党建信息

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编前语：自中组部要求在全国组织系统中广泛开展向李林森同志学习活动以来，我省各地组织部门高度重视，把学习李林森同志先进事迹摆上重要日程，及时安排部署，精心组织各种形式的学习讨论活动，或召开专题民主生活会进行对照检查，广大党员干部纷纷用不同的形式以李林森同志为榜样，争做让党放心、让人民满意的好党员、好干部。

沁水县：四措并举深化学习李林森先进事迹

一是邀请万源市委组织部人员前来部机关作报告，让全体组工干部深层次了解李林森部长的感人事迹。二是要求每位组工干部撰写党员生活会发言材料，通过开展批评和自我批评进一步认识到自己的不足，明确今后工作整改和努力的方向。三是开展为期三个月以“治庸提素质、促争先进位，治浮强责任、促实干苦干，治散正风气、促令行禁止，治懒增效率、促提质增效，治奢保廉洁、促风清气正，治乱树形象、促环境优化”为主要内容的“六治六促”作风整顿活动。四是进一步规范组织工作行为，在部机关形成靠制度管人、靠制度办事的工作机制，养成组工干部守纪律、讲原则、顾大局的良好品质。

（沁水县组织部）

隰县：“三结合”学习李林森精神

一是与全县干部中正在开展的开放转型“四问四治”专项整顿活动相结合，召开一次专题民主生活会，从思想、工作、作风上查找差距、剖析根源、对镜整容。二是与当前工作相结合，开展一次“学林森、树形象”演讲比赛，让每一位组工干部畅谈体会、述说感想，表达对组织工作的热爱。三是与建设学习型党组织相结合，以党建网、报刊为依托，发动全县党员干部在线学习李林森同志先进事迹。

（潘晓丽 刘 亮）

广灵县：掀起学习李林森同志先进事迹热潮

广灵县结合创先争优活动，以当前开展的“包村增收活动”为契机，通过组织部门带头学、党员干部深入学、基层党组织结合实际学等方式，大力宣传李林森同志先进事迹。并开展学习李林森先进事迹座谈会、“我向李林森学什么”大讨论等活动，深入学习李林森同志的先进事迹和精神品质，撰写心得体会，进一步激励引导全县党员干部严格要求自己，做政治上的“明白人”、工作上的“清白人”、作风上的“正派人”，做人民满意的好干部，在推进全县经济社会发展中奋发有为、建功立业。

（韩艳芳）

娄烦县：发出向李林森同志学习的倡议书

一、倡议每名党员干部要积极投入“学习李林森精神，争做时代先锋”主题实践活动，做李林森式的好党员、好干部。

二、倡议把学习李林森活动作为创先争优的重要载体，自觉形成学先进、赶先进的良好风气。

三、倡议对照李林森同志坚定的理想信念和宗旨意识，反思如何立党为公，争做对党忠诚、无私奉献的组工干部；对照李林森同志处人办事的人生哲理，反思如何选人用人，争做公道正派、干群信服的组工干部；对照李林森同志改革创新的生动实践，反思如何改革创新，争做创先争优、业绩突出的组工干部：对照李林森同志对百姓的真挚感情，反思如何深入基层、联系群众，争做心系百姓、为民服务的组工干部；对照李林森同志一身正气、两袖清风的廉洁作风，反思如何克已奉公，争做从严律已、清正廉洁的组工干部。

（李森茂）

昔阳县：深入学习“李林森事迹”塑造组工新形象

继李林森同志先进事迹报道后，昔阳县组工干部深入学习，俯身实践，掀起了“学先进、比先进、赶先进”的热潮，他们开展了以“比学习，争做素质过硬组工干部；比工作，争当创新型先进科室；比作风，争创‘双满意’模范部门”为主要内容的“三比三争”活动。并加大了创建学习型党组织工作力度，建立述学、评学、考学机制，实行周学习、月总结、季评议、年终考核制度，着力提升组工干部能力素质。同时结合干部下乡住村包扶活动，建立了组工干部党建联系点制度，并与奖惩挂钩，确保了干部“沉下去”，听民声，知民意，解民忧，在实践中扩充知识、增长才干、锤炼党性。

