新时期基层思想政治工作难点及解决方式

高磊

思想政治工作在油田发展历程中，发挥了重要的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的法宝。在当前油田重组整合、全面建设科技、安全、和谐大油田的新形势下，做好员工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。做为一名普通的思想政治工作者，本人就围绕油田发展，在开展员工思想政治工作中遇到的难点，解决方法谈几点自己不成熟的认识：

思想政治工作主要有“三难”

对思想政治工作重要意义形成共识难。一是很多人认为思想政治工作是某些部门和人员的事情，形不成合力。比如在采访的时候，个别部门存在不配合的现象；二是过分强调思想政治工作与其它工作的区别，造成思想政治工作与实际工作相互脱节、分离，存在着思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误认识。比如科室长或者站队长的年终总结里面就很少提高思想政治工作，从一个侧面反映了这个问题；三是思想政治工作方式方法简单、乏味，缺乏说服力、感召力。比如形势任务教育宣讲，常常局限在搞班前会一种或两种形式。没有考虑到结合企业文化、生产经营、阶段成果等方面开展教育。

发挥思想政治教育工作作用难。一是教育者自身理论素质低，难以担当起思想政治工作的重任。我们做过调研，从文化程度上来看，思想政治工作者第一学历普遍较低，继续教育走形式的较普遍。很多思想政治工作者对科学发展观、和谐社会的基本理论还出于字面的理解，没有结合生产经营工作实际深入到内涵中去；二是教育的方式方法落后。一些人做思想政治工作，热衷于说教式，填灌般地照本宣科，缺乏针对性、趣味性和吸引力，使受教育者产生逆反心理。结果适得其反，再好的思想内容，也被受教育者拒之门外；三是外部不良影响冲击，使思想政治工作难以持续稳定向前发展。不少干部员工通过政治学习，特别是受到英雄模范人物事迹教育后，思想触动很大，激发起工作热情。但当他们接触到社会实际，看到不良现象，工作热情和积极性就受到很大伤害。

当政工干部难。政工干部是党的路线、方针、政策的带头执行者，肩负着教育人、改造人的重任。可现在，有相当数量的政工干部明知自己责任重大，使命光荣，也想尽心尽力完成组织交给的任务，但总是受到来自各方面的阻力，使其工作进展缓慢或停滞不前。造成政工干部心理压力或重的原因主要有三点：一是人们的偏见。有些人认为企业效益好就什么都好，员工就能得到实惠。而政工干部只耍嘴皮子，不干实事，解决不了实际问题，所配置的岗位是多余的；二是由于受目前社会不正之风的影响，我党政治工作的一些优良传统被丢掉，“好人”之风盛行，批评与自我批评失去了作用，使政工干部处在两难的境地；三是政工干部待遇较低。例如生产、科研部门普通干部奖金系数是1.2,而政工干部奖金系数只有1.0。

新时期加强思想政治工作的解决方法

一是创新内容，教育为先，使思想政治工作具有吸引力,建立一支素质高、士气高、忠诚度高的员工队伍是现代企业发展中思想政治工作的一项主要任务。为此，在以往的工作中：

加强理论学习。在制定理论学习计划、安排学习内容时，把党的路线方针政策同实际工作中遇到的难题、疑点联系起来，把正面先进典型宣传与反面警示教育结合起来，加强针对性；改变理论学习呆板，你读我听、听后就扔的做法，归纳汇总，进行讨论，同时带着问题请专人辅导，进行双向交流，提高实效性。

加强形势任务教育。通过形势任务宣讲、员工大会、支部书记讲党课、知识竞赛、组织巡回宣讲团下基层等形式，认真学习宣传贯彻党的路线方针政策，宣传贯彻改革发展的思路，积极引导员工树立政治意识、发展意识和责任意识。

二是创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力,在实际工作中，注意推陈出新，研究新时期思想政治工作的新形式、新载体。

构建网络体系。为使思想政治工作有效开展，加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；充分发挥工会、共青团组织、离退休管理部门的作用，形成专兼结合、优势互补的组织网络；加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性。

建设宣教阵地。教育阵地以三会一课、员工之家、红旗课堂等为载体；宣传阵地以书报刊、黑板报、宣传栏等为载体；文娱阵地以图书馆、文体活动室等为场所。充分利用这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组，使广大员工置身于思想教育的浓厚氛围之中。

开展主题教育活动。根据员工思想动态、经营生产实际、油田形势等，拟定活动主题，举办专题学习会、大讨论会等；借鉴先进性教育成果，在基层和班组中定期开展评议活动，查找思想差距，进行批评与自我批评，提高员工思想素质；根据实际，有计划、有针对性地安排一些工作中需要交流学习的内容；以先进典型引路，举办先进人物报告会、演讲会、研讨会等，激发广大员工向先进模范人物学习的热情，实现“说教式”向“引导式”转变，“号召式”向“激发式”转变。

三是创新方法，以人为本，增强思想政治工作的凝聚力,围绕中心任务开展思想政治工作，坚持“以人为本”，以解决实际问题为突破口，在贴近员工上作文章，增强思想政治工作的凝聚力。

以浅显的道理说服人。例如基层党支部书记，对全队的员工从生产到生活、从个人到家庭都逐一了解，体察员工心理。苦口婆心的摆事实、讲道理，做员工的思想工作，消除思想中不利于工作的因素，不让问题带到工作当中。对待员工，每日的观察了解，班后无微不至的问候，耐心细致的解答和化解，无不融入了基层党支部书记的心血和热情。

以沟通疏导的方式调动人。例如基层站队领导班子以了解人、关心人、凝聚人为主要内容，充分发挥党支部、工会、青年组织的作用，共同创建和谐站队。队长、支部书记到班组长始终坚持“进班看表情，工作看情绪，吃饭看胃口，说话看神态”，及时摸准员工思想脉搏，有针对性做好一人一事的思想工作，以此化解矛盾，稳定员工队伍。

以春风化雨般的关爱激励人。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。例如，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，队班子通过谈心拉家长等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。 思想政治工作的“根基”是人心，温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前油田员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。在实践中，党组织要牢固树“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立员工健康档案，改善员工就餐环境，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使单位真正成为了员工心中温暖的家园。企业用真情暖了员工的心坎，员工也自觉把真心捧给企业，做到与企业同舟共济。

新时期企业思想政治工作必须与时俱进，我认为做为一名思想政治工作者要认真研究不断变化的客观实际，及时有针对性地提出应对方略，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，提高科学性，增强说服力，才能开创企业思想政治工作的新局面。

（作者供职于吉林油田新立采油厂）