试论现代警卫人员职业忠诚度的培养

赵国烨

（中国人民武装警察部队学院，河北 廊坊 065000）

忠诚是警卫人员核心价值观的最重要内容，忠诚教育是加强警卫部队建设的内在要求，而忠诚文化是警卫部队忠诚教育的核心理念和文化底蕴，是部队无形的凝聚力和战斗力。在忠诚文化的深刻理念和广阔视域下推进忠诚教育，加强对现代警卫人员职业忠诚度的培养是警卫工作最根本的组织基础和组织保障。

一、现代警卫人员职业忠诚度的价值分析

1.警卫人员职业忠诚是警卫部队性质和宗旨的内在要求。从性质上看，我国的公安警卫部队是中国共产党缔造和领导的，是国家武装力量和公安机关的组成部分，是人民民主专政的重要工具，担负着保卫党和国家领导人、来访重要外宾和重要会议重大活动安全的任务。对于公安警卫部队的性质，我们一般从两个方面来理解：第一，它是中国共产党缔造和领导的，执行党的政治任务的武装集团。没有党，就没有公安警卫部队的诞生、发展与壮大。既然选择了警卫工作这个职业，我们就必须把自己的前途命运与党的前途命运紧紧联系在一起，无限忠诚于党和党所领导的事业，在任何时候、任何情况下都毫不动摇地拥护党的领导、听从党的指挥，确保政治上永远合格。第二，公安警卫部队是国家武装力量和公安机关的组成部分，是人民民主专政的重要工具。它表明，警卫工作必须坚定不移地对人民实行民主，对极少数敌对势力和敌对分子实行专政。这一鲜明的阶级属性同样要求我们必须始终保持思想上的清醒和政治上的坚定，做到绝对忠诚可靠，勇敢顽强地与一切妄图针对警卫对象、警卫目标和重大活动实施阴谋暗害、破坏活动，企图颠覆社会主义制度、推翻党的领导的敌对势力和敌对分子作坚决的斗争。

全心全意为人民服务是我们党、军队和公安机关的根本宗旨，也是公安警卫部队的根本宗旨。紧紧依靠人民群众、从人民群众中汲取前进的不竭力量是我们战胜各种困难和风险、不断取得事业成功的保证。党和国家领导人是人民利益的最忠实代表，保卫他们的安全与保卫人民群众的利益、全心全意为人民服务是完全一致的。作为一名警卫人员，我们只有做到政治坚定、忠诚可靠，才能始终坚持以人民的利益作为最高的价值取向，不断激发做好警卫工作的责任感、荣誉感，热爱本职，勇于奉献，用忠实履职尽责、出色完成各项警卫任务的实际行动，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。

2.警卫人员职业忠诚是完成警卫工作任务的基本前提。警卫安全，事关国家的政治稳定、社会安定和长治久安，事关执政党执政地位的巩固和政权建设，事关国家的政治声誉、国际形象和外交大局。警卫工作责任重大，必须保证绝对安全，万无一失。警卫工作一旦发生问题，后果将不堪设想。警卫人员是确保警卫任务安全的最后一道防线，且执行武装护卫警卫对象的任务，接触重要人物的机会和掌握党和国家的秘密较多。警卫人员的职业忠诚度不强，警卫安全也就没有了保障。所以说警卫人员的职业忠诚是完成警卫工作任务的基本前提。1984年印度总理英迪拉·甘地遇刺身亡后，印度国内旋即爆发大规模的骚乱，造成了难以估量的损失和影响。1995年以色列总理拉宾遇刺，使本已走上正轨的中东和平进程陷入停滞。自警卫工作诞生之日起，针对警卫对象、警卫目标的破坏与反破坏、暗害与反暗害的尖锐斗争一刻也没有停止过。为圆满完成警卫工作任务，警卫人员需要承受常人难以理解的压力，克服常人难以想像的困难，随时都要面对流血牺牲、生死抉择的重大考验。只有始终做到政治坚定、忠诚可靠，才能保持高度的政治责任感和强烈的革命事业心，在警卫安全受到威胁的关键时刻不怕流血牺牲、敢于挺身而出；在平时的工作中安心本职岗位，乐于牺牲奉献，严谨细致、不折不扣地贯彻落实各项工作措施，确保各项警卫任务的绝对安全，不辜负党和人民的殷切期望和重托。