（翟晓梅）

阳曲县：转变作风问计基层

为进一步摸清基层组织工作情况，进一步找准组织工作薄弱环节，推进组织工作创新发展，提高群众满意度。今年以来，阳曲县委组织部从以往“会议汇报”向深入基层“谈心谈话”转变，从“集体总结”向“个别走访”延伸。将全县17个党工委分成4个片，由县委常委、组织部长带头与党工委党政正职开展谈心谈话，其他部领导带领全体干部分组与中层、干部代表座谈，切实在深入基层服务基层中转变作风、强化服务。截止目前，组织部门已深入全县17个党工委的45个部门，开展座谈70余次，收到合理化建议22条，反馈信息10余条，制定整改措施3项，为下一阶段组织工作的顺利开展提供了基础。

点评：谈心问计不仅能促进基层组织工作，同时也可以消除各级干部之间的矛盾。

侯马市：三项举措推进干部下乡住村联户活动

一是健全制度抓督查。侯马市要求下乡住村干部如实记录住村联户活动开展情况、项目实施进度。并实行工作考核，对工作成绩突出的给予表彰、对工作不力的给予敦促和批评，未完成下乡住村联户任务的单位和干部不予评先选优、提拔重用。二是多种渠道抓宣传。该市充分运用报刊、电视、网络等媒体，广泛宣传干部下乡住村联户工作中的好做法、好经验、好成效，并定期公开干部下乡住村的进展情况，接受广大群众的监督。三是突出中心抓实效。在开展干部下乡住村联户活动中，他们注重与招商引资、新农村建设、重点项目建设等中心工作结合起来，加快推进全市转型发展、跨越发展。活动开展以来，全市340名科级以上干部结对帮扶农户360户，帮助农村制定发展规划78个，新上项目117个，提供帮扶资金150余万元，办好事实事500余件。

（李建勇 周香汝）

点评：干部下乡住村联户只有动真感情为群众，下真功夫解难题，以真效果得民心，就能交出一份无愧于时代和人民的精彩答卷。

绛县：采取措施积极推行“阳光党务”

绛县结合阳光农廉工作，发挥阳光农廉网络作用，采取有力措施进一步加强党务公开，全面推行“阳光党务”，增强了党组织工作的透明度，拓宽了党和人民群众的沟通渠道。该县县委还专门成立了党务公开专门调查组，深入各个乡镇和县直单位，通过多种方式、多种渠道了解党务公开工作的具体情况。同时，建立了定期检查制度，对党务公开内容的真实有效性、党务公开程序的规范有序性、党务公开形式的实际操作性，以及意见建议的及时反馈等各个方面进行监督检查，并对在督查中发现的问题进行通报，限期整改，有力的推动了全县党务公开工作纵深发展。

（乔 玲 管小冰）

点评：阳光党务晒出的是公信力，监督渠道通畅拢聚的是民心。

太原市尖草坪区：开展“优秀专家下基层，优质服务建新功”活动

不久前，尖草坪区组织法律专家和医疗专家前往汇丰街办兴华苑社区和古城街办大同路南社区，对社区居民开展法律义务咨询和健康义诊服务活动。法律专家对基层社区居民提出的关于房屋产权纠纷、劳动合同法、农民工权益保障以及城中村改造有关的法律纠纷等问题给予了一一解答，并向当地居民宣传基本法律知识，提高当地社区居民的维权意识；医疗专家对当地居民进行义务诊断和常规体检。优秀专家下基层活动是尖草坪区委、区政府深入贯彻科学发展观，为进一步推进“人才强区”战略，加大人才服务力度，实现人才资源共享，全面推进“8465”工程建设所作出的一项重大决策部署，是结合全区实际在人才工作思路和工作方法上的一次创新。今后，尖草坪区拟每年选派一定数量专家到基层服务，并制定长效服务机制，继续组织农业、畜牧、卫生、教育、司法等方面专家走进基层开展人才培训、咨询释疑和现场技术指导等服务活动，并根据实际情况签订对口支援协议，努力解决基层一线相关疑难问题。

(尖草坪区委人才办)

点评：把潜在的人才资源转化为推动经济社会又好又快发展的直接动力，促进了发展方式的转变，也是长远之计。