大庆市 4所市级医院 2005～2010年医学论文的计量分析

赵 冰

(大庆市第四医院信息科图书馆,黑龙江大庆 163712)

通过对大庆市 4所市级医院 2005～2010年发表的医学论文文献量进行统计分析,用文献计量的方法和指标来描述一定时期内医护人员的医疗、护理水平和成果,如以生物医学论文的篇数、被引用情况和下载频次等作为衡量、判断医护人员的诊疗、护理水平和研究成果。这是评价生物医学研究必要的参考数据,在一定程度上反映市级医疗机构临床及科研发展的速度水平及趋势,以期从一个侧面评价其医疗、科研水平及综合实力。

1 资料与方法

1.1 数据来源

依据解放军医学图书馆研发的《中文生物医学期刊文献数据库》(cmC C)和《中国知网》学术文献总库收录的 2005～2010年相关文献数据。

1.2 统计方法

利用解放军医学图书馆研制开发的中文生物医学期刊文献数据库(cmC C)对大庆市 4所市级医院医护人员 2005～2010年在国内生物医学期刊上发表的论文情况进行检索,首先选择 2005～2010年数据库,检索框内选择“单位”,检索词输入作者单位分别选择大庆油田总医院,大庆市第四医院,大庆龙南医院,大庆市人民医院(或哈尔滨医科大学附属第五医院),涉及范围“所有期刊”和“核心刊”。

登录中国知网(C N K I),点击学术文献总库,选择中国学术期刊网络出版总库,输入检索范围控制条件,选择发表时间从 2005— 01— 01～2010— 12— 31,作者单位分别选择大庆市 4所市级医院,为了能够检索到C N K I数据库中的所有相关文献,补充检索词:大庆第四医院,大庆市龙南医院,齐齐哈尔医学院附属五院,大庆人民医院,哈尔滨医科大学附属第五医院,并在每个检索词后选择“模糊”检索,这样就可以检索到所需要的全部文献。

检索后利用文献计量学方法从论文总量、论文被引文献量,论文最高下载频次量、论文最高被引频次量等按年份进行统计分析和比较研究。

2 结果

2.1 大庆市 4所市级医疗机构 2005～2010年论文篇数统计见表 1。

表 1 大庆市市级医院 2005～2010年发表论文年代分布

由表 1可见,在 2005～2010年期间,大庆油田总医院发表论文 2791篇,年平均 465篇。占同期医学论文量的 44%,居首位;大庆市人民医院发文 1435篇,年均 239篇,占同期医学论文的 22.60%,居第二位;第三位是大庆市第四医院1159篇,年均 193篇,占同期医学论文的 18.30%;大庆龙南医院 956篇,年均 159篇,占同期医学论文的 15.10%。

2.2 各市级医院医学论文年被引文献量,下载频次最高量,被引频次最高量

见表 2～4。引文检索,是从学术论文中引证关系入手进行检索的一种方法。从文献引证的角度为文献计量学和科学计量学提供的重要的研究工具,分析研究文献的学术影响,把握研究趋势,从而不断推动知识创新;可以较真实客观地反映作者的论文的学术价值和地位。最高被引频次量和最高下载频次侧面反映了该论文的学术水平和影响力和延续的学术价值。

表 2 大庆市级医院 2005～2010年引文检索数量

从表 2可以看出,总体比较这4所市级医院发文质量及学术延续价值,大庆市人民医院因为后归属于哈尔滨医科大学为附属第五医院,所以在临床、教学、科研方面的论文被引数量整体呈上升趋势,而作为大庆市市级龙头医院大庆油田总医院来讲,发文数量大,但从引文检索的结果上看,各年呈平均状态,没有太多变化,而大庆市第四医院与大庆龙南医院的医学论文相对整体水平一般,有待进一步提高。

表 3 大庆市级医院 2005～2010年最高被引频次量

从表 3看,大庆市级医院的最高被引频次量反映整体论文数量和质量部平衡,大庆地区整体医疗,科研水平还有待发展。

表 4 大庆市级医院 2005～2010年最高下载频次量

从表 4看,大庆油田总医院论文的最高下载频次量反映了该院的神经、药学、骨科等学科领域还是有突出发展,此领域的研究课题和全国大的医疗环境是接轨的,论文的前瞻性较高。大庆市人民医院,大庆龙南医院医护人员所发论文的最高被引频次量在大庆市也占有一定比例,从侧面说明论文所研究的内容延展性较大,但总体深度应有所增加。

3 讨论

3.1 医学论文的数量和质量应达到平衡

研究结果显示,大庆市级医院医学论文发文的数量和质量均有提升,但核心期刊论文增长比较缓慢且不稳定。如何既稳定又快速地促进论文数量增长与质量提高是职能科室必须重视和研究的重要问题。医院应加大对高质量医学论文、科研成果的奖励力度,充分调动广大医护人员的积极性。

3.2 提高科研素养和创新能力,重点培养学科带头人

医学论文是医学理论研究和临床实践经验等的汇总,医护人员在实际工作中,发现问题,解决问题,开拓思路,有意识提升医护人员创新能力,加大力度扶持重点学科发展,培养重点学科带头人。

3.3 优化年龄结构,重视各医院人才梯队建设

护最佳年龄阶段的科研人才对医院的可持续发展是至关重要。30～50岁的医护人员为医院发展的主力军。医院职能科室应加大对这一最佳年龄阶段的培养力度,积极创造条件,营造一个宽松的软、硬件环境,支持他们进行科学创新研究。优化科研队伍的能级结构,潜心钻研,提高论文发文数量,树立“品牌”意识,增加在核心期刊的发文比例。地区范围内应做到针对不同医院,发挥自身优势,发展不同重点学科,做到侧重点不同,这样才能在有限空间内达到和谐统一,共存。