3.加强警卫人员职业忠诚度的培养，是现代警卫队伍建设的迫切需要。忠诚是警卫人员、警卫队伍、警卫工作的最根本的要求和底线，是核心价值观。我们经常强调，要有正确的世界观、人生观、价值观，要有正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观等等。作为警卫人员，最核心的是要做到忠诚，没有这一点，无论是为人处事、修身立业，还是确保安全、完成任务，都将成为空谈。

当前警卫工作面临的形势日趋复杂，尤其是感觉警卫部队所处的社会环境发生了深刻变化。特别是在当前形势下，警卫队伍并不是生活在真空中，警卫人员来自于社会，工作、生活在社会，与社会有着千丝万缕的联系，社会上的价值观念、行为方式都会直接、间接地影响到这个群体，其家庭成员和主要社会关系遇到的矛盾和问题也会在干部、战士本人身上发生连锁反应，社会上各种不良思潮更会潜移默化地对其思想和行为产生这样那样的影响。因此，越是在这种新的形势下和特殊的历史时期，就越要加强忠诚教育，进而确保警卫队伍正确的政治方向。

二、现代警卫人员职业忠诚度培养的途径

1.加强核心价值观的培养，为警卫人员职业忠诚度提供价值支撑。忠诚主要体现的是警卫人员的价值观，是个性中的个性倾向性品质特征，是警卫人员心理素质结构的动力系统。随着改革开放的不断深入，新的历史时期，人们的世界观、人生观、价值观发生了深刻的变化，警卫人员的精神世界也同样经受着强烈的冲击、诱惑和考验。在这种错综复杂的条件下，要确保政治坚定、忠诚可靠，就必须不断加强学习和修养，自觉抵制各种腐朽思潮和错误观点的侵蚀，努力打牢政治坚定、忠诚可靠的思想基础，自觉在警卫工作实践中落实政治坚定、忠诚可靠的要求。

在警卫人员的核心价值观的体系中，使命是核心，忠诚是前提。任何国家从警卫部队建立起就强调警卫部队的忠诚，甚至把忠诚与否作为鉴别一支部队及其成员的最基本、最重要的职业素质和道德标准。核心价值观对部队的影响和反馈，是一个长期过程。以“使命、忠诚、纪律、牺牲”为价值取向的政治思想和精神理念一直存在着，并处于不间断地灌注和传承之中，形成了我国警卫部队所特有的精神气质。当前，要努力将核心价值观灌输到部队文化中去，使之成为部队文化的基本构成。实践证明，一种政治和道德理念只有化为文化的构成要素时，才能产生无形但却有力的影响。要充分发挥军营特有的文化环境、文化氛围的熏陶，价值观念导引的作用；要将由系统推行的核心价值观转化为官兵的精神诉求。在构建核心价值观的过程中，要努力把外部施加的影响变成每个官兵的自觉行动，让每个官兵感知核心价值观对于个人价值的实现具有什么样的作用；要把核心价值观作为警卫人员日常学习的基本内容；要明确当代革命军人核心价值观在忠诚文化建设中的主导地位，通过每年都开展的专项忠诚教育，把军人核心价值观、无私奉献精神、暑期精神注入官兵日常执勤执法训练及工作生活全过程，贯穿于忠诚文化建设的各个方面，与部队遂行各项重大任务、业务练兵、管理教育相互结合，相互渗透，相互促进。

2.健全警卫人员职业忠诚培养的选拔机制。选拔测试是培养员工忠诚度极为重要的一个环节。忠诚能否建立，主要的因素就在于警卫人员与警卫部队是否有着相同的目标。弄清楚忠诚的目标，就是把自我目标与忠诚对象的主体目标相对比，看是否相同，或方向一致。要做好这部分工作，就需要客观地分析警卫部队的需要和自我特长、警卫工作的任务和自我需要，这两方面是否相匹配。只有二者相匹配，才可能对警卫职业忠诚。

公安部政治部《关于选调警卫干部的规定（试行）》中，对选进警卫部门的干部和警卫队兵员的政治条件分别作出具体规定，要求确保纯洁可靠。这些规定既是对警卫部队新进人员的标准，更是对现有警卫人员政治上、思想上、行动上的严格要求。部队在选拔警卫人员是要进行多项测试，是培养职业忠诚第一步。知识和技能测试，主要考查警卫人员基本的工作能力和素质。动机和态度测试，即确定被选拔人员对警卫工作的了解程度，是有真正的从事警卫工作的意愿，还是仅仅是把部队当作其个人事业发展的跳板或者选择一个稳定的收入来源。工作偏好测试，即被选拔人员今后能否与部队契合。部队在选择人员时更应着眼于最合适的人选，而不应着眼于最佳人选。在选拔时的慎重，可以在源头上避免今后发生许多问题。因此，警卫人员无论是干部还是战士的选拔调入，都应悉心研究制定相关标准，也就是统一考录机制，只有这样才能确保警卫部队的忠诚可靠。

