开了个常委会，而后就“确实有了这么个精神”。曹长青申请照顾的报告，连同市委书记、正副市长的批示在网站上曝光后，遭网民质疑。当地政府已取消其聘用资格，并调查问责。

在中国，“拼爹”古已有之，所谓的荫亲关系、裙带关系导致的“龙生龙凤生凤，老鼠生来好打洞” 以及“朝中有人好做官”、“世袭制”、“家天下”，诸如此类的官场诟病，早已被视为官场陋习，早已被扫进了历史的垃圾堆了。当代“拼爹”陋习死灰复燃，如今的这种特权福利化、公开化、“前门化”，一旦成为风气，则相关地方、部门将会把这种不公平、不合理视作理所当然，将蜕变成历史上“九品中正制”的翻版，“上品无寒门、下品无世族”将成为司空见惯的常态，而普通人家子弟凭学识、能力跻身其间，反倒会成为特例。

很显然，上述“拼爹”现象属于无可辩驳的裙带关系、任人唯亲和以权谋私，与国家事业单位的相关用人制度格格不入，这种现象的出现和风气的蔓延，令人担忧。因为这样的行为不仅践踏了国家的政策和法律，更把一个地方政府的公信力败坏殆尽。冷水江“违规招聘门”，冷的岂只是一个地方的民心？更是伤了一个国家和法律的尊严。诸如冷水江市“官二代”的“入场”方式，无疑是對社会公平和法治精神的公然践踏！

除了冷落民心，伤及国家和法律尊严之外，笔者以为，“违规招聘门”还大大伤害了当代的人文精神。试想：一边是万千学子的求职艰难，另一边是权贵子女的肥差无忧。云泥之别的背后，是从一出生就被定格了的差别人生。阳光下的“权为亲所用”很可怕，因为它剥夺了人们的理想，让人们感到无比的灰心，看不到前进的希望；更为可怕的是，当人性的弱点借助权力的失范被放大到极致，在“权为亲所用”的榜样作用下，“人不为己天诛地灭”必然成为社会的主流价值观，社会将因此少去许多健康的活力，增加更多暴戾的痞气。于是在我们的时代，权力崇拜、金钱崇拜之外，别样的人生理想似乎越来越没有了立足之地，以至于日渐成为一个迂腐的笑话。比如说，谁要再提“学好数理化，走遍天下都不怕”，是必定会被人耻笑的；“有个好老爸，走遍天下都不怕”，才是当代中国最为真实的写照：怪异报名条件下专为一个人打造的公务员考试，领导层层批示下直接“关照解决”官二代就业……“我爸是×长（书记）”的魔力能够超越一切法则，公平的阶层上升通道因此被堵塞无比，权贵的家族世袭制正在以各种方式大行其道。当“学习无用论”、“关系论”和“一人得道，鸡犬升天”被民众被迫和无奈接受，甚至连“学而优则仕”、“干得优则升（官）”等基本规则都被当代官僚阶层所摒弃，谁还迂腐地再去努力学习，努力工作，努力奋斗呢？谁还去自觉遵守规章制度、党纪政纪和国法呢？当当代新兴“士族（门阀）”把持社会、为所欲为的时候，社会必将陷入混乱糟糕的境况。

其实道理非常简单：当违反组织原则、对干部子女进行特殊照顾，能够通过组织被坦然讨论、通过并付诸实施，一切违法乱纪的事情均能“合法”地完成，这就意味着：在个别地方，“社会特权”大有进化为“特权社会”的危险。近来，官二代世袭式就业被曝光的招数还有“量身招聘”、“萝卜招聘”、“内定招聘”、“特殊照顾”、“破例安置”等等腐败行为，确实正在腐蚀着我们为之奋斗的“中国梦”。

在用人上任人唯亲、搞门阀政治和裙带政治，将对国家、社会造成怎样的后果，历史早已证明。从唯门第是举到唯才是举，既是社会发展的必然，也是中国历史进程中一个里程碑式的进步，这一进步，不应出现“回潮”。

正因如此，对湖南冷水江市此次照顾“一把手”子女进机关本身，尤其对事件当事各方“正大光明”、“理直气壮”的态度，舆论、社会和公众必须予以充分关注和高度警惕。如何公平合理地保障公民的充分就业，值得认真思考和对待。

毫无疑问，时代毕竟不同了，“拼爹”在当代民主法制日益健全的今天，一些人明目张胆地再搞“拼爹”，拼掉的是社会公平、公正、公信，拼掉的是世界对中国民主法制及人权的期待，拼掉的是当代中国人孜孜以求的人文精神，拼掉的是民主和法制，拼掉的是党风、民风、社会风气！

“拼爹”之风当休矣！