3.充分发挥忠诚文化的育人功能。忠诚，对自己是一种责任、一种操守、一种品格；对他人是一种信任，一种信誉；对社会是一种广义的文化规范和社会关系的互动。在现代社会，要辨证地看待忠诚文化，要剔除“愚忠小诚”，要吸收它“以正气为精髓，以智慧为形式，以忠孝、诚信为魅力”的积极的一面。

警卫部队的忠诚文化是根据警卫部队的执勤任务需要，结合本单位特点，发挥自身优势，在实践中探索、在继承中创新形成的警营文化。一是要抓住忠诚文化的本源，鼓舞官兵士气，激发履行神圣使命的责任感和自豪感。强化精神引领的作用，进一步深入挖掘和凝练部队自身的优良传统，注重从自身历史脉络中把握部队发展的轨迹，梳理本单位的发展历程和建设经验，总结独具特色的警魂，形成凝魂聚气的强大精神动力。深化忠诚文化内涵，使之成为激发官兵使命感、责任感和自豪感，提升部队战斗力的文化支撑。引导部队在深入挖掘“老传统”的同时，重视对“新元素”的科学总结和实践，像驾驭新装备、信息化建设、重大任务执勤等，使忠诚文化始终与时代发展同步伐，与广大官兵共呼吸，与警卫部队建设事业齐发展。二是要抓住忠诚文化的特色，塑造官兵品格，提高健康环境氛围的吸引力和影响力。发挥环境熏陶作用，大力加强部队营区忠诚文化环境建设，把当代革命军人核心价值观、忠诚卫士精神、荣誉栏、忠诚文化园地、忠诚教育宣讲提纲教材，融入营区内外、融入官兵思想深处，让忠诚文化与营区环境水乳交融，使官兵在潜移默化中得到启迪熏陶、心灵感染和思想升华，实现文化场所资源的效益最大化。

4.建立警卫部队与警卫人员的双向忠诚管理体系。在儒家经典《论语》中，忠有二层含义：其一是对领导者与被领导者的关系规范。“君使臣以礼，臣事君以忠。”君待臣以礼遇，则臣对君尽忠心。泛化开来，对于上下级关系而言，前者要有“礼”的规范，并受到“礼”的约束；后者则受到前者的尊重与重视，自然激发“忠心”，表现出“忠勇”。其一是对具有普遍性的人的行为规范。“居之无倦，行之以忠。”“居之无倦”是指岗位职责意识，“行之以忠”是指忠于职守、勤勉敬业的态度和行为。具有普遍意义的是对于我们所从事的事业，始终要有这种不知疲倦、奋力拼搏的劲头和精神。现代警卫人员职业忠诚度的培养要坚持人本管理，以人全面的自在的发展为核心，创造相应的环境条件，形成以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为指导的相互“忠诚”的管理模式。作为警卫部队的管理和领导者，更要尽力解决警卫人员的实际困难。各级领导要加强对警卫人员的成才关怀，主动帮助他们解决在婚姻、住房、学习和发展上遇到的问题；充分借助地方政府和社会力量，积极主动地帮助警卫人员解决家庭困难，解除他们的后顾之忧。应该建立良好的部队环境，为警卫人员提供良好的工作环境和条件。同时，从人力资源管理制度着手提高员工忠诚度。由此需要搞好培训晋升发展、薪酬福利、绩效考核等方面制度建设。其一，制定公平合理的奖惩制度。其二，建立科学严谨、公正合理的绩效考核制度。其三，搞好岗位轮换，激励警卫人员应对新的挑战，丰富自己的阅历。最后，就企业文化和人际环境而言，重点应加强组织环境、企业文化和人际环境三个方面的建设。

［1］ 陈立川.用社会主义核心价值体系培育学生忠诚警魂［J］.公安教育，2007，（6）.

［2］ 徐麟.现代军人战斗精神的特征和培育研究［D］.东北师范大学，2007.